管理岗和管理支持岗区别如下
一、概念不同
1、管理支持岗：是指从事专业技术支持工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
2、管理岗：是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
二、划分等级不同
1、管理支持岗：分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
2、管理岗：分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
三、任职条件不同
1、管理支持岗：根据专业技术职务管理有关规定要求需要具备专门的业务知识和技术水平。
2、管理岗：应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
是智联招聘比较靠谱的，因为现在的智联招聘上面的岗位基本上都是比较靠谱的，因为现在岗位的工资待遇也是一个重点
事业单位中的管理岗位才分级别九级相当于科员、八级相当于副科级、七级相当于正科级。
1、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；
（1）制订和修订岗位职责；
（2）负责计件工资方案的制订推行、总结、修订；
（3）负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议；
2、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；
3、负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；
4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作；
公共管理属于管理学科。公共管理所学的知识来源于社会学、经济学各个领域，其下二级学科主要包括行政管理专业、公共关系学专业、城市管理专业、土地资源管理专业以及劳动与社会保障专业。
学公共管理毕业能做什么
一、考公务员。
学公共管理非常适合考公务员，不过在公务员招考中，针对公共事业管理专业设置的职位不多，竞争相对激烈，因此如果想考公务员，需要做充分的准备。
二、报考相关的企事业单位
学公共管理的学生毕业后也可报考相关的企事业单位，不过和公务员一样，每个省份招收公共事业管理专业的企事业单位数量都不会太多，所以竞争压力也会相对较大。
一般综合岗会更好一些，因为综合岗的话人员身份一般会有管理人员和专业技术人员两种身份可以选择，选择的余地也会大一些，让个人可以找到一个更加适合自己的事业人员身份。但管理岗的话一般就只能走管理职称，晋升渠道就会比专业技术人员要窄很多。
一、调任。在满足转变条件下，可以通过调任的方式转变为公务员，但是，一般调任后不会平级调动，而是转变为副科级公务员。我们单位就有个同事，是事业单位正科级科室领导，已经在单位任职5年了，在今年1月份调任到局机关担任副科级领导职务。想一步到位平级调动很难，毕竟身份差在那里。
二、公开选拔。有的地区为了调动事业单位管理人员的积极性，会通过公开选拔的方式，在一定范围内通过面试来竞争上岗的，但是这种方式，最近几年没听说再举办。
三、边远地区支援。这是一种曲线救国的方式，可以自愿报名参加支援新疆和西藏，工作3年，回来后有政策可以提拔为公务员科级领导职务，但是，支援边疆条件比较艰苦。关键是看你怎么选择，而且名额有限。
1.事业干部身份，事业工人是没法评专业技术岗位职称的；2.单位里还有多专业技术岗位空编，经单位主要领导同意后，然后再由单位向人社局、编办提出申请（这个过程视情况而定）；2.想转的专业技术岗位有职称空缺，不然辛苦转过去却没有空缺，那也没有用；3.有相对应的专业技术证书，证书不对还是没法评。
1、管理岗必须要有空岗；
2、工勤人员必须具备管理岗的学历要求（中专学历以上）；
3、年龄要求（女性不能超过四十五周岁，男性不能超过五十五周岁）；
4、在本岗位满三年以上，年度考核须合格以上。
5、个人申请，单位及主管部门审查报县级人社局审核，备案。
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