正式的话平时基础工资大概2000多，每个季度会有奖金，年终奖也会有。一年大概8到10万吧，老员工可能更多，不过工资发的不平均。
工作压力还是大的，柜员前景不好，目前华夏还是减招柜员的趋势。
以前对公和对私柜员都是分开的，但是现在已经是对公对私合，而且柜员上升的通道也被砍掉了一部分，智能柜台也在推广中。
不知道你是正式还是派遣，正式的话平时基础工资大概2000多，每个季度会有奖金，年终奖也会有。一年大概8到10万吧，不过工资发的不平均。
工作压力还是大的，柜员前景不好，目前华夏还是减招柜员的趋势。
以前对公和对私柜员都是分开的，但是现在有对公对私合并的趋势，而且柜员上升的通道也被砍掉了一部分。
派遣的话，工资奖金福利大多是正式工的一半，有些车贴什么的也是没有的。
派遣合同不是和华夏签，基本工资是派遣公司发的，银行一般会有一部分奖金。
还有一点就是，每个月工资发的比正式工迟，有奖金的话一般也比正式工迟发一到两个月。一般就是干着最累的活，拿着正式工一半不到的薪水。
华夏银行待遇一般应高于公务员，待遇是很高的，不过由于华夏银行是股份制商业银行，是企业，追求利润最大化是企业的特征，待遇好相对来说必须建立在辛勤工作，优秀业绩的基础上，不是吃大锅饭，而是根据本人的业绩来赚工资，奖金，股份制商业银行都会把存款任务，发放贷款，理财，发卡，保险，等业务分配到个人头上考核，多完多得，按劳分配，
员工上班最关心的就是企业的福利关怀，除了工资外还能有哪些福利制度呢？
作为HR或者管理者，你是否制定好了属于自己公司的员工福利关怀方案？
今天就和大家分享一套全面的《员工福利关怀建设方案》资料包，包含员工福利关怀ppt、员工福利关怀实施流程、福利关怀计划与方案、员工关怀制度模板、员工福利管理表格。
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福利关怀要从哪些方面进行？怎样进一步留住员工的心？除了基本的工资外，福利关怀还能体现在哪里？一起看看。
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建立员工福利制度，将福利写进规章制度，让员工更安心。
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如今经济形势不算太好，这是大家公认的事实。
不仅员工越来越在意企业福利，而且，企业员工福利本身也成为很多HR和管理者头疼的事情。不少企业都在寻求解决方案，期望通过更少的成本吸纳更好的人才。
可以说，在吸引人才方面，如果是薪酬属于企业的硬实力，那么员工福利就属于企业的软实力(类似于企业文化)。
众麦网络科技就推出了数字化的员工福利平台系统，旨在帮助政企单位、集团企业等客户快速建立专属的企业员工福利商城，提高员工满意度与幸福感，加强企业品牌文化建设。
众麦企福SaaS，企业的全福利管家简单来说，员工福利待遇包括法定福利五险一金以及企业自己设置的福利项目。
五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
企业员工福利种类有很多，常见的有：津贴补助、带薪休假、餐饮福利、节日福利、生日福利、员工大事福利等。
下面我们就以常见的几种企业福利类型为例，谈谈如何通过系统实现自动化的福利发放与领取，解放管理员双手，员工满意，老板放心。
1、津贴补助
包含出差津贴、通讯津贴、交通补助、住房补贴、餐饮补贴、节日慰问及祝贺慰问金。
无论是何种津贴补助，企业都可以通过福利商城系统，以积分、红包、卡券、账户余额等资产形式，为员工发放各类补贴，其中账户余额更是支持直接微信提现或用于商城商品消费，福利发放更快捷，员工的选择也更多。
2、弹性福利
a.积分弹性福利。打造员工积分体系，可以无缝接入员工福利商城，可以对接三方积分系统如银行积分等，让员工最大限度地享受福利品的自由选择，支持商品全额积分抵扣，积分兑换指定商品或优惠券等。
b.生日福利。赠送生日礼品卡，系统还可以顺带自动发放短信包或模板消息，精准推送生日祝福，可以指定月份或具体日期进行推送，员工关怀也可以做到高效便捷。
c.健康体检。年度体检、常规体检等。企业可以对接三方平台，集成健康体检、旅游出行、本地生活、学习娱乐等服务模块，为员工定制除健康体检外的各类福利套餐，全面体现企业对员工的关怀。
d.及时激励。对于工作中表现突出者，精神上进行表彰，物质上发红包或者奖励积分。
现在，员工越来越重视企业员工福利，拥有完善的员工福利制度，不断提升员工的幸福指数，才是企业良好发展的基础。
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众麦网络科技，作为数字化员工福利及礼品SaaS服务商，通过“商品供应+礼品定制+福利商城搭建”一站式服务，帮助集团企业/礼品商贸公司快速建立企业福利商城，同时提供顾问式运营服务支持，助力企业礼品福利发放数字化转型升级。
保利剧院作为一家知名的剧院，为员工提供丰厚的福利待遇。首先，员工享有具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金和年终奖金。
其次，员工享有完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
此外，保利剧院还为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，包括培训计划、晋升机会和职业规划指导。
此外，员工还可以享受剧院演出的优惠票价和其他文化活动的福利。总之，保利剧院致力于为员工提供全面的福利待遇，以激励员工的工作热情和创造力。
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利待遇包括
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
待遇非常好。红旗厂的正式员工基本都是底薪加提成的工资体系的，其中还有奖金。一般在3000元—10000元不等。红旗厂员工平均工资为7815元/月，其中40%的工资收入位于区间8000-10000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，红旗厂年终奖平均29000元。待遇很好，放心干。
一线工人月收入约6000元起，交社保公积金等。
