京东方直招和中介招聘的主要区别在于招聘渠道和招聘方式。
京东方直招是指京东方公司直接发布招聘信息，通过自身的官网、招聘网站、社交媒体等多种方式，直接向求职者发布招聘信息并公开招聘。京东方公司会在招聘网站和官网上发布招聘职位，求职者可以直接登录官网或者招聘网站，提交简历和申请信息进行求职。
而中介招聘则是通过中介公司把招聘信息传达给求职者进行招聘的方式。中介公司是由专业从事人力资源服务的公司，其主要业务是为企业提供招聘、人才储备、人力资源策略等方面的咨询服务，对于求职者而言，是通过中介公司提供的渠道得到招聘信息，并通过中介公司途径参加招聘。
综上所述，京东方直招和中介招聘的区别主要在于招聘信息的发布渠道和招聘方式不同。京东方直招是直接向求职者发布招聘信息，并公开招聘，求职者可以直接申请；中介招聘则是通过中介公司传递招聘信息，求职者需要通过中介渠道参加招聘。
做保安最好还是做直招的，不过也得确认用工单位是正规公司单位，毕竟这不仅仅是关系到血汗钱能不能及时发放的问题，工资待遇，福利保障这些都跟用工单位正规与否息息相关，再有就是工作环境也离不开用工单位的合法性，毕竟不合法合规的用工单位也会浪费时间和精力！
厂区直招基本上是长期工，长期工工期长，工资普遍比临时工低，但大部分有购买五险一金保险，工期稳定，收入有保障（这里主要指工资发放准时不拖欠）。
派遣公司也有长期工招聘，工资待遇一般与直接去该厂面试是一样的，唯一区别是你这边进去派遣公司这边可以拿到厂内按月来的提成。（所以这边温馨提示，如果可以做长期工可以咨询了，派遣公司直接到厂里面试就不用通过中介。）
公司直招联系电话 010-64318888。
京东方科技集团股份有限公司(BOE)创立于1993年4月,是一家全球领先的物联网创新企业,为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务,形成了以半导体显示为核心,物联网创新、传感器及解决方案、MLED、智慧医工融合发展的“1+4+N+生态链”业务架构。
京东直接签合同，不是外包的，入职买五险，两个月买公积金！！！
1.招聘岗位；分拣，包装，扫码，搬运，理货员，仓储
快递打包：好比超市收银一样，把物品包装好放在传送带上
快递分拣：好比超市购物一样，吧快递放进购物车里面送到打包岗位去
快递上架：好比图书馆一样把商品归类放在指定的货架上
2.薪资福利：
分拣部门工资：5000-5500
仓储部门工资：4500-5500
转运部门工资：5200-6000
休4天，可连休
吃饭是餐补：当天安排住宿
上班7天预支300，上班10天预支800.
年终奖根据入职时间来计算：满1年三个月工资
伙食：公司提供餐厅，包中餐?晚餐，伙食种类丰富。
区别一：本质的不同，企业直招是企业自身的用人制度，而人事外包是社会人事管理制度。
区别二：主体的不同，企业直招的主体是企业与劳动者，而人事外包的主体包括人事代理公司、企业以及劳动者。
区别三：协调的对象不同，企业直招协调的是劳动关系，而人事外包协调的是人事关系。
区别四：主管部门不同，企业直招的主管部门是劳动与社会保障部门，而人事外包的主管部门是人事部门。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
直招: 不通过中间环节，也不通过中介，企业发布求职信息以后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。
当今小时工跟返费流行年代，当然是劳务派遣好了，直招只有底薪加加班工资，除非是直招干部工程师之类的。
因为劳务派遣公司它能通过许多平台来发布自己的招聘信息，它能让全国各地都知道自己在招聘。从而会有许多人成为他们劳务派遣公司的一员，当某个公司需要用人时，他们就向该公司输送员工。
而工资是由劳务派遣公司给的，并不是公司直接发的，所以也会出现之前报道的黑中介公司。
劳务派遣公司对自己的员工要求很严格，当你违反了他们的规定，他们就扣你的钱。
但是他们给的单价也很高，比如说工厂直招，一个月只能拿4000块钱，但在劳务派遣公司，你能拿5000块钱，这点比工厂直招是更有优势的。
内荐的话属于内部工作人员推荐，只要符合基本条件，一般都会应聘成功。直招的话，对应聘者的要求较高，一般需要在较多的应聘者中找到最好的。 因此，如果有内荐机会的话，一定要抓住。 不过后期肯定还是看个人能力和运气成分的，机会永远在自己手里。
阿里巴巴直管外包:把自己的员工外派到其他公司,当其他公司的外派人员。直管是阿里的合伙人开设的供阿里的人才储备公司（某卓悦）比外包的待遇稍微好一点，据说转正的概率比外包大一点。直管一般都由阿里内部员工直接领导，不会出现无人带、无人管的现象，这点比外包好一点。
外包是他直接转嫁给第三方
