一般而言，法务的待遇要看具体就业的公司。大规模公司、集团公司或者上市公司的法务待遇会比较好，相应的福利应该也不错。如果是小公司估计待遇一般，做的事情也会比较杂，会涉及到行政、人事方面的事情。可能会问的问题：
1、你选择从事公司法务的原因，为什么不考虑去公务员系统？
2、你对自己的职业规划3、专业问题，比如公司法、合同法、经济法上的问题你可以从如下方面准备：1、自己从事法务的优势在哪里？2、自己的核心竞争力是什么？
3、自己的职业规划
不确定因为山东能源集团法务的具体待遇情况需要考虑到多个因素，例如该法务职位的级别、工作经验、公司的薪酬政策等等，没有足够的信息无法作出明确的结论。如果想要了解更多关于该公司法务待遇的信息，可以通过公司官网、招聘网站或者招聘信息联系公司招聘负责人获得更多信息。
一般都有法务助理、法务专员、法务主管、及法务总监。某些企业会根据需要看是否设置法务总监。
以多年的法务、人力、招聘的经验来说，最脚踏实地的是做法务助理，很多公司法务助理都要求是是通过司法考试的，另一方面，对于自身能力的要求，我觉得基本素质一定是严谨认真不夸夸其谈，知识准备上我给的建议是，了解法理，熟练掌握经济法体系的全部法律，略懂民法体系即可。
华为法务部门待遇如何
华为作为一家全球知名的通信技术公司，其法务部门扮演着非常重要的角色。法务部门负责处理法律事务，为公司提供法律咨询和支持。华为一直以来注重员工的福利和发展，法务部门的待遇也不例外。
在华为法务部门工作的员工能够享受到丰厚的薪资和福利待遇。华为向法务部门的员工提供有竞争力的薪酬体系，根据员工的经验和职位等级来确定薪资水平，并且会根据员工的表现进行调整。此外，华为还为法务部门的员工提供全面的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
除了薪资和福利待遇外，华为还非常重视员工的职业发展。在法务部门工作的员工有机会参与各种培训和发展计划，提升自己的专业能力和知识水平。华为提供丰富的培训资源，包括内部培训、外部培训、职业导师等，帮助员工提升职业技能和领导力。此外，华为还鼓励员工参与跨部门的项目和活动，提供广阔的发展平台。
华为法务部门的工作环境秉承着严谨务实的风格。法务部门的员工需要具备扎实的法律基础和专业知识，能够熟练处理各类法律事务。他们经常需要面对复杂的法律问题和挑战，需要有良好的分析和解决问题的能力。
作为全球领先的通信技术公司，华为法务部门工作的员工还需要具备一定的商业敏感性和国际视野。他们需要了解公司的业务和战略，为公司提供全面的法律支持。华为注重团队合作和沟通能力，法务部门的员工需要与各个部门和外部律师事务所等合作，共同解决各类法律问题。
华为法务部门的工作文化以结果为导向，注重效率和质量。员工需要承担一定的工作压力，但同时也能够获得充分的支持和认可。华为鼓励员工创新和思考，提供良好的发展平台和机会。
在华为法务部门工作，员工可以有明确的职业发展路径。华为提供了丰富的晋升机会和发展计划，员工可以根据自己的兴趣和能力不断成长和提升。从法务经理到高级法务经理、法务总监再到高级法务总监，员工有机会逐步晋升到更高的职位。
在职业发展方面，华为还注重员工的综合能力培养和跨界发展。员工有机会在法务部门的不同领域进行锻炼和学习，拓宽自己的知识面。此外，员工还可以选择参与公司内部的跨部门项目，获取更广阔的发展机会。
华为重视员工的长期发展规划，通过内部晋升和跨部门发展，为员工提供广阔的职业发展空间。员工可以根据自己的兴趣和能力选择不同的职业道路，实现个人和职业目标。
华为法务部门的待遇和职业发展机会在业界是非常有竞争力的。华为为法务部门的员工提供丰厚的薪资和福利待遇，致力于员工的职业发展和成长。法务部门的员工在华为的工作环境和文化中，能够不断提升自己的专业知识和能力。通过明确的职业发展路径和丰富的发展机会，员工可以在华为实现个人职业目标。
中建二局的法务待遇最好。
待遇还是不错的第一，级别和能力是最大的差异，级别越高能力越强的收入越高，一年几十万甚至上百万。第二，一般职员大概几千到一两万不等。
国企法务部待遇差别很大的，总体上待遇还是不错的
第一，级别和能力是最大的差异，级别越高能力越强的收入越高，一年几十万甚至上百万
第二，一般职员大概几千到一两万不等，但国企事情相对少，法务人员的工作还是比较轻松的。
总体上待遇是可以的
好。
质检员平均工资是7000左右一个月，工资相对来说还是很高的。
保利长大有限公司成立于1997-05-27，负责人为毛磊，统一社会信用代码为91440113931300589R，企业地址位于广州市番禺区洛浦街沿沙东路33号，所属行业为商务服务业，经营范围包含：联系总公司业务。保利长大有限公司目前的经营状态为在营（开业）企业。
银行的法务也算是银行职工，不会因为专业不同而有区别对待，不会像律所那样按件按金额比例拿钱。银行的法务待遇和银行别的人员差不多的，只是制定的考核指标不一样，营销人员考核的是营销的产品，法务考核的是案件的处理情况，不良清收情况之类的。都是按考核指标分绩效，与同级其他的银行职位的人员待遇差不了多少。在银行里，同级别不同岗位的工资趋向一个大致相同的水平。
中国工商银行，浙江银行以及上海浦发银行法务待遇都比较热
