湖州工会券可以去指定的商家进行消费，根据工会券面额选择自己需要的商品，在付款时可直接抵扣，只需在使用日期之内使用即可。
退休人员当年在职期间是要按规定缴纳会费，因此工会会员福利发放是和没有退休的人享受一样的待遇。
所有会员缴纳会费，都会有比例返还，退休当年也会有返还，当然返还的会费不会是现金，而是一些福利品，比如生日蛋糕，过节费等。发放标准各个单位不同，都会略有差别。
一是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
二是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
三是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。
四是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
五是工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（指配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。
六是工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。如果单位工会经费不充足,各级工会应于年初做好年度经费收支预算,在认真组织落实各项收入的同时,可向单位行政积极争取经费补助，以落实和保障职工会员应享有的权益。
工会专职工作人员的社会保险和福利待遇，1950年工会法第十七条规定，基层工会脱离生产的委员继续享受由行政方面或资方支付的劳动保险或其他福利待遇。
考虑到企业、事业保险制度改革的需要，我国将逐步建立完善基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度，其中企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。
因此，工会法规定：“基层委员会的脱产专职工作人员的社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。即企业建立各自的补充养老保险制度时，基层工会专职干部的社会保险和福利待遇等就按国家和企业的有关规定执行。”这样规定的有利之处，在于避免了企业工会专职干部的社会保险和福利待遇等与所在企业职工不一样的情况，有利于基层工会专职干部队伍的稳定。
待遇非常不错的,年综合工资约人民币9万元(不含单位社保和公积金),全部加一起基本在12-14万之间,建立工资待遇增长机制。同时,享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。
在地市级总工会里面, 工作待遇是很不错的, 因为是行政单位,工资和工作还是很稳定的
工会待遇没有一个具体的标准，可根据各自单位工会进行指定。工会组织国家有工会法，单位制定标准的时候可以参考工会法进行适合本单位的标准。
内容包含可以给生病、家庭困难职工进行慰问，可以组织职工开展工会活动，为职工发放奖品等内容。
工资待遇挺好的
执行《山东省社会化工会工作者管理办法(试行)》文件要求，聘用的社会化工会工作者的工资不低于当地最低工资标准的150%，并缴纳各项社会保险，由省、市及区总工会共同承担。同时根据区域经济发展、职工收入水平和社会化工会工作者工作考核情况，制定科学合理的工资正常增长机制。
工会事业编属于稳定工作，只要考进去，工作能保证。待遇包含五险一金，处于一般水平。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业单位工会的工作内容是关心职工生活，及时为职工排忧解难，积极维护职工合法权益，管好工会经费、工会固定资产及会员档案，协同做好离退休干部、职工慰问工作，协助各基层建立健全民主制度并督促实施。
2019年职工集体福利节日慰问品标准为每人800元。其中春节慰问品（米面油）每人650元，端午节（粽子或鸡蛋）每人70元，中秋节（月饼）每人80元。
生日慰问品标准为每人100元。
2019年1月1日起，会员生病住院，单位工会或车间工会可购买不超过300元的营养品、水果到医院慰问。
具体办理程序是:会员生病住院后，向所在班组的班组长报告，班组长应立即将职工住院信息（入院时间、医院名称、所患疾病、患病程度等）提供给车间工会，车间工会核实信息准确后，填写《工会会员生病住院慰问单》，3个工作日内由职工所在班组的工会小组长、车间工会主席、职工所在车站站长、党支部书记或职工代表不少于3人负责采取购买营养品、水果等实物的方式，到医院进行实地慰问。（报销材料包括：增值税普通发票、工会会员生病住院慰问单、至少2名慰问组成员和患病职工的现场慰问合影照片，无照片的可提供职工住院病案首页复印件或出院小结复印件、出院结算单复印件）
个人觉得还是妇联的待遇更好一些。因为妇联所管理的事务相对轻松一些，不像工会所管理的事务那么繁琐，投诉的案件也相对较多。
妇联只需要管理一些妇女类的问题就可以了，待遇也不错，也属于公务员待遇了。而工会是给别人发放物品，自己得到的并不多。
