跟人保缴养老金多少来决定的。人保只是中国人寿保险公司而己，它属于服务行业。它人保养老保险金也是按人保员工自己交多少，退休就拿多少来缴费的。它缴费多少决定人保退体侍遇是多还是少，它不同与公务员拿固定工资退休高。它跟企业单位一样按缴费来决定的。
人保理赔中心是中国人保财产保险股份有限公司设立的一个专门从事理赔业务的机构，其待遇与具体岗位、职级、工作年限等因素有关。一般来说，人保理赔中心的员工可以享受到以下福利待遇：
1. 具有竞争力的薪资待遇：人保理赔中心为员工提供有竞争力的薪资待遇，根据员工的工作表现和职级进行相应的调整。
2. 完善的社会保险和福利制度：人保理赔中心为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供商业保险等福利。
3. 职业培训和发展机会：人保理赔中心为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升职业技能和水平。
4. 年度体检和健康管理：人保理赔中心为员工提供年度体检和健康管理服务，关注员工的身体健康。
需要注意的是，具体的待遇情况可能会因地区、部门、职位等因素而有所不同。如果您对人保理赔中心的待遇情况感兴趣，建议您可以通过招聘网站或者人力资源相关渠道了解更多信息。
人保是央企，上市公司，历来员工的薪酬福利待遇是不错的，且在省公司工作，主要以管理为主，工作压力没那么大。
淮安供电公司是人人向往的上班地方，一般少说人均也有20万到30万的年收入。但淮安供电公司召人标准比较高，专业要对口并且学历最起码是研究生。
根据淮安选调生学员提供，在淮安区某乡镇。
每个月7000左右，公积金双边2-3000，年终奖3W左右，其他杂七杂八一万多。
总计在14W+
人保集团研发中心待遇怎么样？
人保集团研发中心待遇还是不错的，交五险一金，每天工作时间八个小时，星期六星期天全部双休，每月工资却在柒仠元左右，工资每月按时发放，中午全部在集团食堂吃饭三荤三素。员工必须要遵守集团各项规章制度，要有担当尽心尽责为集团服务。
一般般，工资保底三千，主要是赚销售提成，五险一金，每个月四天带薪休假，年底有奖金，春节有福利，员工过生日，有红包和生日礼物，有免费的员工午餐
一般人员基本工资有底薪加提成，有五险一金，做的好有进修和提拔的机会。还不错。
人保财险是人保集团下的子公司，集团差不多70%的业务都是人保财险。国内财产险龙头企业，2018年保费收入3880亿元，大约是排名第二的平安财险规模的1.5倍，同时也是亚洲第一大的财产险公司。19年公司在A股上市。至于待遇，平台很大只要工作努力出色，会得到相应的回报，但是也有传统国企的臭毛病，机构设置比较臃肿，身边经常有上级领导或者政府领导的“皇亲国戚”。
人保科技待遇很好。
刚开始工作1000到2000左右，慢慢的涨到2000多，有些岗位也会有相应的提成。一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。工作时长上，朝九晚五，周末双休，工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查，钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况。总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。
