因为已经退休，所以劳动关系和工伤保险关系都已经终结，所以无法享受工伤保险待遇。只能按照养老保险人员死亡待遇进行享受。 根据东莞养老保险政策规定，东莞在职职员死亡后可以享受丧葬费、抚恤金、救济金三项养老保险待遇，具体标准如下： 一次性丧葬费：3个月的东莞市上年度职工月平均工资； 抚恤金：3个月的东莞市上年度职工月平均工资； 救济金：6个月的东莞市上年度职工月平均工资。 【备注】：救济金需视情况而定，例如供养直系亲属。 养老金领取期间死亡的，个人帐户余额中个人缴费部分(本息)可一次性支付给法定继承人，同时按规定支付丧葬费和抚恤费。
随着社会的进步和老龄化程度的加剧，退休人员工伤问题变得日益突出。退休人员由于年龄增长和身体健康状况的变化，面临着更高的工伤风险。然而，在工伤问题上，退休人员的权益保障相对较弱，需要我们关注和重视。
退休人员工伤，指退休在职期间或离休后因工作原因导致的伤害。这类工伤不仅给退休人员的身体健康带来了巨大的损害，也对其生活质量和经济状况造成了严重的影响。退休人员的医疗费用、抚恤金等待遇，往往不能得到合理的保障和补偿。
要解决退休人员工伤问题，首先需要建立健全的法律制度和社会保障体系。政府应当加大监管力度，完善法规，确保退休人员工伤权益的得到保护。同时，社会应该加强对退休人员的关爱和支持，提高退休人员工伤问题的关注度和重视程度。
在保障退休人员工伤权益的机制上，应该注重以下几个方面：
退休人员在面对工伤问题时，应该采取以下策略：
在退休人员工伤问题上，我们需要共同努力，加强相关法规的制定和完善，加大政府和社会的关注力度，实现退休人员工伤权益的充分保障。只有在法律制度和社会保障体系的共同努力下，退休人员的工伤问题才能得到有效解决。
1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
工伤保险是一项为确保职工在工作期间发生工伤或职业病时能够获得相应社会保障待遇的制度。然而，在实施工伤保险条例之前，一些职工已经在工作中受伤或患上职业病，并且已经退休或即将退休。那么，工伤保险条例实施前受伤的老工伤人员退休后还能享受工伤待遇吗？这是一个比较复杂的问题，需要从不同的角度来进行分析。
首先，我们需要明确工伤保险条例的适用范围。根据工伤保险条例的规定，该法规是于工伤保险条例实施后受伤的职工提供保障。这意味着，如果职工在工伤保险条例实施前受伤，就不适用于该法规的保障范围内。因此，根据条例规定，实施前受伤的老工伤人员在退休后将不再享受工伤待遇。
然而，要解决这个问题，我们还需要从另一个角度来考虑。工伤保险条例实施前受伤的老工伤人员是在工作期间受伤或患上职业病的，这些职工无法获得工伤保险的相应待遇。这不仅影响了他们的生计和生活质量，也与社会公平和公正原则相违背。
工伤保险本身的目的是为受伤的职工提供经济和医疗等方面的保障，保障他们能够得到必要的治疗和康复，并在一定程度上弥补他们因工伤或职业病所造成的经济损失。因此，尽管实施前受伤的工伤人员退休后无法享受工伤待遇，但他们应该有权获得某种程度的补偿。
要解决这个问题，可以考虑以下几个方面的措施：
实施前受伤的老工伤人员已经为国家和企业做出了很大的贡献，他们在工作中受伤或患病是在履行自己的职责。因此，社会应该肯定他们的付出，并且在他们退休后提供相应的补偿和福利。
针对实施前受伤的老工伤人员，可以建立一套特殊的救助机制。这个机制旨在为他们提供医疗、康复和经济等方面的支持，以弥补他们因工伤或职业病所带来的损失。
为了避免类似问题的再次发生，政府和企业应该加强工伤预防和职业安全工作。通过提升工作场所的安全性和健康保障措施，减少职工在工作中受伤和患病的风险。
总之，工伤保险条例实施前受伤的老工伤人员退休后无法享受工伤待遇，但他们的权益应该得到保障。通过肯定他们的贡献，建立特殊的救助机制，加强工伤预防和职业安全，可以为他们提供必要的支持和补偿。这样不仅能够弥补他们的经济损失，也能够体现社会公平和公正的原则。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、
一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、
伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。
2020辽宁退休职工丧葬费标准
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：
(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
丧葬费领取所需材料
1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具)；
2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系)；
3、火化证(由民政局或殡仪馆提供)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明；四是领取人的身份证正反面复印件。
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
通过上文的解释，我们可以了解到就是死亡丧葬费是要看当地社会平均工资有多少，然后按照实际情况来发放的，领取的时候需要带上相关材料。
工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。扩展资料：工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。易安网整理参考相关法规、规章、行政法规、工伤保险条例以及各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。
老工伤6到10级退休没有个别待遇，就是和普通人一样领取养老保险金，只是在赔偿时领取不同的一次性伤残补助金，也就是按照工资水平分别领取6到在14个月工资额。
工伤人员分级别，每个级别待遇不一样，有伤残津贴10级7个月
老工伤待遇最新政策的内容是什么
按照规定认定或确认为工伤的“老工伤”人员，仍与用人单位保留工伤关系的，可由用人单位填报《“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理确认表》并附认定或确认为工伤及劳动能力鉴定结论等原始资料，向市社会保险行政部门申请，经确认后一次性向社会保险经办机构缴纳费用。
（１）一至四级 “老工伤”人员缴费标准为：
１．伤残津贴以申请缴费当月应计发待遇的６０％乘以１２为年缴费基数，以申请缴费时本人实际年龄与达到法定退休年龄之差为缴费年限，缴费年限不满一年的按一年计算，最长为２０年，不满５年的按５年缴费（含已达到法定退休年龄未享受养老保险待遇人员）。申请缴费时已办理退休手续并已享受养老保险待遇的不再缴纳伤残津贴费用。
２．护理费以申请缴费当月应计发待遇的６０％乘以１２为年缴费基数，以申请缴费时本人实际年龄与统计部门最近一次公布的本市人口平均预期寿命之差为缴费年限，缴费年限不满一年的按一年计算，最长为２０年，不满５年的按５年缴费。
３．工伤医疗费以申请缴费当月五级伤残一次性工伤医疗补助金为基数，一级伤残按１．８倍、二级伤残按１．６倍、三级伤残按１．４倍、四级伤残按１．２倍缴费，患职业病的在上述标准基础上增加４０％。
