一般这种岗位都是走绩效的，接的活多提成高。一般底薪3000左右。外加一个月的提成，还是要看店面的人气。人气高你的收入越高。
美甲店提成一般有两种方法：一种是底薪+提成模式，一种是按业绩分成模式。底薪+提成，这种计算方法比较常见，雇佣关系中，这种方式也更加促进员工的积极性。美甲师的提成不仅仅来自于每次服务的部分，还包括有：推荐客户办卡消费、推销产品（卡券）消费等，而提成比例10%-20%不等，具体要看店面的客户消费层次和档次，如果是开店要定提成比例，可以根据自身营业状态划分提成比例，一般不低于10%。而底薪则是根据当地实际消费状况和美甲师的级别而不同，没有统一标准，现在美甲师流动比较大，老板想要留住好的美甲师在工资保障这块要下点功夫了，双方共赢是最终目标。按业绩分成模式更像是一种股权分配，亦或是叫分红，这种基本是没有底薪的，或是底薪很低，老板和员工为了店的效益共同努力，福祸相当，有对半分，也有四六分等情况，亦或是大型公司给员工分配股权，按利润比例分成。分成模式让员工也变成了老板，大家为了店铺利润齐心协力，赚得多分得多。
目前大多数美甲店都是已（底薪+提成）这种工资模式来发放的。
所以要明白的是美甲师的工资和提成这块有很大的关系，提成多了工资待遇就上去了。待遇综合起来少的3千左右，多的可以过万。
美甲是可以做美甲呀，同时能起到一个宣传的作用
做吸引人的活动呗，店内有活动展示，有条件店外也可以，办卡10元送60元，分2次消费完，分3次也可以，这样的拓客适合新店开业之前，一天目标20个一个月600个顾客，统一工作服工作牌，宣传册话术即可开始，技术服务态度一定过关，这些顾客才会回头。初次消费体验一定要好。定期培训好美甲师并考核，定期招聘美甲师保证人员充足。定期把拓来的顾客加微信，定期做活动群发，做样品推送！
高级美甲师自然是做的种类比较多，做的也比较完美三级美甲师可能要欠缺一些
和你的技术水平直接挂钩，付出多回报多，会进行系统培训，并配置产品和工具，初期薪水不高3000-5000一大关了。
不要想先能赚多少钱，要把自己变的值钱。
能力越高收入越高，能力不够在她们团队会被淘汰的
如果从行业发展上来看，美甲属于比较年轻化的职业，顾客年龄一般是十多岁到三十多岁，顾客群体大，美甲不会被淘汰。
如果从赚钱与否上看，美甲师的工资基本上是底薪+提成，提成比例一般在10%-20%居多，只要肯努力，工资还是比较可观的。
如果从职业发展看，高级美甲师一般工资工作都比较稳定，而很多人技术稳定后都选择开店。美甲师前景还是不错的，如果喜欢可以去选择一家正规的培训学校学习。
美甲师我特别喜欢，他们特别帅气，很有艺术性
美甲全是手艺活！只要眼睛能看清楚手艺好行认识一个45岁的人开的美甲店！
