最好把在WORD中编辑好的简历直接复制粘贴到邮件正文文当中，是最好的选择。另外，邮件标题要注意，最好的标题格式是：姓名_你的优势_应聘职位名称_联系电话 这样可以一目了然把最重要的信息传递给对方，提高简历的命中率。
QQ邮箱现在开通简历功能了，你可以在QQ邮箱里填好简历内容，选模板生成，发出去对面接受也不会乱码。
将简历放到邮箱正文位置，可以通过如下步骤实现：
1、先用OFFICE或者WPS将简历保存为文档，比如，简历.doc,或者简历.xls,或者简历.jpg；
2、打开邮箱（下面以QQ邮箱为例）；
3、点击“写信”按钮，进入写信状态；
4、填写收信人邮箱地址、你的邮件主题，比如，XXX的简历；
5、在正文框里，如果你的简历是图片方式，点击“照片”按钮，上传你的简历.jpg；如果简历是文档方式，点击“文档”按钮，上传简历.doc或者简历.xls；
6、在写信页面的最下方点击“存草稿”，之后点“关闭”——此步骤是为了验证简历的显示效果，如果你觉得没有必要，可以直接点击下面的“发送”按钮；
7、在邮箱的左边栏里选择“草稿箱”，浏览你将要发送的正文是否满意，若需要修正可及时完善；
8、确认无误后，点击“发送”。
一点建议：
1.首先，将自己的邮箱显示的“发件人”改成简历中的名字（不改也不要起一些非主流的名字），以便HR记忆，建议不要使用QQ邮箱；
2.其次，邮件的主题一定要按照HR要求的写，如无要求，要写明应聘岗位；
3.简历以文本形式粘贴，因为简历太多，以附件形式发送的还需要挨个下载下来看，太麻烦。但可同时发送附件。
4.如文字功底还不错，就在邮件中附一份简短的求职信，最好写一下自己对应聘公司的向往，如文字功底一般，建议还是别写了。
5.写完后预览一下，确认无问题。以上是一点小小的建议，希望能够帮得上忙。
步骤
1.个人qq页面中，找到我的邮箱
2.在qq邮箱的网页中，点击左侧的“写信”，进入邮箱内容编辑发布界面。
3.在qq邮箱的编辑界面中，输入“收件人”的qq邮箱号码
4.在电脑上写好自己的简历并且保存
5.上传简历点击编辑页面中的“添加附件”，然后在电脑上找到你的个人简历，上传即可。
6.简历上传成功之后，我们是可以看到哒，然后点击最下方的“发送”就可以了。
7.发送后，qq邮箱会提示“您的邮件已发送”，这样你的个人简历就发布成功啦！
首先最好下载一个简历模板，填写完整内容后，保存好，再打开邮箱选择写信，把刚才保存好的添加到附件里，然后发送出去，这样对方收到打开时格式也会比较清晰。
给人家一个良好的印象。
应该标题简要，内容直击主题，明确自己额意图没要足够有礼貌，格式采用标准的格
式，字数不要太多，最后总结要附带问候话语。具体要求如下所示：
1、标题简单扼要的说明该邮件的求职性质、由谁寄出，方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。
2、称呼邮件的性质与传统信件相同，称呼十分重要。在简历邮件正文中，可以以“尊敬的老师”“尊敬的HR”作为正文的问候称呼。
3、正文格式邮件格式这样的基本常识，需要特别注意。如“称呼顶格”“正文开头需要空两格”“结束尾祝福语格式”等。
4、自我介绍在我介绍部分，文字需要控制在100字之内。用一句话说明你的姓名、院校和专业。例如：您好，我是来自于**大学计算机专业的某某某。
5、求职目标简历正文开头部分，进行求职目标描述，有助于提升HR对你的认知及好感度。求职目标文字建议控制在200字左右，简明扼要的阐述自己的求职目标。
6、粘贴简历将简历粘贴至邮件正文中，方便HR的阅读查看。同时可上传一份简历至附加，方便HR备份。
8、祝福语邮件结束后，附上结尾祝福，是邮件格式要求，同样也可以提升邮件正文的好感度。
优秀的简历邮件是让HR注意到并且青睐应聘者的第一个途径，也是求职成功的第一步，希望以上内容对大家有所启发。
只要看好企业收简历的邮箱就可以，自己发简历的邮箱可以是QQ邮箱的，步骤是：
1、先把简历保存好，例如保存到桌面；
2、打开QQ邮箱，添加附件，选择桌面上的简历；4、在正文中写上自己要表达的语句，简洁明了就好；5、在收件人栏填写企业收简历的邮箱地址；6、在主题栏填写简历名称7、点击发送
简历不要发附件，直接粘贴到信纸上，很多公司网络不好，很多人资也没那个耐心下载，当然有的公司明确说明要附件，你可以信纸上粘贴一个，附件再发一份
简历做漂亮点，这不是要你做的花团锦簇，而是简洁明了，直指中心，没有错别字，格式、字体要统一
在简历前或者后，百来字的介绍之类的语言，不要啰唆
譬如：您好！（要是能打听到准确的主管人并写上去更好，要是打听不到，就不要画蛇添足）我是某某学校某某专业的某某，看到贵公司的招聘通告后，如何如何（几十个字说明自己对那个工作有兴趣也有能力胜任），下面是我的个人简历：
内容自己好好琢磨，千万不要多，字也可以弄大点，方便对方阅读，防止对方因为心烦不想看，但是不要太大，四号字就不错
你的问题有两点： 1、不知道对方是否查看了邮件 2、假设对方已经查看了邮件，你不知道对方那边的情况如何，对你满意与否？ 对于第一个问题建议如下： 1、可以再发送一封邮件并询问情况（一般人力资源都挺忙的，未必能及时查收），但在发送前设定——“已读回执”选项。
2、可以直接电话联络，说明原因 对于第二个问题建议如下： 首先你自我判定自己是否适合该职位，把握有多大？距离你发送邮件的时间是怎样的？ 其次，当你判断正常的筛选周期接近尾声（这个需要经验）而你尚未得到对方的消息，你可以发邮件或直接电话询问。最后，如果你没有任何行动，就只好“听天由命”了。
