1.先进入招聘广告投放。。按职位和条件薪酬等进行公告。
2.在社交平台。或者招聘平台，文报社刊进入宣传。
3.通过线上或线下进行面试。
4.符合要求可加一轮复试。
5.达成招聘意向。进入人事培训或者实习等
阿里博士待遇很好，只要有真才实学，博士年薪都在60-150万左右。
校招和社招的待遇区别：对于校招的培养，企业都会单独制定培养方案，安排不同的培训学习。而社招就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系，如果没有工作经验，面试通过率会很低。
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企业去校招，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。而对于社招就要求条件比较多，除了上述的`个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。
消防员综合5000-8000,上班可预支工资,节假日3薪,带薪年假,买社保不限经验入职快环境好待遇优,免费工服带薪培训美味工作餐
归属不同，性质上的区别。“政府专职消防员”与“国家专职消防员”都属是消防员的一种，都可以称为中国消防员，其最大的不同是队伍的归属问题，“政府专职消防员”是地方政府与招聘人员签署聘用合同的地方临时性消防员，归地方政府管理，政府和应聘双方都可以随时解除合同，招聘计划根据当地政府的需要每年进行招退工作。
校招明显比社招容易些，校招的单位一般是大国有公司、大民营上市公司等，在应届毕业生中选择优秀的入职，这样的单位待遇肯定不错。
社招是面向社会，选合条件的都可以报名，竞争太激烈，并且社招的单位都是到高校里校招不到优秀学生的小公司，因此与校招单位相比，侍遇差点也正常了。
待遇各有不同。校招岗位在待遇上通常会比社会招聘要低一些，但京东仍会为校招岗位提供多种福利，包括有竞争力的薪资、丰厚的发展空间、定期培训机会、季度奖金和年度旅游等福利。
校招肯定比社招，因为很多大企业不论是国企、民企还是外企，大部分都更重视校招，也就是说应届生要进好单位走校招这条路更容易。
校招进去一般都是从基层管理做起，发展空间大，待遇也好。而社招的话一般都是分公司招聘，待遇远不如校招，而且干最苦最累的活。如果是国企的话，只有校招才能成为正式工。
1、校招和社招不一样。校招是香饽饽，一毕业直接进恒大立马有各种奖金，估计刚一进来到手月均6000到8000不等，看项目销售好坏。社招的有4---6个月的试用期，期间没有各种奖金。工资按你进入恒大时的工作年限划分，记得3年的是7300起，5年的是9100起。2、无论社招还是校招，五险一金一进来就给交，国家标准。工资分两次发，比如工资是8300，5号发一半4150。20号以后发一半4150+各种奖金（销售，质量，进度奖）。3、制度非常健全，超乎你想像！根据这些巨牛逼的制度每月会考核所有任何人，不管转没转正！考核很很严重，项目工程师月均被扣1000算少的！如遇重大质量问题，有可能被开除，降工资，按百分比扣罚第二次发的4150等等各种你无法理解的后果。4、甲方监理是同一个人，经常加班，大概10天有9天在加班，开会到晚上10点那算是早的！开完会你有做不完的资料，台账，联系单，日志，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！对了，台账和日志等资料有专人检查，没做完每一项扣罚200，所以之前说一个月扣罚1000不算多！5、工地上有360度无死角监控摄像头，你的一举一动都有人看着！打混凝土全程旁站，不分昼夜，逮住一次最低降三级工资（大概之后每月少发1300元左右），最严重开除！6、每周有个叫技术部的，来查现场各种问题，及内业资料，出现问题也是小问题每项200左右，查住大问题会有你想不到的后果！每个月集团直属的一个叫管监的部门来检查，只要他们查出来的问题，那就肯定是被无限放大成一个大问题，你就等死吧！数不清的工程师被这些个检查逼得等不上被恒大开除自己就先辞职不干了！7、在项目工地上吃住都管，还算比较不错，周六日理论上双休，实际上，妈的两周能休息一天就不错，还得看领导眼色！
先是投递简历，然后等初试通知，初试过关后等复试通知，复试过关后等上班通知
去恒大面试很传统的，先是自我介绍，然后谈谈自己的从业经验和取得的成绩，然后为啥离职又为啥要来恒大，接着谈谈对应聘岗位的理解和相关的技能描述，最后谈薪资待遇
非常好，五险一金齐全，而且有自己的食堂。
