初试是群面，8人一组。先是每人抽题进行三分钟即兴演讲，之后就是无领导小组面试，给一个题目，先每个人阐述观点，然后有48分钟讨论并得出结论，过后就是行为面试，HR针对刚才的表现进行提问。
第二轮面试就是综合面试，就是针对简历问一些问题，很简单，没怎么问专业问题。反正只问了我一个专业问题，整个面试过程大概有半个小时吧，有3个HR同时面一个人。
回答如下：作为技术员，华星光电的工作职责可能包括：
1. 设计、开发和维护光电子产品和系统，如液晶显示器、OLED显示器、LED显示屏等。
2. 研究和分析电路、光学和材料等方面的问题，提出解决方案。
3. 进行测试、调试和故障排除，确保产品符合质量标准。
4. 编写和维护技术文档和报告，包括设计规范、测试报告和用户手册。
5. 协助其他部门和客户解决技术问题，提供技术支持和培训。
6. 跟踪行业发展趋势和技术创新，提出建议和改进措施。
总之，华星光电技术员需要具备扎实的技术知识和良好的沟通能力，能够独立解决问题和与团队合作。
回答如下：作为技术员，华星光电的工作职责可能包括：
1. 设计、开发和维护光电子产品和系统，如液晶显示器、OLED显示器、LED显示屏等。
2. 研究和分析电路、光学和材料等方面的问题，提出解决方案。
3. 进行测试、调试和故障排除，确保产品符合质量标准。
4. 编写和维护技术文档和报告，包括设计规范、测试报告和用户手册。
5. 协助其他部门和客户解决技术问题，提供技术支持和培训。
6. 跟踪行业发展趋势和技术创新，提出建议和改进措施。
总之，华星光电技术员需要具备扎实的技术知识和良好的沟通能力，能够独立解决问题和与团队合作。
大概在50%左右，上不封顶。大部分转行it去了 or 读研 or 考公等。
华星离职率的确高，不过那是厂端。研发离职率可不高。
但每年招进研发的还是少数，坑就这么多，大部分被丢到整合，设备，厂务，各种倒班搬砖，离职率不高就有鬼了，都是天之骄子，受不了。
面板的确不景气，华星厂端福利严重下降，但研发工资还是维护在原水平
有
华星光电在科研方面的投入还是很大的，公司也是注重技术创新的，研发还是处在核心圈的。事在人为，前景一方面是平台决定的，另一方面是自己的综合素质决定的
待遇对于我们环境工程本科生来说算可以，当然在深圳一般，对比其他专业一般
公司环境较优，毕竟当初来就是因为大公司可能平台大前景大，但是说到这里，研发不清楚，就厂务端(工安环保除外)和制造端，跳槽面很窄，行业上升空间有限，国内BOE待遇更一般。要是一直干一般干到科长最少工作7年，偶尔有那种四五年上去的极少数
难，技术员一般有两条路走，一条就是升领班，另一条就是升中级技术员，都是要靠熬的
有前途。
华星光电在科研方面的投入还是很大的，公司也是注重技术创新的，研发还是处在核心圈的。事在人为，前景一方面是平台决定的，另一方面是自己的综合素质决定的
待遇对于我们环境工程本科生来说算可以，当然在深圳一般，对比其他专业一般
公司环境较优，毕竟当初来就是因为大公司可能平台大前景大，但是说到这里，研发不清楚，就厂务端(工安环保除外)和制造端，跳槽面很窄，行业上升空间有限，国内BOE待遇更一般。要是一直干一般干到科长最少工作7年，偶尔有那种四五年上去的极少数
技术员要做的包括跟进设备厂商装配调试机台的进度，学习处理常见的机台故障，甚至包括测量无尘室洁净度、清洁机台、巡检机台等。要穿戴无尘服的，习惯就好了
可以去半导体公司，比如日月光。比如华天科技，比如丘太微光电，所以从半导体行业出来的工人，找工作不要太好找。
技术员跟普工的区别有：
1、定义不同：技术员是能够完成特定技术任务的人员；而普工就是普通工人。
2、掌握技能不同：技术员是已经掌握了特定技术的可以从事该技术领域的工作的人员；而普工拥有基本技能，能胜任普通工作。
3、晋升通道不同：技术员经过实践后可以晋升为工程师；而普工长期从事体力劳动。
