还记得之前注册的时候你有做过的测试题么？根据你的选择会被分到不同的星球，你的性格总共由主动性，同理心，浪漫度和事业心4部分构成，根据你和与你匹配的souler的4部分相关数据相似性就能得到你们的匹配值啦～ 我最高匹配到过98%的～聊了以后发现性格的确还挺相近的。希望能帮助到你喔～
正确填写“在线申诉”页面，其中的“申诉内容”要重点填写 注：做没做违规的事情，自己的心里最清楚，所以写申诉内容最好心里要有底，如果以上方法都没用，还可以进行电话联系客服进行解决。这块需要坚持，并提供相关的证明材料。
这个没有绝对。
不要被职位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。人岗匹配度的评估的目的，是为了了解所在岗位的人是否适合这个岗位，是否能胜任这个岗位要求。实际上，人岗匹配度越高，员工胜任度就越高，所在岗位的人就越能发挥最大作用。在人岗匹配度评估的具体操作上，需要从以下五个方面着手：
1、明确岗位职责和要求。
2、建立岗位胜任力评价模型。
3、明确岗位薪酬和员工能力的匹配度
4、寻找岗位岗位胜任力的共同点。
5、明确性格与岗位的匹配度。
匹配度是指两个事物之间的相似程度或相互适应程度。在不同的场景中，匹配度可以采用不同的指标来表示，例如在招聘场景中，可以通过简历和职位要求之间的关键词匹配程度、工作经验、教育背景等因素来评估求职者与职位的匹配度；在推荐系统中，可以通过用户的历史行为数据、兴趣爱好、搜索关键词等因素来计算用户与推荐内容的匹配度。
匹配度的表示可以采用百分比、得分等方式，越高代表匹配度越高。
选择合适的专业对于未来的职业发展至关重要。而所谓的专业匹配度，指的是个人兴趣、能力和职业发展规划与所选择专业的契合程度。
1. 调查研究：通过网络、学长学姐等渠道了解不同专业的课程设置、就业前景等，从而更全面地了解专业。
2. 报考条件：了解报考专业的具体条件，包括文理科要求、专业特色等，以确保自己符合条件。
3. 实习经历：有针对性的实习经历可以让你更深入地了解相关行业和专业，同时也为未来的求职填报增色不少。
1. 多角度考量：在填报志愿时，要综合考虑自身兴趣爱好、职业规划、学科优势等多方面因素。
2. 灵活组合：考虑到招生形势和自身条件，可以适当设置“保底线”和“理想线”，合理安排志愿组合。
3. 咨询求助：可以向老师、专业人士或学长学姐寻求意见，听取建议，帮助自己更好地进行填报。
4. 及时调整：了解招生政策变化，做好填报前的最新调研，及时调整填报策略。
通过上述方法，相信大家都能更好地了解如何提高专业匹配度以及填报志愿的技巧，希望大家都能找到适合自己的专业和学校。
感谢您看完本文，希望本文能为您在专业选择和填报志愿方面带来帮助。
这是根据用人单位的要求，比如工作点、年龄、学历、婚育、工作经验、行业等匹配出来的，说明基本条件符合，但是具体还要还实际工作内容
你好，我已经被TUM录取。
我建议你先去TUM网址下面的Studienangebot。查到想申请的专业之后，下面有课程设置，还有申请的要求。再具体可以进到系院的网站去查看具体要求。
下面是专业的list。有问题可以私戳我。
Studienangebot并不是选得服务区越多越快，一般来说，我们只需选择东南亚和中国就行了，不过最近东南亚服务器有点问题，大概到月底才修复好，如果只选中国匹配十几分钟很正常，因为服务器少。
群人数要尽量多。
一个群的活跃度，首先要将群里的人数集起来，人多了，说话的就多啦，这样整个群就会比较活跃，每天的话语不断，因为在这里总会有人兴趣相投，量变决定质变，说的就是这个道理，人多力量大。
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群管理人员安排。
群里的管理员也起着至关重要的作用，一个活跃的群，管理员应该是积极活跃的，至少要有一定的影响力与实力，建议把一些优秀人员，平时在群里就非常乐意与大家交流的人设置管理员，这样他们就会更好的把群建设好。
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平时要多交流。
一个群最可怕的就是没有人聊天，久而久之，就会变成一个死群，失去它的存在意义，所以在群里的伙伴们，平时要多聊天、多交流，尤其是一些重要的亲友群、对自己发展有益的项目群，要积极的交流，提高活跃度。
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每天建立发红包的游戏。
在群里，可以制定一个发红包的规则，红包不需要有多大，一份心意就好，比如说运气王接着发等等，规则自己制定，每天可以举办一下这个小活动，这样能够充分调动群里成员的积极性，群里慢慢就会越来越活跃。
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定时发一些时事热点。
一个群的活跃度，很大程度上在于群主以及管理员的管理与带动，可以定时的在群里发一些时事热点，比如我们每天看的新闻关注度比较高的，大家都比较关心的事件，这样慢慢的就会引起群成员的注意力，群里就会越来越活跃。
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兴趣话题，大家讨论。
可以在群里发一些话题类的讨论，平时大家都对什么感兴趣，管理员可以建立一个兴趣讨论话题，充分调动群成员的积极性，并给予有特殊见解的群成员一定的小奖励，讨论中可以成长，尤其是感兴趣的话题，这样群就会活跃的。
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群相册、文件等功能要同步发展。
群里都会有一些常用功能，群里的相册要定时更新，及时上传一些最新的能够帮助大家或者搞笑的文件等，当下热门的影视也可以发到群共享，与大家分享，一起感受那份快乐，群功能的完善也是活跃度的体现，总会有一项是小伙伴们喜欢的。
