平均工资￥6170/月，其中拿 6000-8000工资的人占比最多达 52.5%，其次是 4500-6000 占 47.5%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
鞍钢集团工程技术有限公司（ASE）地处国家AAAAA级风景名胜区—千山脚下，是由原鞍钢集团设计研究院改制设立的鞍钢独资企业，至今已有60多年的发展历史，被誉为“中国冶金设计企业的摇篮”，具有工程设计、工程咨询、勘察测绘等7项国家甲级资质和总承包资格，连续多年被辽宁省认定为高新技术企业，是鞍山市规模最大的科研设计单位，公司员工总数890人，拥有国家及省级各类专家68人、中高级技术人员525人、各类注册资质人员341人。2014年、2015年、2016年，全国勘察设计行业百强排名分别位列第67、48、54名。
苏州博世技术中心待遇是非常优厚的。五险一金，包吃包住。离家远的有班车接送，早上提供早餐，晚上加班晚的可以去免费吃加班餐。每个月15发薪水，有工龄工资，有年终奖，有年休假。平时节假日都放假，特殊岗位上班的补三倍工资。外地员工还有一个礼拜的探亲假。
很不错。
1、提供了比较有竞争力的薪资待遇，本科生第一年年薪在10-15万，研究生在17万+。另外加上每年1万左右的住房补贴，年底双薪等，具体薪资看个人能力。
2、除上述起薪，上汽大通另有买房免息贷款、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、免费班车、节日福利、高温补贴、车辆津贴、季度绩效奖金专项奖金、定期体检、带薪年假等，可以说上汽大通有着最完善的福利保障体系。
一、内退
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
二、内退有些什么待遇
鞍钢员工内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。
(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
作为鞍钢旗下的重要矿山之一，本溪矿业集团待遇相对较好。该矿山除提供稳定的薪资外，还设有完善的医疗、福利保障和住房等优惠政策，员工工作和生活都得到了全面关注和保障。此外，本溪矿业集团还注重员工职业技能和个人发展，具有很好的晋升机会和发展空间。综合而言，选择本溪矿业集团不仅能够获得良好的薪资和福利待遇，还能够在企业的良好环境中实现自我提升和发展。
鞍钢是个集团公司，鞍钢是总称。
待遇怎么样那要看你具体去哪个厂子了。
鞍钢股份公司里的“3钢1铁”那是最好的地方了工人都3000以上，再下就是新轧钢了也2000多。
其余的厂子不到2000。
至于还有一些挂着鞍钢名字的附属单位和下属外围单位就不怎么样了。
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鞍山市应急救援中心办公地址：辽宁省鞍山市辽宁省鞍山市铁东区千山中路22号。
鞍山市应急救援中心在辽宁省注册成立，员工人数50。联系人：孙经理。企业电话： 0412-5520446
只要是签了合同，待遇和其它职工一样，但洛阳一拖分厂很多，不是都盈利，如果你去效益好的分厂，你的工资福利就会好一些的，但这个厂有忙季和淡季，忙季是计件工资，淡季是只发生活费【基本工资】
一是工资收入很高，在技术中心工资最低每月都有一万元，年终还有绩效，平时有节日礼品发放。
二是能学到更多更高级的技术。，通过与技术中心高级人才的交流和不断学习，能提高自身的综合能力。
三是晋升速度快。技术人才在长城公司很受欢迎，每隔三年基本上都会晋升。
如果是在广州这边的话，技术中心是在花都，包吃包住，具体工资就不知道了，不过听说是不错的，而且那边的房子忒便宜哦！工作内容也挺轻松的，不会有太大的压力
