央视四套记者张好简历
张好，央视四套资深记者，具有丰富的新闻报道经验和深厚的专业功底。曾参与多个重大事件的报道，深受观众喜爱。 在我看来，新闻工作者不仅仅是传递信息的工具，更要有独立思考能力和高度的责任感。
2005年毕业于北京大学新闻传播学院，并获得硕士学位。在校期间，我努力学习专业知识，参与各类新闻实践活动， 奠定了坚实的新闻基础。
2005年至今，我在央视四套工作，先后担任记者、编辑等职务。期间，积累了丰富的新闻报道经验，深入了解各行各业的动态， 并通过自己的努力和专业能力，赢得了同行及观众的认可和尊重。
我的报道风格偏向于客观、公正，关注社会热点问题，深度挖掘背后的故事，力求在新闻报道中传递价值观念， 唤起公众对社会的关注和思考。我相信，新闻应该是客观的、中立的，同时也要有深度和温度。
作为一名新闻工作者，我将继续保持对新闻事业的热爱和执着，不断学习提升自己的专业能力，努力成为更好的自己， 为社会传递更多有价值的信息，引导公众正确看待世界、理解真相。希望通过自己的努力，能够让更多人从我的报道中受益， 让新闻事业发光发热！
STAR法则是一种撰写简历和面试时使用的技巧，它是指情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。这个技巧可以帮助求职者清晰地表达自己的工作经历和成就，吸引招聘者的注意。
在招聘者面前，简历是求职者展示自己的第一印象。因此，写一份精良的简历至关重要。STAR法则可以帮助你用清晰、有逻辑的方式组织你的工作经历，让招聘者更好地理解你的能力和成就。
第一步是选择一个你在工作中取得的成就或面对的挑战，然后用STAR法则来描述：
通过以上四个步骤，你可以清晰地展示自己在工作中所取得的成就，让招聘者对你的能力有更清晰的认识。
例如，你可以这样描述一段工作经历： 情境（Situation）： 我在上一家公司任职销售主管时，我们的销售额连续两个季度出现下滑。 任务（Task）： 我的任务是分析市场变化，找出销售额下滑的原因，并提出改进计划。 行动（Action）： 我召集销售团队进行大量市场调研，同时优化了销售流程并加强了客户沟通。 结果（Result）： 我们在下一个季度成功扭转了局面，销售额增长了15%，超过了公司的预期。
通过运用STAR法则，你可以在简历中生动地展现自己的工作能力和成就，吸引招聘者的眼球。记住，在描述情境、任务、行动和结果时，要尽量量化和具体化，这样能让你在众多简历中脱颖而出。
感谢您阅读本文，希望对您撰写简历时有所帮助。
谢邀，我是Caroline
从国内TOP2本硕毕业后，在14年加入了四大，从审计助理做到高级审计师，
不知不觉已经工作5年了，通过CPA、ACCA、司考考试，也做过不少上市公司及IPO审计项目，现就职某独角兽企业，担任财务总监一职；应朋友邀请，目前还在几家做股权融资的FA兼职财务咨询。
这次关于简历的分享可能要比你在外面去花钱报班或听到的内容其实是更高质量的，因为我所辅导的那些同学们按照我说的去做，确实是有很好的效果的。
好，那我们就直接进入今天的主题内容。
什么意思？
大家在网上可能看到，很多的简历模板，那最开始上面、中间或者上面偏左的部分都会写出“个人简历”四个大字，那其实这个是投递四大，包括你投递其他企业的一个大忌。
为什么？比如商业交际，大家换名片的时候，其实大家接到手都不会发现这个上面有“名片”两个字或者“个人名片”这四个字，简历也是同理。
因为很多电脑的格式，这个office的版本不太一样，可能在你的这个电脑上显示Word中它就是一行文字，但是面试官可能用另一个版本的office软件打开之后一行的文字变成了两行；而且如果用手机看word，格式很可能会错。让大家保存为PDF版本，也是能够很好的避免这个问题，因为PDF不管大家在什么样的电脑和手机上打开，格式都是一样的。
第二部分：简历常见的坑有哪些
简历框架结构应朴素大方、简约醒目，切忌以下：
色彩过于复杂
图形繁杂无序
信息排列不当
字体字号混杂
那这块来说也是很多同学，包括网上很多简历模板都会给大家设置的一个模块。就是说让大家进行主观的自我评价，比如说我这个人有团队合作精神啊，或者说是学习主动性强之类的，这些往自己脸上贴金的话，说实话谁都会说。那问题是，你说了别人听上去是什么感受呢。
第三部分：从简历模块组成的视角拆解中文简历
【基本信息】
A姓名、电话、邮箱
B身高、民族、政治面貌等信息不需要列示
C关于照片，可贴可不贴，建议贴（正装照）
D求职意向（非必须，建议写，可视情况与基本信息合并列示）
样例
【教育背景】
A 非知名院校可注明学校/专业排名等信息
B 如果GPA 85分以上或排名前20%，可进行明确展示
C 关于主修课程：篇幅不够可不列示。如果列示，要与岗位相关，成绩最好在90分以上
D 获奖经历：
奖学金，优秀学生干部等
最好注明获奖比例，如国家级奖学金（1%/top5%）
案例
【项目经历或者学术研究】
一个非必须项，那在大家的实习经历和在校活动数量不够的时候，大家可以考虑去加入自己的项目经历或者说是学术研究经历。那这块来说呢，我所遇到的同学理念基本上95%以上，都不会用到这个相关的这个模块就是项目经历和学术研究。
就基本上说，大家的这个在校活动和实习经历写完之后，那仅一页纸已经完全足够了。那这个时候可能很多同学想问说，我可能在校期间也没有什么实习，这个时候该怎么办？那这个大家完全没有必要担心我接触很多的同学，在最开始都有大家的这一个困惑和疑问，那么其实问题不在于说你没有实习或者说没有经历，而是说你还没有去仔细的梳理你的经历，去发掘你可以展示的亮点。
【职业技能】
语言技能呢，就是主要是英语水平。那英语水平呢，主要是这个国内来说，毕业的同学就是大学英语六级，那这块如果大家在6级能够达到520分以上的话，可以在这个简历上进行明确的列式，说我6级考了多少分。如果四级分也高，也可以写。
那接下来呢？就是说你的语言具体能够掌握到什么程度，如果大家有这个自信，觉得还不错的话，那建议大家可以比较清晰和直观的进行一个描述，比如说我的英语可以进行自由的交流或者是说我的英语可以达到阅读英文文献的这个水平的话，那你完全可以说这个在你的简历上进行这样直观的描述。
这样的话，其实对面试官看起来也是比较直观呢，但是请大家一定要注意不要去夸大其辞或者说是去撒谎，因为你写出来的这些东西，在面试的时候都会得到验证，那你说你自己可以自由交流。那么在群面的时候，面试官用英文对你进行提问，让你用英文来回答，那你可能就是磕磕绊绊都上句不接下句的。
那这块来讲，你写自由交流在简历上可能就是给自己挖坑，那面试官由此就可能认为你这个人可能存在诚信上的问题，进而直接把你淘汰掉。所以说，这块大家尺度也是要把握好。
2、小语种
那接下来，第三点关于语言技能需要注意的就是，除了英语之外呢，其实一些日语包括一些小语种，其实都是可以写在简历上进行展示的。那包括粤语，其实都是可以写的。
3、计算机技能
那关于技能证书的第三个技能呢，就是计算机技能。那关于计算机技能这块来讲，最主要的其实是office的办公软件，那包括这个Excel、Word、PPT。
4、其他技能
那最后呢，就是其他技能，那这块来说呢，很多同学也会犯的一个错误，就是把自己考过的一些证书东西都写上去，比如考过驾照或者说是这个潜水证书，这些东西都放在了简历上。
那说实话，四大你去投他们的岗位的话，这些无关的这个证书是完全没有不要去写了，因为你去投的岗位不是给老板开车，也不是说给人当潜水教练去那。你写这些其实来讲，在四大看来完全都是无关的、没有用的信息，也侧面能够展示出来，你可能并不是特别的专业。那这块来说呢，也是通过给大家一个提醒，希望大家不要犯错。
5、兴趣爱好
那最后呢，就是关于兴趣爱好这个点，有个同学可能会写，有同学可能就不写。那这块呢，也是个人建议大家是一个可选选项，可写可不写。因为这个东西呢，你说实话写出来，有的面试官可能真的会感兴趣，顺便呢，就问一下，跟你聊一聊。那即使这个面试官不感兴趣，那充其量他就不跟你聊了，那这个他无论如何，他也不算作是一个减分项。那关于兴趣爱好的话，大家也是根据自己的实际情况可写，可不写，好吧。
优秀案例展示：
【实习经历和在校活动】
如何去展现你的经历？
四要点
A 句首尽量使用动词
B 运用数字使表达具体化
C 使用客观描述而非主观表达
D STAR法则
那接下来呢，我们会逐一的给大家进行介绍。
因为你可以随便找一份简历，那你目光集中的最主要的部分，其实就是这几个小黑点以及后面的这个几个字，如果你在后面的纸这几个字，首先就把这个动词量出来的话，其实是非常能够直接的展示你的相关能力和素质等，因为这些动词，其实说实话要比一些形容词或者一些客套话来的更加直接。
那这块呢，也是说什么意思，那如果你可能说我这个任务完成的非常成功，那这是什么概念呢？你可能不太知道，那如果说你这边就说我这个任务吧，完成了很成功的程度，是说我这边这个做了100份文件的审阅，然后呢，这个准确率能够达到98%，那这块来说，面试官看上去，他就会更加的直观，对吧。
这个举的例子来说，有个人说，他是江苏彭于晏，那他并不能给出什么实例或者证据的话呢，可能很难去让人信服，那如果说他亮出了一张自己跟彭于晏的合影，然后你确实能看到这两个人给长的还确实有一点像的话，那这个就是通过客观的事实去描述他所具备的一些能力和素质，也是更加有说服力和更加直观呢，这个呢就是关于第三点。
那最后一点就是关于STAR法则。
这块来讲，如果大家提前有所准备，上网有所了解的话，其实网上有很多相关的介绍.那在这里呢，我也是简单的跟大家介绍一下这个STAR法则。
Situation 情景：经历背景介绍
Task 任务：你的职责是什么
Action 行动：采用了什么行动方式去完成任务
Result 结果：取得了什么成果
小练习：
比如说你举办一场辩论赛，那你作为一个组织者，那肯定是要去邀请不同的人员来参加这种活动的，那能够从客观的角度去证明你这场辩论赛举办的很成功的话，那其中一个角度就是你可以说邀请到了三名学院的教授来担任此次辩论赛的评委。
那其实大家可以上下对比一下，通过添加了这么几个字，那给人读上去的感觉是不是就完全不一样了，就通过这个三名学院教授的出席，其实能够体现出这个举办人的很多能力和素质，而你只是说自己成功举办了这场活动的话，其实是很难取信于人的。这个是关于这一点。
大家在展示你的经历的时候，你的重点要放在你的行动上面，而不是你的背景和你的任务。那很多同学，也是绝大多数同学容易犯的一个错误和误区，就是大篇幅的都去陈述自己到底遇到了什么样的困难，然后这可能写了好几行，然后接下来呢，只用几个字就云淡风轻地把这么难的问题都会解决掉了。其实这块来讲就是一个本末倒置的情况。面试官想看的并不是你遇到了什么样的问题，而是你在遇到问题的时候采取了什么样的态度，最后取得了什么样的结果。他通过这个才能够得出你有什么样的能力和素质的结论，而不是说你遇到了什么样的困难会证明有什么样的能力和素质，所以说呢，这块儿来讲，大家不要本末倒置。这点也是网上基本上很少有人会告诉大家的。
那第三点呢，关于SRAR法则就是你的一项实习也好，在校经历也好，就一项内容可以进行详细地展示，比如说，你在实习里面事务所做了一个实习生，你可以把这个函证从头到尾拆解开来，然后呢，写成3到4个bullet points来展示，也可以说你把你在事务所实习经历里面不同的这个工作给他每一条都用一个bullet point来展示也是可以的，比如说你负责了函证，你也负责了抽凭，同时你也负责了做一些底稿，那你可以会把这个三个点，分三条来进行展示也是可以的。那刚才我说如果你觉得自己在函证方面还是比较有心得，那你可以把这个函证的工作拆成3个或者4个bullet point来展示，这两个都是可以选择的方式。
那接下来呢，这个我再给大家简要的介绍一下英文简历怎么写。
那这个首先给大家介绍一下英文简历的准备工作。
1、中文简历定稿后再写英文，不要倒置，不要两边同时修补，浪费时间和精力。
2、提升英文基础写作能力，不要出现单词拼写和语法错误
优秀案例展示：
站在修改简历的角度，单纯修改格式、调字体都是非常初级的修改，
进阶则是修改者需要凭借自己丰富的修改经验和逻辑，重新表述 简历里面每一句话；
高阶呢，除了展示 简历拥有者本身做事的贡献外，还有突出对整体工作、公司的价值影响。
一份好的简历修改，是很费脑力精力的。
好了，今天先分享到这里，希望对大家有帮助。
个人的基本信息->教育背景->实践活动->->获得的证书，然后就是个人的技能和大学所做的项目。项目呢，就需要将项目简介、担任的职责、负责的内容和项目成果需要详细写好，最后来一个自我评价。
在投递简历的过程中，可以根据岗位需求适当的修改简历。
其实可以去招聘软件上面填好这些信息，然后一键生成附件就好。
跳槽简历一般应该控制在1-2页之间。过长的简历会让招聘人员感到疲倦，而太短则可能无法充分展现申请者的能力和经历。
首先是个人信息，包括姓名、联系方式、居住地等；其次是求职意向，清晰明了地表明申请的职位和公司；然后是教育背景，从本科开始，包括就读学校、专业和所获学位；再之后是工作经历，要用倒叙方式罗列，突出每个职位的职责和成就；最后是技能和其他信息，比如语言能力、获奖情况等。
简洁、清晰、格式统一是最基本的要求。使用恰当的字体和字号能够帮助阅读者快速获取信息，合理的留白也显得整洁美观。
通过这篇文章，你可以更加清晰的了解如何设计一份精准有效的跳槽简历，希望对你的求职之路有所帮助。
在线简历与附件简历都可以，最好把简历名称修改为:姓名-求职岗位-工作年限。如果是邮箱投递的话，建议在正文写上自我介绍和个人优势，300字以内即可，可以加深HR对你的印象。祝你求职成功！
你好 投简历投简历一般是 某某某 应聘 某某某职位这个是最普遍，也是最标准的写法如果你觉得，个人很有优势，你可以在标题后，备注下你的优势，例如某某某 应聘 某某某职位（6年市场经验）某某某 应聘 某某某职位（麦田房产年度销售冠军）最后祝你求职成功，早日获得你心目中理想的工作!
您好： 如果是常规格式的的话，通常是word格式。
如果您有一些特殊的附件，比如项目材料这类的。
可以考虑做成pdf附件。
能够吃苦耐劳，有上进心，有责任感勇于挑战自我。能够服从领导的安排。能够尊重领导团结同志，爱护集体荣誉。在工作上我能够积极有效的完成领导给予的各项工作，把公司的利益时刻放在第一位。
简历不是说越简历越好，也不是说越详细越好，简单的简历没人看，但是越详细的简历也不好，简历太长注水太多空洞无物、过分谦虚、太过花哨，已成为求职简历中的硬伤,往往使出师不利,失掉面试的机会。 简历中常见问题
1、表达不简洁
2、格式不规范
3、版式不美观
4、用词不精准
5、简历无中心 一份好的简历应该是针对性强、言简意赅、逻辑清晰、强化优势、重点突出、版式美观、层次分明。 除了创意抢眼之外，其里面的“内容设计”也是非常重要的，丰富且客观的简历内容+创意无限的设计=”好的简历 关键在于抓住HR的心理”简洁大方的排版、明确的求职目标、严谨的叙述逻辑、高度匹配的行业内容、突出的求职优势。 希望帮到你们
