把数据源做成数据透视表，插入图表，然后插入切片器，让数据源“动”起来。
先把目标数据做成数据透视表，选择日期点击右键，选择“创建组”，选择要显示的内容。
将目标单元格做成数据透视表之后，如果需要改动数据，只需要改动之后刷新数据透视表即可。
一般不会再去浏览电子简历，原有的简历大都打印出来供筛选，所以只会审核修改前的简历。
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
以下是WPS表格的一些筛选技巧：
基本筛选：在表格中选择需要筛选的数据列，然后点击“数据”菜单中的“筛选”，即可打开筛选面板。在筛选面板中，您可以设置筛选条件，例如区间、包含或不包含等。
高级筛选：高级筛选可以根据多个条件来筛选数据。在筛选面板中，点击“高级筛选”按钮，在弹出的窗口中输入筛选条件。
自定义筛选：自定义筛选允许您根据多个条件筛选数据，并在一个新表格中显示结果。在筛选面板中，选择“自定义筛选”，并在弹出的窗口中设置筛选条件。
文本筛选：在筛选文本时，可以使用模糊匹配的方式。在筛选面板中，选择“文本筛选”，并在弹出的窗口中输入关键字。
数字筛选：数字筛选可以根据数值范围来筛选数据。在筛选面板中，选择“数字筛选”，并在弹出的窗口中设置数值范围。
在面试筛选时，可以采用以下技巧：
首先，仔细阅读简历，了解候选人的背景和经验。
其次，制定明确的面试标准和问题，以便评估候选人的技能和适应能力。
第三，通过提问开放性问题，了解候选人的思维方式和解决问题的能力。
第四，观察候选人的非语言表达，如姿态、眼神和面部表情，以获取更多信息。
最后，与团队成员共同讨论候选人的表现，综合考虑各方面因素，做出准确的筛选决策。
关于这个问题，1. 使用筛选功能：在WPS表格中，可以使用筛选功能来筛选时间数据。选中时间数据列，点击数据菜单中的“筛选”按钮，然后选择“时间过滤”选项，即可按照指定的时间范围筛选数据。
2. 使用条件格式：在WPS表格中，可以使用条件格式来标记符合特定条件的时间数据。选中时间数据列，点击“条件格式”按钮，在弹出的菜单中选择“新建规则”，然后选择“使用公式来确定要设置格式的单元格”，输入符合条件的公式，即可将符合条件的单元格标记为特定颜色或格式。
3. 使用函数筛选：在WPS表格中，可以使用函数来筛选时间数据。使用筛选函数，如SUMIF、COUNTIF等，以及日期函数，如YEAR、MONTH、DAY等，来筛选符合特定条件的时间数据。
4. 使用数据透视表：在WPS表格中，可以使用数据透视表来对时间数据进行分析和筛选。将时间数据列拖拽到数据透视表中，然后按照需要选择行、列和值，即可得到符合特定条件的时间数据。
5. 使用高级筛选：在WPS表格中，可以使用高级筛选来筛选时间数据。点击数据菜单中的“高级筛选”按钮，然后按照需要设置筛选条件和范围，即可筛选符合条件的时间数据。
随着科技的不断发展，人工智能技术已经在各个领域得到了广泛应用，其中之一就是在人力资源管理中的简历筛选过程中的应用。传统的简历筛选方式往往需要耗费大量的人力和时间，而引入人工智能技术可以极大地提高筛选效率，帮助企业快速找到最合适的人才。
人工智能技术通过自然语言处理和机器学习等技术，可以帮助企业快速识别和筛选出符合岗位要求的优秀简历。下面我们就来看看人工智能在简历筛选中的具体应用：
自然语言处理技术
人工智能可以利用自然语言处理技术对简历中的文字信息进行智能分析和处理，快速识别出关键信息。这包括识别候选人的工作经历、技能专长、教育背景等关键信息，帮助招聘人员更快速地了解候选人的背景，从而进行筛选。
机器学习算法
人工智能还可以通过机器学习算法对大量简历数据进行分析和学习，帮助企业建立起符合岗位要求的简历筛选模型。这些模型可以根据招聘人员的反馈不断优化和调整，提高简历筛选的准确性和效率。
智能筛选系统
基于人工智能技术开发的智能筛选系统可以根据企业的招聘需求自动筛选简历，并按照设定的条件进行排序和推荐。这大大节省了招聘人员的时间和精力，让他们能够更专注于与候选人的沟通和面试。
总的来说，人工智能技术在简历筛选中的应用为企业带来了诸多好处，提高了筛选效率的同时也提升了招聘的质量。随着人工智能技术的不断完善和发展，相信在未来简历筛选过程中人工智能的应用会更加普及和深入，为企业带来更多的便利和优势。
在竞争激烈的就业市场中，工作投简历是找到理想工作的第一步。然而，许多求职者在沟通和展示自己的技巧方面经常遇到困难。本文将分享一些有效的工作投简历沟通技巧和方法，帮助你提高求职成功率。
首先，一个好的简历起着至关重要的作用。它是你个人品牌的展示，能够给潜在雇主留下深刻的印象。以下是几个关键点，帮助你撰写出令人难以忽视的简历：
当你成功地通过简历筛选进入面试阶段时，就需要进行充分的准备工作。以下是一些关键技巧，帮助你在面试中展示你的专业素养：
在面试过程中，良好的沟通技巧对于与面试官建立良好的关系和传达你的能力非常重要。以下是一些提高沟通技巧的方法：
除了面试之外，建立网络和人际关系也是找到理想工作的关键。以下是一些建立有效网络的技巧：
综上所述，工作投简历沟通技巧与方法在求职过程中起着重要的作用。通过撰写出令人难以忽视的简历，进行充分的面试准备，提高沟通能力并建立有效的人际关系，你将增加找到理想工作的机会。祝你求职成功！
首先，用表扬夸赞的称呼称呼对方。
其次，要对自己所要宣传的公司或者产品作简洁而不缺亮点的介绍，要能在最短的时间内吸引住对方的眼球。
然后，既然对方愿意与你聊下去了，就表明对方已被次吸引，所以接下来你要做的就是:把对方看成你最渴望的东西，拿出那种热情和真诚，要用自己的行动打动对方，这样你离成功就不会太远了。
最后，当客户来你的公司和你交易的时候，你要拿出他觉着不是你理所应当干的事，这样你不但可以保住你的客户。
