是比较难懂一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中,对于综合分析题是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
国考面试结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
第一种、综合分析题
思维的深度与广度，逻辑的严密性等。一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。
第二种、计划组织类题
组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。如，组织单位春游、宣传政策等。
第三种、应变类题
在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。
第四种、人际关系处理题
人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。
第五种、背景性题
自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会。
第六种、演说类题目
人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。
第七种、联想题
想象力、创新力、应变能力等。一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。
第八种、串词题
想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等。一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。
这8种面试题型，前4种是比较常见的，可能会同时出现在同一次考试中，后4种比前面4种难度稍微大一点，一般不会出现在同一次考试中。因此考生复习面试可以由难到易逐一破解。以上就是对结构化面试的一个简单介绍，相信考生也有所了解。最后，希望考生认真备考，面试成功!
请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
公务员综合分析类面试题是公务员考试中的一个重要环节，通过对候选人的综合能力和分析能力进行考察，评估其是否适合担任公务员职位。本文将为您提供一些常见的公务员综合分析类面试题，帮助您更好地准备面试。
当前我国经济发展的形势可以用“稳中向好”来形容。经过多年的快速增长，我国经济已进入了高质量发展阶段，并实现了由高速增长向高质量发展的转变。目前，我国经济保持了相对稳定的增长速度，经济结构不断优化，消费升级提速，创新驱动发展成效显著。然而，我们也要看到，我国面临着一些挑战，如经济增长放缓、结构调整难度增加、外部环境不确定性等，需要通过深化改革、扩大开放等措施来应对。
当前我国教育发展取得了巨大成就，教育体制不断完善，教育质量不断提高。我国教育资源的普及程度不断提高，教育公平意识日益增强，教育公共服务水平稳步提升。我们也要看到，我国教育发展仍面临一些问题和挑战，如教育资源分配不平衡、高等教育质量和就业问题等。因此，我们需要继续加大教育改革力度，提高教育质量和公平性，培养更多高素质的人才。
当前我国社会保障体系改革取得了明显进展，社会保障水平不断提高。我国已建立起覆盖全民、全面、多层次的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。我国社会保障体系的改革还存在一些问题，如养老保险基金缺口问题、分级诊疗难题等。要进一步完善社会保障体系，提高保障水平，保障人民群众的基本生活。
当前我国环境保护面临严峻挑战。随着经济的快速发展和城市化进程的加快，我国环境污染问题日益严重。大气污染、水污染、土壤污染等问题严重影响了人民群众的生活质量和健康，也威胁着可持续发展。因此，我们需要采取更加有力的措施来加强环境保护，减少污染排放，促进经济与环境的协调发展。
当前我国科技创新取得了长足发展，科技实力显著提升。我国在高铁、电子商务、人工智能、新能源等领域取得了重大突破和创新成果，不断提升自主创新能力。我国科技创新仍面临一些问题，如科研成果转化难题、人才培养问题等。要进一步加强科技创新，加大创新投入，提高科技创新能力，推动经济高质量发展。
公务员综合分析类面试题是公务员招录考试的重要环节，通过对候选人的综合能力和分析能力进行考察，来评估其是否适合担任公务员职位。通过分析当前我国经济、教育、社会保障、环境保护和科技创新的现状，我们可以更好地了解我国的发展情况和面临的挑战，在工作中有针对性地提出解决方案，为国家的发展贡献自己的力量。
对于申论的综合分析题，可以按照这个格式答题，如果题干或者相关材料有专业名词，或者需要解释的词语出现，那么开头就需要先对该词句进行阐释，然后再根据材料和题干回答相应的问题、影响等，最后给出对策。
第一，紧扣题干，明确观点。很多时候我们可能会觉得综合分析题目答起来很繁琐，因为有着不同的作答逻辑，但其实这只是我们将人在回答问题时正常的逻辑思维拿出来呈现在书面上，所以才会显得繁琐。但是各位考生，务必要记住，不管是当我们面对解释型的综合分析还是评论型综合分析等等题型，要紧扣题干，问什么答什么，题干让我们解释，那我们作答时上来就要先把题干中的句子或者词语先解释一下，要让我们评论评价某种现象，那我们就要先把自己的观点亮出来。不要因为觉得不会解释不会找观点就避而不谈直接开始展开分析。
第二，围绕对象，灵活分析。在我们完成解释或者提出观点后，需要围绕自己所提的观点或所解释的内容进行全面详尽的分析，此时我们的分析都是围绕材料寻找到的答案要点，那么我们在寻找用来分析的答案要点时务必谨记两点：一是务必紧扣分析对象，一定要在材料中找与分析对象有关的内容，不可自己随意杜撰;二是务必做到灵活不刻板。我们在寻找分析的要素时，要灵活，有时材料会只呈现一些案例或者题干给出的句子的深度解读，那么我们也要认识到这些要素同样可以作为分析的答案要点来写，并非仅有问题、原因、影响这些可以作为分析要素。换言之，就是一切能够支撑论证分析对象的要素皆可作为答案要点。
第三，对策结论，灵活处理。有时我们在分析结束后，需要提出一些对策，有时不需要提对策只是简单作出结论。在这里各位考生要根据具体题目情况来看是否需要提对策。若分析对象是全面积极的，那么我们作出简单结论即可;若分析对象存在问题，那么我们可以提出对策，对策可从材料中直接找到或者根据问题反推出来，值得注意的是对策不需要写特别具体，也并非所有题目都必须提对策。
公司销售净利率是指公司净利润占销售收入的百分比，其计算公式如下： 销售净利润=(净利/销售收入)*100% 式中销售收入是指扣除销售折扣、销售折让和销售退回之后的销售净额。销售净利率与公司净利润成正比，与销售收入成反比。公司在提高销售收入的同时，必须更多地增加净利润，才能提高销售净利率。 销售净利润率反映公司销售收入的盈利水平。销售净利润率比较高或提高，说明公司的获利能力较高或提高；销售净利润率比较低或降低，说明公司的成本费用支出较高或上升，应进一步分析原因是营业成本上升还是公司降价销售，是营业费用过多还是投资收益减少，以便更好地对公司经营状况进行判断。 在进行销售净利润率分析时，投资者可以将连续几年的指标数值进行分析，从而测定销售净利润率的发展变化趋势；同样也可将公司的指标数值与其它公司指标数值或同行业平均水平进行对比，从而评价公司盈利能力的高低。 由于公司投资收益丰厚，2000年上海汽车的净利率达到29.61%，公司税后获利水平非常高。
（1）项目的数据量多大，多少维，数据都是怎么预处理的。
（2）你应用过哪些数据挖掘算法，针对简历上的算法或者模型，你看过源码或者模型中细节你知道多少，还是仅仅调用API用用而已
(3）项目中，你遇到过的最大的困难时什么，怎么解决的，从中学到什么。
（4）项目中hadoop搜索引擎你是怎么设计的，其中的分词是什么。
（5）数据是存在HDFS中还是Redis中的。
（6）spark和Hadoop的基本架构，尽量说。
难。
事业编综合里的面试通常是采取结构画面式的形式。结构化面试题型有综合分析，应急应变，组织协调，人际关系等。这些题型是比较难的。
资料分析法和综合分析主要区别在于分析过程不一样：
1、综合分析是把经济现象的各个部分、各个方面和各种因素联系起来，从总体上认识和把握经济现象的方法。以综合法解应用题时，先选择两个已知数量，并通过这两个已知数量解出一个问题，然后将这个解出的问题作为一个新的已知条件，与其它已知条件配合，再解出一个问题，一直到解出应用题所求解的未知数量。
2、而资料分析是把复杂的经济现象分解成许多简单组成部分，分别进行研究的方法。用分析法解题时如果解题所需要的两个条件，（或其中一个条件）是未知的时候，就要分别求解找出这两个（或一个）的条件，一直到问题都是已知的时候为止。
