派遣的待遇都是一般，不会和正式职工一样的，钱都是由派遣公司发放
日前，市人力资源和社会保障局、市工商局联合发布《天津市劳务派遣管理办法》。从本月起，人力社保部门将对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一监管，对劳务派遣实行行业准入登记备案制度、派遣工与正式工同工同酬同福利制度、建立正常工资增长机制等管理办法。
管理办法规定：劳务派遣单位要登记备案，派遣单位在工商登记后10日内，应当向人力社保部门提出备案申请，取得人力社保部门颁发的《劳务派遣单位登记备案证书》后，才能开展劳务派遣业务；劳务派遣单位要为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记，派遣单位自招工之日起30日内，到人力社保部门为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记和劳务派遣协议备案等手续，逾期不办的，按照《天津市就业促进条例》予以处罚；派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议要报人力社保部门备案；用工单位使用派遣员工情况要在人力社保部门备案。从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬同险，体现在适用相同的工资；享受相同的福利；实行相同的保险制度，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当使用人力社保部门统一监制的文本；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议应当使用人力社保部门统一监制的文本。
劳务派遣这些都是合同待遇的。
不是正式行员！你要清楚这些！收入比行员的低很多的。劳务派遣就是不和公司直接签署合同，你有什么事情全都和联通公司没有任何关系、至于待遇劳务派遣的员工工资普遍不高！
劳务派遣老师待遇在三线城市基本拿到手在3000左右，基本工资待遇和在编老师一样，不过缴纳的五险一金要低于编制内学校。
一般一般是合同两年一签，工资一般按照当地省份最低工资标准计发，发放到个人工资银行卡，上五险，公积金看用工单位是否有要求为派遣员工缴纳公积金。
派遣公司规定的薪酬福利，可高可低，是根据派遣公司年打包价去设计薪酬福利，但最低也不能低于当地省份最低工资标准，五险一金看派遣公司安排。
劳务派遣制员工，也就是和当地劳动保障局签合同，不算正式员工。
待遇的话比电信、联通要好得多，一般刚进入是最低岗位，应该是2-3岗。
待遇分为：工资和绩效，2-3岗的工资一般在600-1000元（地方不同，应该内地较高），2-3岗的绩效一般在600-900元。
按照国家法律规定，劳务派遣的待遇与同岗位正式员工的待遇是一致的。
待遇有点一般，在上海非常一般的！
一，工资收入:
1，月薪11000元
2，年终奖20000
3，合计142000元
二，五险二金
1，社会保险(五险)
2，住房公积金
3，企业年金
三，福利
1，带薪年假
2，带薪培训
3，探亲假
4，每年有旅游
四，上班时间
1，基本准时下班
2，周六经常加班。
总体来说，比上不足比下有余！
对于银行客服派遣工来说，前途是非常乐观的。它可以成为众多银行客服部门各种岗位的必要组成部分，为银行客服部门提供帮助，以支持他们履行服务义务。
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1. 待遇一般2. 因为银行劳务派遣工通常是以临时工或合同工的形式雇佣，相比于银行正式员工，待遇较低，包括薪资、福利和职业发展机会等方面都有所限制。3. 此外，银行劳务派遣工的工作时间可能不稳定，工作强度较大，且缺乏长期稳定的职业保障。因此，从整体来看，天津市银行劳务派遣工的待遇相对较一般。
