科创板和创业板在投资者门槛、上市公司门槛以及交易机制、跌涨幅限制等方面都有明显的区别。
创业板的投资门槛比起创业板要低一些。投资创业板需要有两年以上的股票交易经验，但是对于未满两年的投资者可以通过投资基金等方式间接参与，对于资金也没有明确的要求。
科创板则需要账户前20个交易日日均财产不能低于50万，对于低于五十万的投资者可以通过公募基金的方式参与。
对于在创业板上市的企业需要持续经营主要业务3年以上，并且最近两年的净利润累计不能少于1000万元。
而科创板需要最近两年的净利润不低于5000万或者是最近1年的年营业收入不低于1亿元。
从两者的交易机制和涨跌幅限制来看，创业板在上市首日集合竞价设置了20%的上线，最大涨幅为44%，最大跌幅为10%。创业板的交易机制为T+1，在尾盘的3分钟集合竞价。科创板上市后的5个交易日不设涨跌幅限制，5个交易日后涨跌幅限制在20%。
科创板同样采用T+1交易模式，引入了盘后固定价格交易。
什么是科创板块他的全称“科技创新板”，是上海主板旗下的一个板块，适合发展潜力大，但仍未到成熟阶段的科创企业。
要求是面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、同时符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的企业。
适合于新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保、生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业
以此推动现代科技和制造业进行深度融合，从而达到质量变革、效率变革以及动力变革的效果。
专门设置一个板块，就是要更好的解决科技企业的融资难问题。
再者，更好的推进注册制，与国际发达国家的股市接轨。科创板建立之后，既要对外开放，吸引外资进入，
创置嗟心匠，骑马珮珠长。必脱黄金辔，杀湍湮洪水。技痒欲谁抓，台香红药乱。
创置嗟心匠，骑入塞云长。必资忠贤臣，杀人何纷纷。技痒欲谁抓，台榭若平生。
创置嗟心匠，骑马傍闲坊。必勇独横行，杀�杀呓�技痒欲谁抓，台上冰华澈。
创兹朴而巧，骑突剑吹毛。必仗济川才，杀气凝不开。技痒欲谁抓，台庭鸣剑履。
1、从工资方面说
专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。
还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
2、从晋升发展说
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。
很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。
3、从事业编制看
近来国家发文，说要扶持医、教人才。就湖北来说，近期招聘的事业单位有编制的，大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。
所以综合上述内容来看，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。在此提醒大家，报考前要多了解职位，复习也要趁准备，千万别耽误了自己的学业。
专技岗
1、从工资方面说
专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。
还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
就是普通证券公司，看你做什么岗位了， 如果是营业部老总当然好了，如果是市场部，日子就不好混了， 证券公司岗位蛮多的，工作差异较大。
创世达的待遇还是挺好的，高层领导年薪30万左右。中层领导年薪10万左右，普通员工年薪也在8万左右。
我认为科技板真的有用的。因为可以解决一些实际性的问题。比如科技地板可以解决铺设地板的问题，科技墙板可以解决墙面装修的问题
1.我觉得只有这样才能证明自己的实力所在，创新在这个社会上的价值涵养非常的重要，只有这样才能证明我们科技的力量！
2.创技创新团课，我觉得只有这样才能创造自己的技术，创造自己的人生价值，展现出自己人生当中的不同力量！
3.每个人都有自己的价值，展现每个人都有自己的未来，创意创新团课让我们展现出不一样的自我！
