合肥市盛名企业待遇还可以。合肥盛名精密制造有限公司于2009年12月28日在合肥市经济开发区市场.
1、工作主动性不同
日资企业希望员工听话，不要做任何决策，一切都向上级汇报，由上级来决定。哪怕明知上级做出了错误的决定，日资企业的员工也会很快去执行，因为员工不用承担任何责任，只需要执行。
欧美企业鼓励员工创造性，希望每个人主动去改善工作，在犯错中去学习与成长。
2、加班不同 日资企业的员工加班是因为老板做决策拖拖拉拉，大家加班在座位上等老板做决策，然后再做一点简单的工作。
日资管理很亚洲化，跟中国的模式差不多，只不过中国的企业不按规定去做罢了。
日资上下级概念很明确，管理严格，加班是经常的事，但会按规定付双倍工资；欧美企业比较大气，工资会比较高一点，待遇也比较好一点，特别是管理层，很少加班，除非不得已，只要有能力，晋升的机会较大。
简单来说外资企业和合资企业的区别主要在于：外资企业的经济及法律责任是自己承担的，合资企业的经济及法律责任由出资者共同承担。
欧美和非欧美的区别主要是：欧美的出资者主要是来自“欧洲”和“北美”两地区的所有国家和地区。非欧美的出资者可能是来自亚洲其他国家或非洲其他国家。
扩展资料：
1、外资企业是一个独立的经济实体，独立经营，独立核算，独立承担法律责任。外资企业可以是法人，也可以是非法人实体。
2、合资企业是由中国投资者和外国投资者共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险的企业。外国投资者可以是企业、其他经济组织或个人。
3、欧美国家主要包括：北欧：挪威，丹麦，瑞典，芬兰；西欧：英国，爱尔兰，荷兰，比利时，卢森堡，法国；南欧：西班牙，葡萄牙；中欧：德国，奥地利，瑞士，美国，加拿大，澳大利亚，新西兰。
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要看你适合什么样的工作吧： 艾默生 德国的拜尔 美国的Office Depot和史泰博 飞利浦 还真是这样的，慢慢找吧，要做到中层管理，兴许还好找些，要不就可以找猎头了！
汉高当然是德国的，不过乐泰以前是美国公司，后被汉高收购变成汉高乐泰，也就成了德资企业。
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