我来告诉你吧，我是去年九月进的康力，本科进去后三个月实习1400，然后1600，全国985高校的本科实习2000，实习过后2500，上市以后福利稍微好一点过年发的东西多了，一年调一次工资，300-500左右，想加薪和升职除了能力外还要有关系，这个才是重中之重，希望对你有用
莘塔镇上的康力电梯，2年前效益很好的，现在不行了，新招来的普工工资还挺高的，特别是有经验的技术工，能3500以上；不过没经验的大学生工资就低了，才1800，2000还不到。
目前订单少今年连暑期工也没有招。高力国际薪资待遇一般，它是全球领先的商业地产服务公司，在全球66个国家设有554个办事处，拥有超过16,000名专业人员。凭借锐意进取的企业文化和显著的内部股权比例，高力国际致力于向世界各地的房地产用户、业主及投资者提供全面的优质服务，包括经纪、全球企业解决方案、投资销售及资本市场、项目管理及办公空间解决方案、物业及资产管理、顾问、估价及评估服务、以及量身定制的研究和思维领导力。
作为一个国家在公共交通和技术创新方面享有盛名的国家，芬兰一直致力于提供优质的服务和良好的工作条件。在芬兰电梯行业，员工待遇是一个备受关注的话题。芬兰电梯员工待遇如何？本文将对芬兰电梯员工待遇进行详细探讨。
在芬兰电梯行业，员工的工资待遇是相当不错的。芬兰有着严格的劳动法规定，要求雇主提供合理的工资水平。电梯技术的复杂性和对员工技能的要求使得电梯员工的工资水平相对较高。此外，芬兰注重工资的公平性，按照员工的工作经验、技能和职位等因素来确定工资水平。
芬兰电梯员工享受完善的福利待遇。芬兰有着免费医疗保险制度，这意味着无论是国民还是外国员工都能享受到免费的医疗保健服务。此外，芬兰还提供全面的社会保障，包括失业保险、工伤保险和养老金等。这些福利待遇为电梯员工提供了安全和稳定的工作环境。
芬兰注重员工的工作与生活平衡，因此在工作时间和休假方面也有一定的保障。芬兰法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分需算作加班并给予相应薪酬。此外，芬兰有着长期的年假制度，员工工作一年后就有权利获得几周的带薪年假，这使得员工能够有足够的时间休息和放松。
芬兰电梯行业非常重视员工的培训和发展。电梯技术的不断创新和更新使得员工需要不断提升自己的技能和知识。芬兰的电梯公司会定期提供培训课程和机会，帮助员工获取新的技能和知识。此外，电梯行业还鼓励员工参与专业的认证考试，提升自身的职业资格。
在芬兰电梯行业，员工的职业发展前景非常广阔。芬兰有着良好的教育体系和职业培训体系，为员工提供了丰富的学习和发展机会。电梯行业对高素质的员工需求不断增长，因此有着很多晋升和升职的机会。无论是技术岗位还是管理岗位，员工都有机会在职业生涯中逐步提升自己的地位和薪资水平。
芬兰电梯行业注重员工的工作环境和文化。芬兰企业普遍有着平等、尊重和合作的工作文化，员工之间的关系非常融洽。此外，芬兰的电梯公司也非常关注员工的工作安全，采取一系列措施确保员工的工作环境安全和健康。
综上所述，芬兰电梯员工待遇是非常优厚的。工资待遇高、福利待遇完善、工作时间和休假有保障、培训和发展机会丰富、职业发展前景广阔，加上良好的工作环境和文化，这些都使得芬兰的电梯行业成为众多人向往的职业发展方向。
康力电梯是国产电梯，是中国最大的电梯上市公司，产量大，质量好，品种齐全，价格适中，知名度和美誉度很高，是一个好品牌电梯。
薪资待遇不错
蔚来汽车平均工资为20695元/月，其中26%的工资收入位于区间10000元/月以下，21%的工资收入位于区间20000-25000元/月。据分析数据统计，蔚来汽车年终奖平均20571元。
Coco是国内一家以经营奶茶为主的餐饮公司，在国内设立多个加盟店，饮品畅销，受到时下年轻人的欢迎和喜爱。
Coco员工的薪资待遇包括底薪和提成，每家店面根据营销收益会给员工一定的奖金，预计每月大概5000元左右，同时福利待遇是五险一金加双休。
工资不是很好，普工有点累。工厂位置很偏僻，生活不是很方便。
慕尼黑电梯更好，更安全。
幕尼黑电梯采用VVVF速全电脑模块化控制，具有优良的乘座运行安全、舒适平、平层准确等特点，完全承袭德国慕尼黑电梯质量稳定、运行可靠、经久耐用的特点，值得信赖。
入职通知书上的薪资结构为：基本工资➕绩效（绩效应写清比例，若有）➕提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。
薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）➕3（绩效），且谈好试用期薪资是按照转正后的底薪➕绩效的八折，所以我收到的offer上也是按照这样写的。
