有工作经验的职场人可以这样写：
公司行业经历
岗位经历
教育背景
特长和职业发展目标/使命
应届毕业生可以这样写：
教育背景（含成绩绩点，交换经历）
实习经历
考证和成绩（四六级、口译、CPA 等）
特长和职业发展目标
一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：
篇幅一页
排版整洁
重点突出
文字精炼
无格式错误
跳槽简历一般应该控制在1-2页之间。过长的简历会让招聘人员感到疲倦，而太短则可能无法充分展现申请者的能力和经历。
首先是个人信息，包括姓名、联系方式、居住地等；其次是求职意向，清晰明了地表明申请的职位和公司；然后是教育背景，从本科开始，包括就读学校、专业和所获学位；再之后是工作经历，要用倒叙方式罗列，突出每个职位的职责和成就；最后是技能和其他信息，比如语言能力、获奖情况等。
简洁、清晰、格式统一是最基本的要求。使用恰当的字体和字号能够帮助阅读者快速获取信息，合理的留白也显得整洁美观。
通过这篇文章，你可以更加清晰的了解如何设计一份精准有效的跳槽简历，希望对你的求职之路有所帮助。
个人简历是求职过程中至关重要的一项工具，它可以向雇主展示您的技能、经验和潜力。一个完善的个人简历可以帮助您在众多求职者中脱颖而出，为自己争取到心仪的工作机会。那么，一个优秀的个人简历应该包含哪些内容呢？下面让我们一起来看看。
个人信息应该在简历的开头部分，它包括您的全名、联系方式、地址、电子邮件地址等。这些信息必须准确无误，并且可以轻松让雇主与您取得联系。
职业目标是您希望在职业生涯中实现的目标和愿望。在个人简历中明确提出职业目标，可以使雇主了解您的职业发展方向，并且能够更好地评估您的适合度。
教育背景是个人简历的重要部分之一，您需要列出您的学位、学校名称、所学专业以及相关的课程或项目。如果您在学术界有任何突出的成就或奖项，一定要在这里展示出来。
工作经历是个人简历的核心内容，您需要详细列出您曾经从事的工作岗位、公司名称、工作时间以及您在工作中承担的职责和取得的成就。请确保按照逆序（从最近的工作经历开始）的方式进行排列。
在个人简历中，您需要突出展示您所拥有的技能和能力。这可以包括您的计算机技能、语言能力、沟通能力、领导能力、团队合作能力等。请根据求职岗位的要求，提供能够证明您技能和能力的相关证书或经验。
如果您有实习经历，一定要在个人简历中提及。实习经历可以向雇主展示您在真实工作环境中的实际能力和经验。请描述您曾经实习的公司、实习时间以及您在实习期间所从事的工作内容。
如果您曾经参与过任何项目，无论是学术项目还是工作项目，都应该在个人简历中进行详细描述。请列出项目的名称、时间、所承担的角色和项目取得的成果。
个人简历中的证书和奖项部分可以突出您在学术或工作领域的成就和荣誉。请列出您所获得的任何证书、专业资格或荣誉，以及证书的颁发机构和颁发时间。
如果您希望向雇主展示更多关于个人特质和能力的信息，可以在个人简历中添加自我评价部分。在这里，您可以用简洁明了的语言描述自己的特点、优势和目标。
最后，在个人简历的末尾可以提供参考人的信息，包括他们的姓名、联系方式以及与您的关系。选择那些对您有深入了解并可以为您提供推荐的人。
总之，一个完善的个人简历应该包含以上所述的内容。根据自己的实际情况，可以灵活调整和定制。记住，简历是您与雇主之间的第一次接触，一份好的简历可以为您赢得面试的机会，为您的职业生涯铺平道路。
剧本主要由台词和舞台指示组成。对话、独白、旁白都采用代言体，在戏曲、歌剧中则常用唱词来表现。剧本中的舞台指示是以剧作者的口气来写的叙述性的文字说明。
包括对剧情发生的时间、地点的交代，对剧中人物的形象特征、形体动作及内心活动的描述,对场景、气氛的说明，以及对布景、灯光、音响效果等方面的要求。
在戏剧发展史上，剧本的出现，大致在戏剧正式形成并成熟之际。古希腊悲剧从原始的酒神祭礼发展为一种完整的表演艺术，就是以一批悲剧剧本的出现为根本标志的；中国的宋元戏文和杂剧剧本，是中国戏剧成熟的最确实的证据；印度和日本古典戏剧的成熟，也是以一批传世的剧本来标明的。
但是，也有一些比较成熟的戏剧形态是没有剧本的，例如古代希腊、罗马的某些滑稽剧，意大利的初期即兴喜剧，日本歌舞伎中的一些口头剧目，中国唐代的歌舞小戏和滑稽短剧，以及现代的哑剧等等。
扩展资料：
团块结构，当前流行的有如下两种形式：
1、散文式结构。这种戏剧结构类似文学的一种体裁——散文的结构形式。这类剧作没有完整的故事情节，没有高度集中的矛盾冲突，一切都是自然而然地展开，又自然而然地结束。
它不仅强调生活的纪实性，而且强调情感的真实性，偏重于抒发人物的真实情感。它写事写人只选取几个看似零散的侧面，但却能做到“形散而神不散”。
这类剧作的结构特点之一是场与场之间没有必然的依存关系；特点之二是没有强烈的高潮和结束；特点之三是没有完整的故事情节和一个中心事件；特点之四是按照生活本身的时序横向发展，很少用“闪回”，属于时序结构。
2、心理结构。这类剧作的戏剧结构就是依据人物的意识活动来进行结构的一种形式。它在叙述方式上不同于条式结构，也不同于散文式结构，后二者一般均按时间顺序进行。心理结构则是根据人物的心理活动变化，把过去、当下和未来相互穿插起来进行。所以也叫时间交错式结构。
它的特点：其一，着力表现人物的内心世界和对人物内在感情的剖析，以达到刻画人物的目的。它也没有一个完整的故事，甚至没有激动人心的矛盾冲突，更谈不上一浪高过一浪的戏剧高潮。甚至连时间顺序也不规则，更多的是人物意识活动。
其二，追求叙述上的主观性。把现实和过去交织起来，以此进行布局和剪裁。 这种结构之所以不遵循时间顺序，把如今和过去互相穿插起来，并能让观众理解，是依据了这样一条原理：人物心理活动（回忆、联想、梦幻等）是不受时间、空间约束的。
回答如下：
PPT首页通常会包含标题、副标题、报告人姓名、报告人抬头、单位、组织等基本信息。PPT 首页包含的信息量应该至少达到让听众看只一眼首页就知道是否走错了会场的程度。从这个角度来讲，PPT 的首页和一本书的封面的功能非常类似。你仅需要看书的封面就可以和另一本书区分开来。
个人信息
个人信息要填写的内容包括：姓名，出生年月，性别，毕业院校，籍贯，所修专业，学历，毕业时间，手机号码，电子邮箱，求职地点，职能类别，个人信息包里的联系方式一定要齐全，还有要加上简历相片。
教育经历
教育经历需要填写的内容包括：教育时间，教育院校，教育描述。
实习经历
实习经历需要填写的内容包括：实习时间，实习项目，实习描述。实习描述，可填写您的主要职责范围、任务、取得的成绩等。
校园实践
校园实践需要填写的内容包括：实践时间，实践描述。实践描述可填写您参与的活动项目情况、您负责的实践内容、取得的成绩等。
所获奖励
所获奖励需要填写的内容包括：获奖时间，奖励名称。奖励名称这里可填写奖项的级别奖项所体现的成绩等。所获奖励一般要求是奖学金或者其他国际性，全国性及省级的竞赛的得奖。
技能证书
技能证书需要填写的内容包括：获取时间，证书名称。
专业技能
专业技能只需要填写技能描述就可以了，可填写你的语言能力，其他特长等。
自我评价
自我评价也叫做自我介绍，可填写您应聘某岗位的最大优势等简练的语句。
工程概括；编制依据；专业工程特点；监理工作流程；监理工作要点；监理工作方法及措施。
学生证上面会有盖有学校钢印的本人一寸彩色或者黑白照片，如果是大学生，由你所在学校以及班级，还有你在校年限（入学时间到毕业时间）。学生持学生证可以享受乘坐火车、汽车、外出旅游等优惠待遇。学生证限本人使用，不得转借他人使用。新生学生证和校徽的发放在新生入学报到两周后开始办理。
1. 绩效目标和标准：绩效目标和标准是绩效考核的基础，它们应该与组织的战略目标和业务需求相一致，明确员工应该完成的工作任务和期望的绩效水平。绩效目标和标准应该具体、量化、可衡量，并且在考核期间是可以达到的。
2. 绩效评估方法：绩效评估方法是用于衡量员工绩效的工具和方法。常见的绩效评估方法包括自评、上级评、下级评、同事评、客户评、360度评估等，可以根据组织的需求和实际情况选择合适的评估方法。绩效评估方法应该公平、公正、客观，并且与绩效目标和标准相一致。
3. 绩效反馈和激励措施：绩效反馈是指向员工提供对其绩效评估结果的反馈和解释，包括绩效优点和不足之处。绩效反馈应该及时、明确，并且为员工提供改进和成长的建议。激励措施是用于奖励和激励员工在绩效考核中表现优异的方式，包括薪酬调整、晋升、奖金、荣誉表彰等，旨在激励员工积极参与绩效管理活动并提高绩效水平。
4. 绩效改进计划：绩效考核体系应该帮助员工识别和改进自身绩效不足之处，因此绩效考核体系中应该包括绩效改进计划，即为员工提供改进自身绩效的机会和支持，包括培训、辅导、指导等方式，帮助员工提升绩效水平。
5. 绩效记录和报告：绩效考核体系应该有健全的绩效记录和报告机制，用于记录员工的绩效评估结果、绩效改进计划的实施情况、绩效反馈和激励措施等，以便组织对绩效管理进行监督、分析和汇报，支持决策和管理。
6. 绩效管理的流程和时间安排：绩效考核体系应该包括明确的绩效管理流程和时间安排，包括绩效目标和标准的设定、绩效评估的进行、绩效反馈和激励措施的实施、绩效改进计划的跟踪和执行等。这些流程和时间安排应该合理、透明，并且能够满足组织和员工对绩效管理的需求。
7. 绩效管理的监督和评估：绩效考核体系应该包括对绩效管理的监督和评估机制，包括对绩效目标和标准的合理性和实现性进行评估，对绩效评估方法的公平性和客观性进行监督，对绩效反馈和激励措施的实施情况进行监控，对绩效改进计划的执行情况进行跟踪等，以确保绩效管理体系的有效性和公正性。
8. 绩效管理的沟通和培训：绩效考核体系应该有良好的沟通和培训机制，包括向员工解释绩效目标和标准、绩效评估方法和流程，向员工提供绩效反馈和激励措施的解释，提供绩效改进计划的培训和指导，以确保员工对绩效管理体系有清晰的理解，并能够积极参与其中
毕业答辩是毕业生完成学业的重要环节，PPT是毕业答辩的重要展示工具之一。以下是毕业答辩PPT应该包含的内容：
1. 封面：包括毕业生姓名、学号、导师姓名、学校名称、毕业论文题目等信息。
2. 研究背景和意义：介绍研究的背景、研究意义和研究目的，让听众对研究内容有一个初步的了解。
3. 研究方法：介绍研究所采用的方法，包括实验设计、数据分析等。
4. 研究结果和分析：介绍研究结果和分析，包括实验数据、图表等。
5. 讨论和结论：对研究结果进行讨论和总结，并得出结论。
6. 创新点和贡献：介绍研究的创新点和贡献，让听众对研究价值有更深入的了解。
7. 研究不足和展望：分析研究的不足之处，并对未来的研究方向和可能的改进措施进行展望。
8. 致谢：对在研究过程中提供帮助的人员和机构表示感谢。
需要注意的是，毕业答辩PPT需要简洁明了、图文并茂，让听众易于理解和记忆。同时，需要根据具体研究内容和要求进行具体的展示和说明。
