你如果家不是文登的，建议你别考虑这里了。
还是去大一点的城市待遇好。有编制的都不错。
你好，福州医院还是有很多选择的。
一般有牌照都没有问题的。
详细的要看你自己的情况了。
普通护士待遇一般是在1600—2000左右。
三级综合和三级甲等是有区别的。三级综合包括三级丙等综合医院、三级乙等综合医院和三级甲等综合医院，而三级甲等包括三级甲等专科医院和三级甲等综合医院。
医院分级管理的依据是医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平。
医院分级管理的实质是按照现代医院管理的原理，遵照医疗卫生服务工作的科学规律与特点所实行的医院标准化管理和目标管理。分为一、二、三级；每级又分为甲，乙、丙三等，其中三级甲等医院等级最高，三级乙等次之。
专科医院指专门从事某一病种诊疗的医院，如省妇幼医院，是专门从事妇幼专科方面的医院，也叫三级甲等专科医院，综合性医院为从事各病种诊疗的医院。
只在杭州温州宁波三个城市生活过。杭州三甲的医院工资最高，但本科护士都是派遣，研究生学历才有编制，很少看见有本科以下学历招的，而且生活成本太高，但但但是今年毕业生的住房补助费真的太ojbk。温州我在温医附二院实习的，我了解到的医院只有附一附二眼视光三家医院，平均工资福利待遇眼视光＞附一＞附二。宁波的话是我生活的城市，感觉医疗没有温州发达，毕竟温州有温医大撑在哪里，护士工资感觉≦温州医院，但是宁波城市建设比温州好一些，生活成本也比温州高很多，虽然今年大学生就业有400每月的补助，但是试用期真的是生活不易啊。我了解的浙江医院大概就这些。
1、三者服务类型上的区别：
（1）一级医院为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院，是初级卫生保健机构；
（2）二级医院是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院;
（3）三级医院向所在地区以及周边辐射区域提供高水平医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上医院。
2、三者救护类型上的区别：
（1）一级医院能开展社区各科常见病、多发病的诊治，以及危重病人的救护服务；
（2）二级医院承担灾害事故的现场急救，迅速组织配套的急救队伍接收成批病员进行院内急救；
（3）三级医院以实施住院诊疗为主，设有相应的门诊部。
3、三者基本设备上的区别：
（1）一级医院应设置内科、外科，妇产科、急诊室。有条件的设儿科、五官科、中医科，家庭病床科；
（2）二级医院应设置急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、急诊室、眼科、皮肤科、麻醉科；
（3）三级医院应设置急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、康复科、预防保健科
三级医院主要有：
1.复旦大学附属儿科医院
2.复旦大学附属妇产科医院
3.复旦大学附属华山医院
4.复旦大学附属金山医院
5.复旦大学附属眼耳鼻喉科医院
6.复旦大学附属中山医院
7.复旦大学附属中山医院青浦分院
三级乙等好。
三级综合和三级甲等是有区别的。三级综合包括三级丙等综合医院、三级乙等综合医院和三级甲等综合医院，而三级甲等包括三级甲等专科医院和三级甲等综合医院。医院分级管理的实质是按照现代医院管理的原理，遵照医疗卫生服务工作的科学规律与特点所实行的医院标准化管理和目标管理。 分为一、二、三级；每级又分为甲，乙、丙三等，其中三级甲等医院等级最高，三级乙等次之。
一二三“级”代表医院的规模，也就是硬件设施条件，三级优于二级；甲乙丙“等”代表医师资质水平，也就是软件条件，甲等优于乙等
医院对建设成绩卓著。其总体水平居国内领先行列。部分专业能体现国际或当代医学发展水平，完全达到三级甲等医院标准的要求，另外还应达到以下要求：
1. 各临床学科综合水平在国内处领先地位，能接受其他三级医院的转诊。
2. 至少一个以上重点专科跨入国际先进行列并具有一定影响。
3. 具有与世界卫生组织或国外学术机构合作的学术中心。
4. 在同一评审周期内，承担2-3项部级以上科研究项目，至少获一项二级以上国家级科研成果奖。
5. 能培训主治医师以上的进修人员，并具备培养博士和博士后的能力。
在中国，中医院工资待遇一直是人们关注的热点问题之一。由于中医药学在中国有着悠久的历史和深厚的文化底蕴，中医师一直被视为医学领域中的重要人物。然而，与现代医学相比，中医的薪酬待遇却常常成为争议的焦点。
尽管中医药学在中国有着广泛的应用，但是中医师的工资待遇却并不理想。根据相关调查数据显示，大部分中医师的平均薪资较低，很难与西医师相媲美。这主要是由于多方面的因素导致的。
首先，中医师与西医师的地位和认可度存在差异。在现代医学体系中，西医师的地位更高，他们接受的教育和培训更加规范和科学化。相比之下，中医师的专业认可度较低，这也直接影响到了他们的薪酬水平。
其次，中医院的经济实力和资源分配也是影响中医师工资待遇的重要因素。与西医院相比，中医院的投入和资金支持较少，这导致中医师工资水平的不稳定性。另外，中医治疗方法相对于现代医学来说更加注重传统草药、针灸等非药物治疗方式，这也使得中医院在药物采购成本方面较低，从而影响到中医师的薪酬待遇。
尽管中医师的工资待遇目前存在一定问题，但是提升中医院工资待遇的措施是可行的。政府、医院以及中医师自身可以共同努力，推动中医院工资待遇的提高。
首先，政府可以加大对中医院的资金支持力度。通过加大财政投入，增加中医院的经费，从而提高中医师的工资水平。此外，政府还可以出台相关政策，给予中医院更多的优惠政策和补贴，吸引更多的人才从事中医工作。
其次，中医院可以探索多元化的收入模式，增加医院收入。例如，可以发展中医药产业，推广中医药文化，提供中医药健康咨询等服务，从而增加医院的经济来源，为中医师提供更好的工资待遇。
此外，中医师自身也可以努力提升自身的专业能力和知识水平。通过进一步的学习和培训，提高自身的综合素质，增加市场竞争力，从而获得更好的工资待遇。
随着社会对中医药学价值的认可度不断提升，中医院工资待遇有望在未来得到改善。随着现代医学和传统中医药学的融合发展，中西医结合的治疗模式逐渐得到推广和应用，这为中医师的发展创造了更多的机会和空间。
此外，中医药在国际上的影响力也在不断扩大。随着中医药文化的传播和吸引力的增强，越来越多的外国人对中医药学产生了兴趣，这也为中医师提供了更多的就业机会和发展前景。
总之，中医院工资待遇是一个复杂的问题，涉及到多方面的因素。政府、医院和中医师自身都需要共同努力，通过各自的举措，提升中医院工资待遇，促进中医药学的发展，为人们提供更好的医疗服务。
