这是一家高速发展的公司，主营市中心高档楼盘，据说被同行称作最具潜力的地产公司。不过目前还没有上市，培训完善，待遇在同行中算是不错的了。不过前提是你要为结果负责，做出维持公司基本运营的业绩，前3个月免费带薪培训，无责任底薪2000元。
我朋友就是在里面做的，前3个月保障底薪是2000，这家公司平台很好，新人进去都有培训的，培训时就拿2000了，还有一些别的补贴。
如果是经纪人的话，（1）前3个月底薪2000，业绩3.6w以后有提成（2）底薪1200，有成交就有提成
公司蛮好的，我之前是在新湖b组，公司的企业文化非常好，每个人都待人很亲切，选择离开还是蛮遗憾的
你要是选择做中介，这家公司我认为是全上海最好的！今后的发展绝对是上海第一，什么中原，21世纪，都不怎么样，
看你自己选择了
确定是哪儿都能找到德佑地产，原因是德佑地产很容易找的，而且德佑地产现在也不是太难找。关于找具体的德佑地产，我建议你到这里看看德佑地产，之所以这里的德佑地产比较全，其他地方的德佑地产网，可能不如这里的德佑地产全面，确定是哪儿都能找到德佑地产，原因是德佑地产很容易找的，而且德佑地产现在也不是太难找。关于找具体的德佑地产，我建议你到这里看看德佑地产，之所以这里的德佑地产比较全，其他地方的德佑地产网，可能不如这里的德佑地产全面
德祐员工待遇和规则，不知道你说的具体是哪个岗位？
销售岗分为经纪人、店经理和商圈经理三个职位，经纪人和店经理是根据积分划分级别，拿取对应的提成点，级别是A1-A10，对应的提成点是30-75%，每差一个级别提成点差5%，基本都是这样，不同的店东管理会稍有不同！
房地产行业一直是中国经济中的重要组成部分，而销售人员作为房产销售过程中至关重要的一环，对于他们的待遇也备受关注。本文将以西安德佑房产销售人员待遇为例，为大家介绍该公司对销售人员的薪酬及福利政策。
西安德佑房地产有限公司是一家领先的房地产开发商和销售商，秉承着以客户为中心、诚信经营的理念，致力于为客户提供优质的房产销售服务。作为西安市一家知名房产公司，西安德佑房产注重人才的培养和激励，为销售人员提供良好的待遇和发展机会。
在西安德佑房产，销售人员的薪酬制度是基于绩效的，以激励员工的工作动力和积极性。公司为销售人员设立了一套完善的薪酬架构，根据销售业绩给予相应的奖励。
首先，销售人员在完成销售任务后，将根据其销售额的达成情况获得一定比例的提成。销售额越高，提成比例也会相应增加，这为销售人员提供了很大的发展空间和激励。
其次，公司还设立了销售冠军奖励制度，对于业绩突出的销售人员，将给予额外的奖金和荣誉称号。这不仅是对销售人员努力和成绩的认可，也再次激励他们在工作中取得更好的表现。
除了绩效奖励，西安德佑房产还为销售人员提供了基本工资、五险一金等福利待遇，确保了销售人员的基本生活需求。
西安德佑房产注重销售人员的职业发展，秉承着“人才是企业最宝贵的财富”的理念，为销售人员提供了广阔的发展空间。
公司定期组织销售技巧和产品知识的培训，帮助销售人员提升专业素养和销售能力。这些培训不仅包括公司内部培训，还会邀请一些行业专家和销售顾问进行外部培训，使销售人员能够不断学习和成长。
此外，公司还鼓励销售人员参与各类专业或行业会议、研讨会，为他们提供学习和交流的机会。销售人员可以通过与同行交流、与各方专业人士对话，拓宽自己的眼界，增加专业知识和见解。
对于有明显发展潜力和出色表现的销售人员，西安德佑房产还会提供晋升和岗位调整的机会。他们可以逐步晋升为销售主管、销售经理等职位，担任更高级别的销售工作，并享受相应的薪酬和福利待遇。
西安德佑房产为销售人员提供了良好的工作环境和福利待遇，旨在提高员工的工作满意度和归属感。
首先，公司办公室采用现代化的设计和装修，为销售人员提供宽敞、明亮的工作空间。办公设施齐全，包括舒适的办公桌椅、先进的办公设备和高速的互联网连接，为销售人员提供了良好的工作条件。
其次，公司还为销售人员提供一定的福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日礼物等。这些福利不仅使员工感受到公司的关怀和重视，也增进了员工之间的凝聚力和团队合作。
此外，公司还定期组织丰富多彩的员工活动，如团建、聚餐、运动会等，增强员工之间的沟通和交流，营造积极向上的企业文化。
西安德佑房产销售人员待遇的优越性不仅体现在丰厚的薪酬和福利上，更注重对员工的培训与发展机会，以及良好的工作环境和团队氛围。
作为一家知名房地产企业，西安德佑房产深知优秀销售人员对于企业的重要性，通过提供优良的待遇和发展机会，吸引并留住了一批优秀的销售人才。
相信在西安德佑房产的培养和激励下，销售人员将能够不断成长和进步，为公司的发展做出更大的贡献。
德祐公司体质是很不错的，德祐有严格的管控机制，明确的工资提成制度，对员工的各方面保障是做的很到位，在德祐可以放心的施展自己所能所所学，不用担没必要的那些事。不过在德祐也有很大的竞争和压力，因为只要你一不努力就可能为生活而头疼！
德佑属于链家旗下的分公司，走链家渠道；待遇底薪加提成，按学历、工作经验来定，提成在深圳地产行业里算比较高的
这两家中介同属于贝壳系。不同的是链家是直营店面可以说是所谓的嫡系。各种规定也很多。同事享受平台多一些资源，提成什么的都低，但是链家有社保，有保障底薪。德佑就没有这些东西需要自己开发。
德佑属于店东自己开店，没有底薪没有保险，但是开单了提成很高。不开单啥都没有。单纯说待遇还是链家好点
德邦快递员综合工资5000－8000元，公司可提供车辆住宿。
德邦快递员的待遇：
1、每个月有固定的底薪＋补贴＋提成，前两个内新员工保底工资在3500－4000，并且在三个月内没有提成基线考核，加上公司为员工提供住宿，这在很大程度上缓解了快递小哥们的生活压力。
2、新员工在入职后会有“一带一辅导”，并且会有公司培训，帮助其掌握技能。
3、德邦的招聘属于公司直招，不会收取押金，后勤物料等由公司免费提供，比如工服、运单、电子秤等都涵盖其中。
合佑置家是由贝壳集团战略投资的新经纪品牌，合佑置家房地产新经纪品牌于2018年8月成立于南昌。公司怀着帮助客户“共同发现心中的家”服务理念，经过短短十个月就已经进入百店时代。
德佑房地产经纪有限公司于2002年高端起步，布局锁定在全国中高端社区，面向政府部门、专业机构、世界500强、上市公司、投资机构等高层管理人员及决策人士，提供住宅、商用物业、一手代理等投资、自用置业服务。
德佑房地产经纪有限公司
公司于2002年起步，布局锁定在上海中高端社区，面向政府部门、专业机构、世界500强、上市公司、投资机构等高层管理人员及决策人士，提供住宅、商用物业、一手代理等投资、自用置业服务，经十余年耕耘，德佑地产2014年底已有200家门店、500余分行布局沪上，超过5000名员工。2015年目标500家门店。
德佑品牌——房地产经纪品牌，属于德佑（天津）房地产经纪服务有限公司（以下简称“德佑”），成立于2002年，致力于为消费者提供包括二手房买卖、租赁、新房销售在内的多种房地产经纪服务。
