根据教育部和人事部联合发布的相关规定，把高校教师的岗位分为13个等级。教授岗位分一至七级。其中正教授岗位包括一至四级，副教授岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级。
1、现下“教授”都是聘任制的；
2、“特聘教授”，顾名思议，是特殊（特别）聘任的教授，本身是教授；
3、“客坐教授”，是“客情”聘请的学者，不定期的来作报告或搞讲座。本人可能不是教授，而是名人、官员、企业家、发明者，等等；
4、“兼职教授”，校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。
5、“荣誉教授”，是对知名的老教授、有成就的老领导，授予的荣誉称号；
6、一般教授，是大学聘任的正高级职称，既上课、又搞科研、带研究生，也是学术带头人。
大学副教授工资并不高，多数都在4000 --7000元/月；但有些学校会给副教授的亲属安排工作，这也是为了吸引高层次人才。
但大学教师特别是高学历（博士/博士后出站人员）版、高职称（教授权级）、科研能力强的教师，很多都不靠这点可怜巴巴的工资生活，多数收入都来自他们承接的纵向和横向项目的经费以及各类社会兼职。
不太好，因为相比于其他教授，专科付教授的薪水、福利和职业发展空间都较低。原因是专科付教授的职位等级较低，只有中级职称，而且没有博士学位，这限制了他们在职业上的发展；而在薪水方面，也因为职位等级的原因，专科付教授的薪水要比其他教授低很多；此外，福利待遇和科研资源也跟不上其他教授的水平，这都导致了不太好。不过值得一提的是，专科付教授也有一些优势，例如比其他教授更具实践经验和行业背景，这些都会对他们的职业发展有所帮助。
大学教授是专业技术职称，属正高级别，和行政级别没有直接关系。但是就待遇而言，教授的待遇是可以类别于行政级别的，其待遇介于行政级别处于正处级和副厅级之间。当然，高级别或者资深的老教授待遇可能会达到副厅级。
教授一词来源于哪呢？目前教授都有哪些？
教授一词来源于韩愈所著《师说》：“师者，所以传道授业解惑也”，在古代已有使用，沿用至今。
为了优质资源共享，为了尊重人才，为了发展人脉，同时借鉴国外经验，教授设立有很多类别，如荣誉教授、客座教授、特聘教授、讲座教授、兼职教授、正常教授等。其中客座教授在学术上并不一定能够达到教授水准，主要授予企业老总等；荣誉教授主要是授予对学校、社会有较大贡献的人。而其他教授基本都需要达到教授水准，履行教授职责。
北京中国科学院大学工资￥8-10K占比最多占 50%。硕士工资￥12.5K,博士工资￥50.0K。 全部( 7 ) 本科( 1 ) 硕士( 1 ) 博士( 1 ) ￥6K-15K 单位￥,月薪 北京 全国 北京 上海 说明:中国科学院大学北京工资统计来自于近一年6条工资数据 薪酬区间: 6K - 15K,最多人拿:8-10K
截至 2023 年 3 月，河南科技大学有教授、副教授等高级专业技术人员 1215 人，博士生导师 312 人，硕士生导师 1270 人。
一、政治思想、履行现职岗位职责、年度考核情况等基本条件均应符合《高等学校教师职务试行条例》及有关文件的规定。
二、申报高等学校教师系列专业技术职务者，应具有高等学校教师资格。
三、学历、任职年限要求
凡学历、任职年限符合下列规定的，属正常申报；不完全符合规定的，属破格申报。
对于`中科大教授有哪些`，这是一个古老而又现代的话题。中科大以其卓越的教育质量和研究成果而闻名于世，许多杰出的教授也在这里执教。
中科大教授团队汇聚了来自全球各地的顶尖学者，涵盖了各个学科领域。无论是科学、工程、人文还是社会科学，中科大的教授们都在各自领域取得了丰硕的成就。
中科大教授不仅在教学上备受推崇，而且他们的科研成果也广受关注。通过教学、科研和学术交流，中科大教授们为学生们打开了一扇通往知识的大门。
在`中科大教授有哪些`的讨论中，我们可以看到中科大教授团队的卓越之处。他们的教学与科研工作不仅为学校增光添彩，也为学术界带来了不少新的思考和突破。希望中科大的教授团队能够继续保持创新精神，为教育事业和学术研究作出更多贡献。
作为一名博主，我经常收到读者关于新西兰教授薪资待遇的问题。因此，我决定撰写这篇博文，向大家解答这个关于教授薪资的疑问。
对于许多人来说，成为一名教授是一个令人向往的职业。除了享受教学和研究工作的乐趣外，教授薪资也是考虑这个职位的重要因素之一。
新西兰作为一个教育发达的国家，为教授提供了良好的薪资待遇。然而，教授薪资的具体数额受多种因素的影响，包括学历、经验、研究成果以及所在学术机构的排名等。
根据新西兰教育部的数据，教授的薪资数额存在一定的变化。一般来说，教授的薪资会随着工作经验的增加而增加。新西兰的大学往往会根据教授的绩效和贡献程度来确定薪资水平。
在新西兰，教授的薪资大致分为几个等级，从低到高分别是Associate Professor（副教授）、Professor（教授）和Distinguished Professor（杰出教授）。每个等级的薪资都有一定的差异。
一般来说，新西兰大学的教授薪资水平较为可观。根据教育部的数据，教授的年薪可达到50,000纽币以上。
除了等级和经验的因素外，教授的研究成果和学术声誉也会对薪资水平产生影响。
在新西兰，一位具有杰出研究成果的教授往往会享受更高的薪资待遇。这些研究成果可以是发表在知名学术期刊上的论文、获得的科研项目资助、以及在学术界的知名度等。
此外，所在学术机构的排名也会对教授的薪资产生影响。在新西兰，一些声誉良好的大学往往会提供更具竞争力的薪资水平，以吸引和留住优秀的教授。
除了基本薪资外，新西兰大学还为教授提供了一系列福利和津贴。这些福利可以包括住房津贴、医疗保险、退休金计划等。
例如，一些新西兰大学为教授提供了住房津贴，以帮助他们解决住房问题。医疗保险和退休金计划也是教授们常见的福利待遇。
总之，新西兰教授的薪资待遇是相对较高的。教授的薪资水平受多种因素的影响，包括等级、经验、研究成果和学术声誉等。此外，新西兰大学还为教授提供了一系列福利和津贴。
如果您有志于成为一位教授，并且对于薪资待遇方面有疑问，我建议您进一步了解所在学术机构的薪资政策，以及在学术界的发展前景，这样可以更好地评估自己的职业选择。
希望这篇博文能够为您解答关于新西兰教授薪资待遇的疑问。
正副教授是高等教育机构中的两个职称级别，其待遇方面的区别主要包括以下几个方面：
1. 薪资待遇：正副教授的薪资待遇不同，正教授的薪资水平一般要高于副教授，因为正教授的职称级别更高，职务也更为重要。
2. 学术权威：正教授在学术界的权威性和地位往往更高，因为他们通常在某一领域具有深入的研究和丰富的教学经验。
3. 工作职责：正副教授在工作职责上也有一定的区别，正教授通常担任高校中重要的学术领导职务，如学院院长、系主任等，而副教授则更多地从事教学和科研工作。
4. 评聘条件：正副教授的评聘条件也有所不同，正教授的聘任条件相对较高，需要具备更为优秀的学术成果和教学水平，而副教授则相对较低。
需要注意的是，不同高校对正副教授的评聘标准和待遇标准可能有所不同，因此具体情况需要参考不同高校的相关规定。
