长安汽车金融有限公司是AAA级公司，
简介：该公司股东构成、出资额及出资比例如下:(一)庆铃汽车(集团)有限公司,出资2.05亿元人民币,出资比例41%;(二)重庆渝富资产经营管理集团有限公司,出资1.95亿元人民币,出资比例39%;(三)重庆农村商业银行股份有限公司,出资1亿元人民币,出资比例20%。 2016年8月19日,重庆汽车金融有限公司更名为长安汽车金融有限公司。
叫长安汽车金融有限公司（曾用名：重庆汽车金融有限公司），成立于2012年，位于重庆市，是一家以从事货币金融服务为主的企业。企业注册资本476843.1002万人民币，实缴资本476843.1万人民币。
长安汽车金融有限公司，中国兵器装备集团融资租赁有限责任公司，以上两个都属于长安集团，上面两个做不过的会做易鑫金融（长安汽车合作的第三方金融公司，有长安贴息），另外还有网商银行等等
我是长安汽车金融的，要看你什么岗位
汽车金融行业如今，不仅仅是汽车金融公司了，就在近1,2年内由单纯传统汽车金融公司（还有少量专注汽车按揭领域的担保公司），扩展到专注汽车融资租赁的融资租赁公司。
从题目猜测题主应该是准备入职汽车金融公司，有提到BASE地，可能是销售岗位。以此为假设答题。
1.行业前景上，中国汽车按揭（含贷款、融资租赁）的市场渗透率远远低于欧美甚至是其他金砖三国，目前20%左右的水平有翻两番的蓝海市场前景。汽车金融公司、融资租赁公司仍在不断筹建来分食这块蛋糕，行业对前后台的两个核心岗位——销售管理、信贷审批有着强烈的人才需求，未来5年内，拥有一定行业背景、工作经验、口碑的人员会有较好的晋升与跳槽机会。大多数汽车金融公司总部位于北京、上海，受银监会规定限制无法再各省市设立分公司、办事处，其中融资租赁公司除外（不受银监会监管）。但是销售管理岗位，基本都需要长期出差、开会。
2.虽然蛋糕在不断做大，市场竞争会越来越激烈，金融公司坏账风险也会不断增加，尤其是 非针对本机厂车辆按揭的汽车金融公司及融资租赁公司。
3.薪资福利以及隐性福利，虽然肯定比不上处于绝对甲方地位的汽车主机厂，但是也属于平均薪资水平较高的行业。以合资品牌的汽车金融公司为例，销售管理工作的客户经理，应届生的平均收入应该在10万以上（含出差补贴、车贴、话费补贴、绩效奖金、年终奖金等等），有2-3年行业经验的可以达到20万以上，客户经理主管或者叫片区主管一级的收入可以达到30-50万。
4.隐性福利上，出差较多，但是有4,500左右的住宿标准，同时经常坐飞机，很容易拿到酒店或者航空公司的VIP卡，积攒STAY和里程。另外拥有厂家身份，汽车经销商会有比较好的安排和接送，逢年过节会有特产甚至是红包。无主机厂品牌的融资租赁公司、主机厂品牌汽车金融公司、合资品牌汽车金融公司、有经销商库存融资的汽车金融，隐性福利上会逐步加高。
5.择业选择上，建议从成立时间较久、培训晋升提交较完善、市场规模较大、锻炼机会较多的合资品牌金融公司起步，如通用金融、上汽财务（非合资品牌，但是有合作背景成立时间较久）有3年左右从业经验后，可以平级向奢侈品牌同级别岗位、合资品牌、国产品牌的较高一级岗位、以及一些新筹建的汽车金融公司、融资租赁公司（目前如长城金融、吉利金融；创富租赁公司、）早已成立但是向汽车按揭方向转型的融资租赁公司（目前如庞大租赁、先锋租赁）更高级别岗位发展。
6.区域选择上，如果有机会，广东、江苏、山东、内蒙、山西、河南、四川等都是属于传统上业务好的区域，贵州、江西、安徽等属于潜力市场会有较大增长潜力的区域。
13个月，有宿舍，四人间。新员工年终奖不超过5000元。
长安汽车金融有限公司经中国银行保险监督管理委员会批准，于2012年8月在重庆正式成立。
公司注册资本47.7亿元，现股东为中国兵器装备集团有限公司、重庆长安汽车股份有限公司、兵器装备集团财务有限责任公司和重庆渝富资本运营管理集团有限公司，为国有控股金融企业。
公司拥有西部首家由银保监会批准的汽车金融牌照，是专注于汽车产业链销售消费环节的创新型汽车金融公司，专业为汽车经销商及机构和个人消费者提供汽车金融服务。
公司新车业务涵盖长安轿车、长安欧尚、长安凯程、长安福特、长安马自达、长安跨越等兵器装备集团旗下全部品牌，覆盖除港澳台以外的全国各省市自治区，为近4000家汽车经销商、近200万个人消费者提供优质金融服务支持。
公司立足产业金融定位，在兵装集团党组领导下深耕产业、砥砺奋进，秉持集团公司“强军报国、强企富民”的军工使命，坚持“服务实体、助力消费”的金融宗旨，立足产业金融定位，发挥懂汽车产业之需、行金融解决之道的优势和特长，在服务主业、防控风险、科技创新、持续成长等四大方面实现了跨越式发展，圆满收官成绩斐然。
公司连续五年全面完成年度目标任务，连续获得兵器装备集团“特别贡献奖”，荣膺“重庆五一劳动奖状”、“重庆百强企业”，跻身汽车金融公司第一阵营。
2020年，公司贷款余额、资产总额双双500亿元左右，个人信贷业务攀升至国内汽车金融公司前三。
公司立足新发展阶段，落实新发展理念，服务构建新发展格局，贯彻兵装集团“133”战略，全力推进公司百万千亿“1131”战略目标，加快打造智能产业金融平台、建设一流汽车金融科技公司！
长安汽车金融有限公司原名为重庆汽车金融有限公司，于2012年8月成立，2016年8月19日更为现名，是中国兵器装备集团公司、兵器装备集团财务有限责任公司、重庆长安汽车股份有限公司和重庆渝富资产经营管理集团有限公司携手组建的一家专注于汽车产业链销售、消费环节和提供全国性、全品牌、全车型服务的创新型汽车金融公司。
拥有西部首家由银监会批准的汽车金融牌照，业务涵盖长安轿车、欧尚汽车、凯程汽车、长安福特、长安马自达、长安铃木、长安标致雪铁龙七大品牌。
随着互联网技术的发展，互联网汽车金融公司越来越受到人们的关注和青睐。互联网汽车金融公司作为新兴的金融业态，不仅为消费者提供了更加便捷和灵活的汽车金融服务，同时也为消费金融行业注入了新的活力。
互联网汽车金融公司的潜力和发展前景
互联网汽车金融公司作为互联网金融领域的一个细分领域，具有巨大的潜力和发展前景。首先，互联网汽车金融公司能够通过互联网技术打破传统金融机构的地域限制，为广大消费者提供全国范围内的服务。这不仅可以使消费者享受到更加便捷和高效的金融服务，同时也为互联网汽车金融公司带来了更广阔的市场。
其次，互联网汽车金融公司能够通过大数据和人工智能分析，更准确地评估和控制风险。传统金融机构在进行汽车金融业务时，往往面临着信息不对称和风险较高的问题。而互联网汽车金融公司可以通过大数据和人工智能技术，利用海量的数据进行风险评估和控制，从而降低风险，提高金融服务的效率和质量。
此外，互联网汽车金融公司还能够通过与互联网平台进行合作，实现线上线下的一体化服务。目前，互联网技术已经广泛应用于汽车销售和服务领域，消费者可以通过互联网平台进行汽车选购、金融申请和售后服务等。与互联网平台进行合作，互联网汽车金融公司可以将金融服务与汽车销售和服务相结合，为消费者提供全方位的汽车购买和金融解决方案，进一步提升消费者的体验。
互联网汽车金融公司的待遇和薪酬
作为新兴的金融业态，互联网汽车金融公司的待遇和薪酬相对较好。一方面，互联网汽车金融公司处于发展的初期阶段，具有较大的成长空间和发展机会。在这个过程中，互联网汽车金融公司需要吸引和留住一批优秀的人才，因此在待遇和薪酬方面会相对较高。
另一方面，互联网汽车金融公司的发展离不开创新和技术的支持。为了吸引和留住优秀的技术人才，互联网汽车金融公司通常会提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。同时，互联网汽车金融公司还会注重员工的发展和成长，为员工提供良好的培训和晋升机会。
此外，互联网汽车金融公司还注重营造良好的工作氛围和文化。互联网汽车金融公司通常采用扁平化管理和开放式的工作环境，鼓励员工发挥创造力和创新精神。在这样的工作环境下，员工可以更好地发挥自己的能力和潜力，实现个人价值和职业发展。
如何进入互联网汽车金融公司行业
要进入互联网汽车金融公司行业，首先需要具备相关的专业知识和技能。互联网汽车金融公司通常需要招聘具有金融、汽车、互联网等方面背景的人才，因此在这些方面具备相关的专业知识是必要的。
其次，要进入互联网汽车金融公司行业，还需要具备良好的学习能力和创新意识。由于互联网汽车金融公司处于快速发展的阶段，行业知识和技能会不断更新和变化，因此具备良好的学习和适应能力是非常重要的。同时，互联网汽车金融公司也注重创新，期望员工能够具备创新思维和创新能力。
此外，要进入互联网汽车金融公司行业，还需要具备良好的沟通和团队合作能力。互联网汽车金融公司通常是一个团队协作的工作环境，需要与销售、技术、市场等多个部门进行良好的沟通和协调。因此，具备良好的沟通和团队合作能力是进入互联网汽车金融公司行业的重要条件。
结语
互联网汽车金融公司作为互联网金融领域的一个重要组成部分，具有巨大的潜力和发展前景。随着互联网技术的不断发展和汽车消费的持续增长，互联网汽车金融公司将成为汽车金融市场的重要参与者。同时，互联网汽车金融公司也将为消费者提供更加便捷和个性化的服务，推动汽车金融行业进一步发展。
大众金融公司通常提供具有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境、职业发展机会和完善的福利制度，例如五险一金、带薪年假、补充商业保险、定期员工培训等。
同时，大众金融公司注重员工的职业发展和个人成长，通过内部晋升、跨部门调动和全球化机会等方式提供多样化的职业发展路径。
此外，大众金融公司也注重员工的生活平衡，鼓励员工在工作之余参加各种文体活动，提供弹性工作制度和健身俱乐部等福利。总的来说，大众金融公司的待遇相对较优，是广大求职者的一个良好选择。
