一、【薪资待遇】1、短途底薪6500元/月，话补200元/月，综合月工资：7700-12000元/月，主要负责江、浙、沪、周边地区、当天来回、节假日休息；2、长途底薪8500元/月，话补300元/月，综合月工资：9700-15000元/月，主要负责北京、广州、深圳、郑州、贵阳、西安等地方全国各地，可选择家乡路线；出差补助4000-6000元/月（补贴出发前财务支取）；*公司缴纳五险一金年终奖
校园保安肯定是合同制的，现在事业单位企业化管理在逐步实施中，这种岗位的工资很低的，基本比最低工资标准高点，按照企业化管理，社会保险样样交齐。
你认真考虑下吧！1、1450使当地上年度社会平均工资的60%，也就是社保缴费基数的最低限，你的工资如果低于当地最低工资标准，就是违法的。2、1620的说法只有保安公司在说的清楚。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。4、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
最近很多招聘的客户，聊到这个保安到底该怎么招？之前视频也说到过，南普工北保安，都是招聘的需求极大的岗位，以至于众多人资公司都拼命的来招这个岗位，目前招聘的情况来看看，主要集中在北京这边，所以时间的推移，北京本地的求职者已经很难满足当地的需求，那么很多人开始往河北山东山西方向扩大，包括内蒙，东北，河南都有很多人进京当保安的
下面就我们操作的情况做个简单的分享，以批量账户为例子，一般情况是用100到500账户把以上地区全覆盖来发帖，这个操作方式说实话就是白p，每个账户每天收个2份简历就是200份，一般发高频城市的话，量还会大一点，然后我把这个高频城市分享出来
按照从多到少的顺序
河北省：张家口，秦皇岛，唐山，沧州，邢台，衡水，保定，石家庄
河南：郑州，南阳，新乡
山东：临沂，济宁，济南，淄博
山西：临汾 太原
湖北：襄阳
内蒙：鄂尔多斯
以上城市是目前收简历，去北京非常好的城市，
如果单纯从收简历的角度做排名的话，南方城市也不错
海口，珠海，江门，赣州，南昌，重庆，成都等等
地区确定了就是发帖的问题了，
标题内容我之前都讲过了，有兴趣的可以去翻翻以前的文章
发帖间隔一般是500-1300s一次，也就是每8分钟到20分钟一次，不间断的发布，做好微聊，基本上平均，一个账户每天能收到4-5份简历，这个是实测出来的，
剩下的就是你们的转化了，转化方面看个人的水平，如果水平高的话，按照这个配置，每个业务员配置20-25个账户，一天在100+的简历，每个月能转化20-30个入职的
以上都是本人实测出来的情况
普通员工2000多，副店工资3000多，有5险1金。
平均1000多一点，刚毕业的本科生大都为几百元，如果在国有企业（电力、金融等部门除外），转正后工资也就在几百元。（很多企业连部门经理的工资只有2000元左右！）
在现代社会，安全问题越来越受到人们的关注。无论是个人还是企业，都需要确保自身的安全和保护。合肥保安公司转让成为了一个备受关注的话题。
合肥保安公司转让指的是将合肥地区的保安公司的所有权和经营权转让给其他个人或企业。这种转让通常会涉及到相关的合同、资产和人员的交接，需要经过一系列的程序和审批。
选择合肥保安公司转让有许多原因。首先，对于原保安公司的所有者来说，转让可以帮助他们获得资金回报，解决个人或企业的财务问题。其次，对于购买保安公司的个人或企业来说，转让可以带来已经建立起来的业务和客户资源，节省了开展新业务的时间和精力。
此外，合肥保安公司转让还可以促进整个行业的发展。通过转让，原保安公司可以将经验和资源传承给新的所有者，帮助他们更好地发展和壮大。同时，保安公司之间的转让也可以促使行业的竞争和创新，提高整体的服务质量和行业水平。
合肥保安公司转让的流程一般包括以下几个步骤：
在进行合肥保安公司转让时，需要注意一些重要的事项：
总的来说，合肥保安公司转让是一项复杂的过程，需要各方的合作和协商。但通过合适的转让，可以实现双方的利益最大化，推动行业的发展和进步。
高速铁道技术工资待遇
对于从事高速铁道技术工作的人员来说，工资待遇是一个非常重要的问题。高速铁道技术作为目前交通运输领域的热门职业，其工资待遇直接关系到从业人员的生活水平和工作积极性。
那么，高速铁道技术工资待遇究竟如何呢？我们来分析一下。
在高速铁道技术领域，工资待遇的主要影响因素包括岗位级别和工作经验。
首先，岗位级别是决定工资水平的重要因素之一。一般来说，高速铁道技术领域分为初级、中级和高级三个级别。不同级别的工作人员所担任的职责和技能要求不同，相应的工资水平也会有所差异。
其次，工作经验也是决定工资水平的关键因素之一。通常情况下，工作经验越丰富，技术能力越强，相应的工资水平也会更高。一般来说，初入职场的高速铁道技术人员工资较低，随着工作经验的积累和技术能力的提升，工资水平也会逐渐提高。
高速铁道技术行业的发展状况也会对工资待遇产生一定的影响。随着高铁建设的不断推进以及交通运输领域的不断发展，对高速铁道技术人才的需求也越来越大。相应的，也会出现一些供需不平衡的情况，从而对工资水平产生影响。
当前，高速铁道技术行业对于高级技术人才的需求较为紧缺，因此，高级技术人员相对来说可以获得更高的工资待遇。而随着行业的不断发展，也会出现一些新的技术和岗位，这也为从业人员提供了更多的发展机会和提升空间。
对于想要提高高速铁道技术工资待遇的从业人员来说，以下几点建议可供参考：
高速铁道技术工资待遇是一个综合因素的问题，不仅受到个人技能和工作经验的影响，还受到行业发展状况和供需关系的影响。对于从事高速铁道技术工作的人员来说，要想提高工资待遇，除了不断学习和提升技能外，还需要关注行业发展趋势，积极参与项目，并及时了解人才市场信息。
只有不断提升自己，抓住机遇，才能在高速铁道技术领域取得更好的工资待遇。
保安的工资也没有具体标准规定，要根据地区经济状况、单位效益情况等因素来决定。
一线城市，比如上海，保安的工资，起步在4000以上，基本都给交五金，但有些小区、停车场收费等岗位，工资也有低于4000的。
一般押运、重点看守、院校、金融、医院、商场等，工资普遍要高，交五金，工资起码五千以上。个别岗位也有8000以上的，甚至更高。
平均来说，一线大城市的保安工资平均在5000左右。
在广东沿海一带发达城市，比如温州、珠海这样的二线城市，保安工资也在5000以上，个别的甚至更高。
合肥新桥国际机场是安徽省唯一的民用国际机场，位于安徽省合肥市经济技术开发区，距市中心约30公里，交通便利。机场周边建设有一条便捷的高速公路，即合肥机场高速，方便前往机场的乘客和机场工作人员。了解合肥机场高速收费标准对于出行的人们来说至关重要。
合肥机场高速收费标准如下：
高速公路收费标准的制定旨在合理分配交通资源，保障道路畅通。对于普通乘客来说，了解收费标准有助于合理安排出行时间和预算，避免不必要的麻烦。
合肥机场高速作为连接合肥市中心和机场的重要通道，车流量相对较大。为了维持道路的正常运行，对车辆收取一定的过路费也是合理合法的。不过，对于乘坐公共交通工具或其他出行方式的乘客来说，可以选择避开高速，选择其他交通方式前往目的地。
在实际出行中，除了合肥机场高速收费标准外，还需要注意以下几点：
无论是自驾车前往机场还是乘坐出租车、网约车等交通工具，都要将安全放在首位。遵守交通规则，确保行车安全，才能在行程中避免不必要的风险。
提前规划行程，了解路况和收费标准，可以有效节省时间和金钱成本。尤其是在高峰时段，提前规划行程可以避免堵车和其他不必要的耽误。
除了自驾和乘坐出租车外，还可以选择公共交通工具前往合肥机场，比如地铁、公交车等。在综合考虑时间、成本等因素后，选择最适合自己的出行方式。
合肥机场高速收费标准的了解对于前往合肥新桥国际机场的乘客来说至关重要。合理规划行程，选择合适的出行方式，可以让出行更加顺利和愉快。希望以上内容能够对您有所帮助，祝您旅途愉快！
