一、综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法？
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
例如：单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理？
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做？
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
例如：“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织？
国考面试结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
第一种、综合分析题
思维的深度与广度，逻辑的严密性等。一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。
第二种、计划组织类题
组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。如，组织单位春游、宣传政策等。
第三种、应变类题
在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。
第四种、人际关系处理题
人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。
第五种、背景性题
自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会。
第六种、演说类题目
人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。
第七种、联想题
想象力、创新力、应变能力等。一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。
第八种、串词题
想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等。一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。
这8种面试题型，前4种是比较常见的，可能会同时出现在同一次考试中，后4种比前面4种难度稍微大一点，一般不会出现在同一次考试中。因此考生复习面试可以由难到易逐一破解。以上就是对结构化面试的一个简单介绍，相信考生也有所了解。最后，希望考生认真备考，面试成功!
依据近年国家公务员面试考情知： 财政部面试，采取领导面谈（(司局级面谈)），且自主命题（前三道题统考，后面两至三道题是专业题目）。
1）统考中，面试考核要素以综合分析、计划组织协调、应变能力、人际关系为主。2）面试题型有：微材料题（微材料后接一或两个问题）、漫画题、材料题、专业考试。国家公务员考试，财政部面试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。考生可参考国家公务员面试复习资料夯实面试基础、掌握答题技巧、提升应试能力。公务员面试六大题型主要包括综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认知题，以及其他形式新颖题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。
1国考行测历年题量
国考行测题型及题量：省级为135道题，常识判断20题，言语理解40题，数量关系15题，判断推理40题，资料分析20题。地市级为130道题，常识判断20题，言语理解40题，数量关系10题，判断推理40题，资料分析20题。每年的题量趋于稳定。
2022年国考行测题型分为常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大专项。常识测查基本知识运用能力，言语测查语言文字进行思考和交流能力，数量测查解决数量关系问题能力，判断推理测查分析推理能力，资料分析测查综合理解与分析加工能力。
国家公务员考试的面试环节通常包括结构化面试、情景模拟、实际操作等多种形式。具体的面试形式和内容会根据报考职位的不同而有所差异。
1. 结构化面试：这是最常见的面试形式，主要考察考生的综合素质、应变能力、语言表达能力等。面试题目通常包括自我介绍、对某一问题的看法、处理某一情况的方式等。
2. 情景模拟：这种面试形式主要是通过模拟实际工作中可能遇到的情况，考察考生的应变能力和解决问题的能力。例如，可能会模拟一个突发事件，让考生提出应对方案。
3. 实际操作：对于一些需要特定技能或知识的职位，可能会进行实际操作的面试。例如，对于一些技术类职位，可能会要求考生进行现场操作，展示自己的专业技能。
在面试过程中，考生需要注意以下几点：
1. 穿着得体，态度端正。这不仅是对自己和面试官的尊重，也是展现自己良好素质的一种方式。
2. 回答问题时要条理清晰，逻辑性强。不要急于回答问题，可以先思考一下再回答。
3. 注意语言表达，尽量用简洁明了的语言来表达自己的观点。
4. 保持自信，即使面对困难的问题也不要慌张。如果遇到不会的问题，可以诚实地告诉面试官，但同时也要尽量提供自己的思考过程。
国考面试的资料，主要有，身份证原件、准考证原件、本科及以上的毕业证和学位证原件，笔试成绩通知单，其他资料没必要带。
国家公务员考试（简称国考）是中国年度一项重要的招聘考试，每年都吸引着大量的考生参与。毫无疑问，面试是国考中最重要的环节之一。一个出色的面试可以让你在竞争激烈的考试中脱颖而出。那么，国考怎么面试呢？下面，我们将为您分享一些关键的面试技巧。
首先，准备工作是成功面试的关键。在参加国考面试前，要对相关知识进行充分的准备和复习。了解面试所涉及的法律法规、政策和考察重点。知识储备越充足，面试时的自信心就会越高。
除了知识准备，还要进行模拟面试练习。可以找一些真实的面试题目进行演练，熟悉面试的流程和考察方式。同时，请身边的朋友或家人扮演面试官角色，进行模拟面试。这样能够帮助你更好地理解和应对各种面试情境。
在面试之前，确保对所申请的岗位要求有深入了解。了解岗位所需的专业知识和技能，明确自己的优势和不足。了解岗位的职责和挑战，为自己的回答做好充分准备。
此外，也要了解所申请的单位背景和职位的发展前景。这样可以在面试中展现对单位的了解和热诚，增加面试官对你的好感。
在面试中，自信的形象非常重要。面试官希望看到一个积极乐观、自信从容的考生。穿着得体，仪表端正也是树立形象的重要方面。
当面试官提问时，要坦诚直接地回答问题，不要过于紧张。面试官更关注你的思考方式和解决问题的能力，而不仅仅是答案是否准确。如果遇到不会答或不了解的问题，可以诚恳地表达，并主动提出自己的解决思路。
在面试中，面试官会询问个人经历和成就。准备一些与所申请岗位相关的事例，能够生动有序地陈述个人的经验和成就。突出自己在工作、学习或社会实践中的亮点和突破。
在讲述个人经历时，注重表达自己的学习能力、团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力等重要素质。并以事实和数据支撑自己的陈述，增强说服力。
面试过程中，面试官会提问一些复杂的问题，要求考生进行多维度思考和回答。在回答问题时，要结合自己的知识和思考能力，给出合理的分析和解决方案。
除了问题本身，要注重思路和逻辑的清晰度。合理组织语言，语速适中，表达清晰明了。尽量从不同角度思考问题，给出全面、有深度的回答。
国考面试并不是一件容易的事情，但只要做好充分准备，树立自信形象，讲述个人经历与成就，多维度思考问题，就可以在面试中脱颖而出。最重要的是保持积极的态度，并相信自己的能力。祝愿所有参加国考面试的考生都能取得优异的成绩！
公务员面试六大题型
1．综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
2．情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
3．人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
4．组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
5．自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
6．其他形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，
如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
