累皮基本不累心。
1. 续保专员是保险公司有正式编制的内勤人员。专职负责对口某营业部所属业务员的续期客户缴费事项，协助业务员通知客户存钱，做相关保全，劝解客户的疑难问题等工作。
2. 续保专员的工作有些锁碎，虽然上面会考核续期保费达成率，但仅仅是累皮而已，并不象业务员要去“找米”下锅做业绩，没有生存压力，而且基本朝九晚五，男60女50可退休。
可以因为人保续保专员在保险行业中是一个非常重要的职位，所以需要一些激励语来保持他们的士气，让他们更加投入工作。除了普通的薪资外，可以通过一些激励语，如“你的工作非常重要，每一次成功的续保都是为了客户的利益”，“感谢您的努力工作，您为公司带来了更多的客户和利润”，等等来提升续保专员的积极性和工作热情。同时，公司也可以根据续保人员的绩效给予一定的奖励，激发工作动力。
人保续保专员是很有前途。主要负责保单，第2年第3年的续期交费工作。工作简单轻松，办公环境好，薪资待遇高。
都可以。一般到期了，上年的续保专员会联系你。会帮你查询今年的车险价格。如果今年价格优惠力度可以，你可以直接找他续保上去。现在车险价格分直销和电销，电销价格相对来说要比直销代理公司价格要便宜。如果价格贵，你也可以找其他保险公司专员办理。
不可能，续保是客户存钱，银行和保险公司公对公划款
人保续保专员如果客户充足，就没有问题，如果业务不足，那就离下岗不远了
人保车险佣金一般在15%左右。虽然人保的柜面商业险的佣金有15%，但电销比柜面商业险的佣金会更少。但人保的佣金也不是白拿的，后期要协助投保人进行理赔。而且商业险在15%（15%为佣金），但交强险就只有4%（4%为佣金），车船险是没有佣金的，所以还得根据具体情况来分析。
一， 保险行业竞争激烈，我们平时从媒体及身边的人得来的信息可以得出来，尤其是保险中的人寿险最为激烈，因为人们普遍保险意识不够强，但车险相对其他保险还是比较好做的，毕竟只要有车的人必然得去买车险，所以客户量是存在的，你只需要竞争过其他保险员即可。
第二， 选的是续保专员，续保不像其他开拓性业务难，说白了，你只是让已经购买了车险的人继续购买即可，难度小，以我购买车险的经历来看，一般没有其他特殊情况（比如其他保险公司价格特别低），还是会继续续保的，原因一个是怕麻烦，另一个是在同一家保险公司保往往有更多的看到的看不到的优惠，所以续保率很高，因此这项工作相比其他保险工作还是比较好做的。
第三， 车险续保，不需要跟客户解释太多，因为涉及的几个险种消费者大都比较清楚，你只需要把当年的优惠等情况讲清楚即可。当然别夸大其词。
第四， 对比电子厂的工作，如果待遇差不多的话，还是选择车险吧，二者劳动强度不同，一个是体力劳动，一个是脑力劳动，一个是天天流水线，一个每天都面对新奇的人，在待遇相当的情况下，选什么你心里应该有数。当然我没有歧视体力劳动者的意思。
一般三到七个工作日内，会收到通知。
首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
业务员转正，是三个自然月一考核。累计三个月的业绩及其它指标，达到转正标准才可以转正。
2 考核是滚动考核。比如1 2 3月加起来的业绩及其他指标达不到转正标准，那下一次考核就是2 3 4这三个月的业绩跟指标考核。
3 转正后的维持考核，是按照季度考核的。每年的3月，6月，9月，12月一年考核′四次。如果季度考核时月数不到三个月，并入下一季度考核。
