副科升正科每月工资涨多少
新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体.
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;
副科级 3100元;正科级 3300元;
副处级 3600元;正处级 4000元;
副厅级 4400元;正紶级 5000元;
副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
1 正科和副科工资有一定差距。2 因为正科通常属于中高层管理，负责公司的决策和领导，所以相应的薪资也更高。而副科则是正科的辅佐，职位等级和责任相对较低，因此薪资也会相应较低一些。3 具体的差距因公司、行业、地区而异。一些调查显示平均差距在20-30%左右，但也有一些行业中差距更小或更大的情况。同时，个人的经验、能力、工作表现也会对薪资有一定的影响。
答：副科三十年，只要退休前没有提升，退休肯定是副科待遇。如果实行了职级并轨，副科没有提升到实质正科，按副科任职年限，可以享受正科待遇。
有差别。
比方说两个人是同年参加工作，工龄相同都是35年，但是就是职务级别不同，那么他们的退休金待遇是有差别的。
假如说正科级干部的月基本工资是5000元，而副科级干部的月基本工资是4000元，那么他们的退休金待遇相差5000*0.9=4500元左右每个月，4000*0.9=3600元左右每个月，相差900百元。
根据公务员法，两年可以升职。当然包括一年试用期。
问题的关键是你要有关系。
如时间不够，就是参加竞争性选拔。
可能性不大了。公务员实职副科领导干部想要再次获得晋升，有两种方式：
第一，继续走实职路线，从副科职提拔为正科职。按照党政干部选拔任用工作条例，副职提拔正职需在副职岗位任满两年，下一级正职提拔上一级副职需在下级正职岗位上任满三年。依据这个原则，从实职副科到正科职，只需要从在副科职岗位上任满两年即可。
第二，走职级并行路线。实职正科岗位相对有限，不能提拔正科实职，职级并行晋升职级也市一种选择。按照公务员职务与职级并行规定，副科实职不需要改套，但可以直接晋升职级，在副科岗位上满两年可以先晋升到三级主任科员，然后在三级主任科员岗位上任满两年，可以晋升二级主任科员，享受正科待遇，之后逐级晋升。
公务员中的处级干部与科级干部在退休后，其待遇有以下不同。
1、政治待遇。处级干部退休后，单位会为其订两份报纸：一是省级党报，二是市级党报。科级干部退休后，单位只为其订一份市级党报。
2、工资待遇。处级干部的退休金，按退休前级别工资的90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定，同时发一定数量的生活补贴。科级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。
3、其他待遇。处级干部每年由组织部门安排一次体检，科级干部体检不体检不确定。
主任科员是虚职，指的是享受正科级待遇，没有实际职务。
副科长是实职，可以是副科级，也可以像问题中的副科长括号正科，这里指的是这个副科长是享受正科级待遇。
综上所述，二者级别上是一样的，但是主任科员只能管自己，也可能归副科长管理领导。
工程师是职业资格！ 副科、正科是行政级别. 后者一般跟着年龄走.
我在事业单位来看，工程师是和副科差不多！不过现在工程师也分级了，专技10-8都是，所以具体还是有差别的（我现在是最低的专技十级，因为去年才刚到手工程师）
