铁通大部分属于第三方劳务派遣，属于底薪加提成的收入方式。一般到手5000-6000左右，但是这样的情况也是需要一个比较多的新装宽带工作量的支撑着，有时移动宽带量集中安装，有些装维师傅也是忙的不可开交。而且装维新装宽带当然是挣钱的，忙也开心，但是工作不光是新装还有宽带维护等工作，这样的工作就没有提成。
有些则是wifi密码忘记了这种到现场也解决不了的问题，往往也会浪费较多时间。
中移铁通外包员工工资都是在伍仠伍佰元左右，交养老金，医疗保险，工伤保险这三个险种，毎天工作为十个小时，其中两个小时为加班时间工资另外结算，工资每月按时发放到账，吃饭自己负责，外包人员必须要遵守各项规章制度，要按规定操作程序操作。
看你是去铁通是做什么了啊，现在移动把铁通收购了。待遇应该还可以。
你要是去铁通是话务员的话，可能就差点也累点，一天是三班倒了。
这个不大好说，因为铁通的工资不固定（正式员工除外），一般外聘员工是底薪加提成。看你应聘的是什么岗位：
前台：500+业务提成（要看营业厅的位置的好坏）一般也就800-1800之间
维护：800+装机费（维护费）+业务提成。一般1200-2200之间
收费员：500+话费提成+业务提成。一般800-2200之间
业务员：500+业务提成。一般400-5000之间（工资低于1000元的不是自己走就是被炒）
这中间业务提成占工资比例很大，业务不好工资绝对不高，业务好工资相对就高。
铁通正式员工：一般员工1600-2100
主任 1800-2300
铁通平均工资为4829元/月，铁通年终奖平均7000元。 中移铁通待遇好。
工作量方面。
中移铁通行销部门的员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有格外的任务，工作量不多而且很固定。
奖金方面。
中移铁通行销部门的员工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。
中移铁通公司每年都会从外包员工中选聘部分优秀人员成为铁通公司正式合同工。首先要通过公司组织的选聘考试，其次工作业绩及考核要优秀
1. 待遇较好。
2. 铁通公司作为一家大型通信企业，具有较高的市场竞争力和稳定的经济实力，因此能够提供相对较好的员工待遇。
公司会根据员工的职位、工作表现和工作年限等因素，给予相应的薪资水平和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利等。
3. 此外，铁通公司也注重员工的职业发展和培训，提供良好的晋升机会和职业发展通道，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，获得更好的职位和薪资待遇。
同时，公司也会关注员工的工作环境和福利待遇，提供舒适的办公条件和员工福利，以提高员工的工作满意度和生活质量。
总体而言，铁通公司的员工待遇是比较优厚的。
中移铁通是中国移动通信集团下的一个专业公司，该公司正式员工均为A类企管员工。
为了日常工作的开展，中移铁通可能安排一些工作给人力资源公司的员工处理。这些员工也会对外称为中移铁通员工，但可能拿到手的工资较高（扣得少），但部分福利较A类员工稍低。这些外包员工由于不是和中移铁通签的劳动合同，工作稳定性可能较低。
铁通大部分装维属于第三方劳务派遣，属于底薪加提成的收入方式。一般到手5000-6000左右，但是这样的情况也是需要一个比较多的新装宽带工作量的支撑着，有时移动宽带量集中安装，有些装维师傅也是忙的不可开交。
而且装维新装宽带当然是挣钱的，忙也开心，但是工作不光是新装还有宽带维护等工作，这样的工作就没有提成。
有些则是wifi密码忘记了这种到现场也解决不了的问题，往往也会浪费较多时间。
随着社会的发展和经济的进步，外包行业在中国得到了快速的发展。中移铁通作为行业内的重要参与者，也加入了外包队伍。然而，对于外包员工来说，他们的前景如何？
外包员工是指由外部公司提供服务的雇员，与中移铁通直接聘请的员工有所不同。在外包员工的眼中，他们所面临的工作环境以及职业发展机会存在着很多的不确定性。因此，许多人都对自己的前景感到担忧。
然而，我们需要明确一点，中移铁通外包员工虽然在雇佣形式上与直聘员工有所不同，但仍然有着自己的机会和前景。以下将进一步探讨中移铁通外包员工的前景及其发展空间。
中移铁通注重员工的培训与职业发展，无论是直聘员工还是外包员工。虽然外包员工可能没有与铁通直聘员工相同的培训资源和机会，但他们仍然可以通过自身的努力和积极性来提高自己的技能和知识。
中移铁通通过在岗位培训、内部培训课程以及外部培训机会等方式为外包员工提供相应的培训资源。这些培训将有助于外包员工获得更好的技能和知识，提升自己在职场中的竞争力。
同时，中移铁通也为外包员工提供了一定的职业发展机会。通过评估员工的工作表现和潜力，优秀的外包员工有机会获得晋升和转正的机会，从而进一步提升自己的职业地位。
薪酬待遇是外包员工最为关心的一个问题。中移铁通作为一家知名企业，注重员工的薪酬福利待遇，无论是直聘员工还是外包员工。
外包员工的薪酬待遇多由外部公司负责支付，但中移铁通会与外部公司合作，确保外包员工的薪酬水平与市场相符，并提供相应的福利保障。这意味着外包员工在薪酬和福利方面也能够得到一定的保障。
外包员工往往担心的是工作的不稳定性。然而，中移铁通作为一家行业龙头企业，稳定性是其发展的基石之一。
中移铁通与外部公司签订长期合作协议，这保证了外包员工在一定时期内可以稳定地为中移铁通提供服务。同时，随着中移铁通业务的不断发展，外包员工也将有更多的机会参与到新项目和新业务中，从而拓展自己的职业发展空间。
作为中移铁通外包员工，与不同的项目和团队合作是常见的现象。这意味着外包员工将有机会接触到不同类型的项目和不同的工作环境。
这种多样性的经验将对外包员工的个人发展产生积极的影响。通过参与不同的项目，外包员工可以提升自己的技能水平，积累丰富的经验，并与不同的人员建立专业的合作关系，这对于未来的职业发展非常有利。
总的来说，中移铁通外包员工在职业前景与发展空间上并不亚于直聘员工。
中移铁通注重员工的培训与职业发展，为外包员工提供相应的培训资源和职业发展机会。薪酬待遇与福利保障方面，中移铁通也会与外部公司合作，确保外包员工的权益得到保障。
工作稳定性与职业发展方面，中移铁通作为一家稳定发展的企业，为外包员工提供稳定的工作机会并拓展他们的职业发展空间。
最后，作为中移铁通外包员工，多样化的经验积累将为个人的职业发展带来更多的机遇。
因此，相信中移铁通的外包员工们在努力和认真工作的基础上，能够取得令人满意的职业发展结果。
