正式工的待遇很好，月薪最低9000元，正式编制还是六险一金。
不同岗位待遇不同，记得之前中国邮政还实行的是一岗一薪的制度，现在已经变成了一岗多薪制，大部分工资构成是岗位工资+津贴/补贴+绩效奖金，并且中国邮政都是缴纳六险一金的，而且只要考上都是正式编制。
录用后按照所在单位薪酬方案执行，享受“五险一金”和国家法定节假日相关政策待遇。
本科生试用期三个月，研究生无试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期结束考核合格者，根据有关规定，与所分配公司签订劳动合同，确立劳动关系，办理入职手续;不合格者，取消聘用。
待遇不错，非常好
池州海螺公司在贵池算是比较好的单位了，公司零几年在贵池区牛头山镇那边开土动工，帮助解决不少职工就业问题，同时每年税收也是很大一笔，也解决了市政府的一大难题，公司有班车接送，实行几班倒，人休机器不能休，为贵池发展做出了巨大的贡献
池州市的事业单位有很多。事业单位分四种，一种是参照公务员管理的事业单位，如各行政局下属的行政执法支队等，一种是财政全额拨款的事业单位，如市图书馆、市文化馆、公办学校、卫生监督所等，一种是财政差额拨款的事业单位，这类事业单位有收费的如市人民医院、电影院等，还有一种是自收自支的事业单位，如以前的国有林场等。
坐标河北县城，14年五月入职，月发2800，绩效600，两补700，取暖费4100，精神文明奖9600
录用后按照所在单位薪酬方案执行，享受“五险一金”和国家法定节假日相关政策待遇。
本科生试用期三个月，研究生无试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期结束考核合格者，根据有关规定，与所分配公司签订劳动合同，确立劳动关系，办理入职手续;不合格者，取消聘用。
池州市作为安徽省重要的地级市之一，在不断发展壮大的过程中，不仅在经济建设上取得了显著成就，同时也致力于改善基层特岗教师的待遇问题。池州开发区作为池州市重点发展的区域之一，基层特岗待遇问题一直备受关注。
池州开发区作为池州市的重要组成部分，在促进经济发展的同时，也面临着基层特岗教师待遇问题。目前，池州开发区在基层特岗教师的待遇方面存在着一些挑战和问题，主要体现在以下几个方面：
为了解决池州开发区基层特岗教师待遇问题，池州市政府和相关部门采取了一系列的改善措施，旨在提升基层特岗教师的工作积极性和生活幸福感。
具体来说，池州开发区在基层特岗待遇改善方面主要采取了以下举措：
通过池州开发区采取的一系列基层特岗待遇改善措施，目前已经取得了一定的成效。基层特岗教师的工作积极性得到提升，教育教学质量有所提高，基层教育获得更多的关注和支持。
同时，基层特岗教师的生活品质也得到了改善，福利待遇更加完善，工作和生活更加平衡。基层特岗教师队伍稳定性增强，为池州市教育事业的发展奠定了坚实基础。
综上所述，池州开发区对基层特岗待遇问题的重视和改善举措取得了积极成效。希望未来池州的基层特岗教师能够在更好的工作环境和待遇下，为教育事业的发展贡献自己的力量，实现个人与社会的双赢。
事业单位工龄工资标准
（一）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
（二）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
（三）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
（四）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整
（五）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
（六）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
（七）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（八）试用期间不计算工龄。
省直属事业单位待遇要看单位和自身职位等情况。一般情况下，强势省厅下属事业单位。比如公安厅、财政厅等，这类省直事业编待遇还是相当不错；普通省厅下属事业单位，比如交通厅、人社厅等，这类省直事业编待遇有中上；公益性省直事业单位包含各省厅下属负责后勤、辅助等事业单位，以及独立的公益性事业单位，这类省直事业编待遇处于平均水平；营利型省直事业单位，比如地矿局、煤田地质局等，这届省直事业单位面临转企风险，待遇可能不如前几类事业单位。
目前深圳公务员的工资一般在7000-15000元之间，房补为2400-4600元之间。此外，还有其他补贴数千元，深圳事业单位薪资待遇与深圳公务员相差不大，但是有些事业单位效益较好，收入相比公务员要多一些，如烟草专卖局等高福利单位。
