简历内容及格式
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标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：
1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
求职简历格式主要有两种：
通用式：
适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有"工作经历"，可以将此部分改为"实习经历"。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。
功能式：
适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。
功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其"工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。
在现代职场竞争激烈的环境中，简历成为应聘者展示个人能力和经历的重要材料。简历的编写涉及到很多细节和技巧，其中一个常见的问题是是否需要在简历中写明应聘的职位。
简而言之，答案是肯定的。写明应聘职位是非常重要的，因为这能够清晰地告诉招聘人员你的意图和目标。在招聘过程中，招聘人员需要筛选出与职位要求相匹配的候选人。如果你没有明确表明你要应聘的职位，招聘人员可能会对你的简历感到困惑，不清楚你的意图。
明确写明应聘的职位会给招聘人员带来很多好处。首先，这能够帮助招聘人员更加快速、准确地对你的简历进行筛选。招聘人员通常会收到大量的简历，因此他们需要快速地对简历进行初步的筛选，以找出符合要求的候选人。如果你的简历没有明确写明所应聘的职位，招聘人员可能会花费更多的时间来理解你的意图，从而耽误了整个招聘流程。
其次，明确写明应聘职位也展示了你的专业水平和目标导向。一个优秀的职业规划是在职场中取得成功的重要因素之一。通过在简历中明确写明所应聘的职位，你向招聘人员展示了你对自己的定位和职业发展的清晰认识。这有助于建立你在招聘人员心中的形象，让他们对你有一个更为准确的评估。
在简历中写明应聘的职位，可以采取以下几种方式：
不论你选择哪种方式，在简历中明确写明所应聘的职位都应该做到简明扼要，避免过多废话和冗长的句子。你可以使用关键词或者简短的词组来描述所应聘的职位，以便让招聘人员一目了然。
尽管明确写明应聘职位有很多好处，但是在写简历时也需要注意以下几点：
总的来说，简历是展示个人能力和经历的重要工具，在编写时需要注意细节和技巧。写明应聘职位是非常重要的，帮助招聘人员更好地理解你的意图和目标。通过合理的方式，在简历中明确写明所应聘的职位，展示出你的专业性和目标导向，有助于提高你被选中的机会。
希望这篇文章对你写简历有所帮助！祝你能在职场中取得更大的成功！
封面写上个人简历字大点在中间右下角写上你的姓名毕业院校
这一栏相当于备注，就是有什么特殊情况，比如有获奖历史的优势，或者本人有特长/优势，亦或有特殊要求的，都可以写在这一栏，有时也可根据应聘的岗位来对自己适合岗位的能力进行一些补充。 编辑简历需要注意以下几点：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误；
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外；
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉；
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你（简历约200～300字为可）；
5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低；
6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
你的问题没有这样问的。希望你修改一下。我有点迷糊。
在简历上，很多工作岗位都需要写上是否有驾照，写上吧，对工作一定有帮助的，也是技能之一！
但是在做背景调查时，招聘方HR愣是把这段经历给挖出来了，而HR还找到了第一家单位的人事负责人，拿到了他实际的离职时间。
前程无忧职场专家认为，你可以不在简历中写明，但是如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。最好不要写。写了会让人笑话。如果大学里奖项没有，写中学小的，只能说明你大学没学好。如果大学有奖项，中小学的写了也白写。
首先，你的邮件主题最好写着“应聘XX职位”
其次，公司邮箱大部分不喜欢应聘者用附件的形式来投递。简历直接写在邮件里比较好！方式：自己用MicrosoftOfficeWord制作一份简历，复制粘贴到邮箱中（简历的格式可能会改变）。不提倡用人才网的简历，这样给招聘者一个不好的印象！
答：要写薪资要求。
1、如果你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。
2、如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
3、在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
4、如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
