你只要写一些比较有代表性的而且是你在其中占主导地位，比如说你主持的项目啊这些~多写写~其他的一般的经验就别写了容易让人家看了反感忽略你想突出的比较优秀的业绩和经验~
找工作，简历是敲门砖，但也仅仅是敲门砖而已，它给你带来的只是面试的机会，而面试中你体现出来的能力，才是你能否获得企业青睐，或者说能否被企业录用的关键所在。
HR筛选简历最关注的是什么？
HR根据什么条件来筛选求职者的简历？很简单：
根据企业的某些硬性要求根据企业相应岗位用人的要求而这些具体内容，在企业发布的招聘信息中都能找到，归纳下来，硬性要求比如年龄等，用人要求主要就是能力、经验、技术等。
也就是说，不管是HR自己搜简历也好，还是求职者主动投简历也罢，HR首先会根据企业用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人选。
在剩下的简历中，HR会根据企业在岗位上面的具体要求再进行筛选，选择对应的人前来面试。
比如企业的硬性要求是不招35岁以上的，那么HR就会先淘汰年龄超过35岁的求职者。比如企业在岗位上的具体要求是必须要会某个工具，这是能力和技能方面的，HR会根据这个来确定面试人选。
你所具有的能力要和招聘企业的岗位高度匹配。
简历要如实填写我们知道了HR筛选简历的原则，那么我们在简历的书写上就要有针对性，不需要什么花里胡哨的东西，实事求是即可。
不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作过，这不重要，重要的是你现在具备了什么样的能力，具备了什么样的经验，具备了什么样的技能。
把这些如实的在你简历中体现出来，要在显眼的位置，要多花费笔墨，在这里你没必要吝啬。
求职者要主动出击当然，这些是不够的，我们上面说过，HR自己搜简历，求职者自己投简历，两种方式，前者对于求职者是被动的，后者求职者是主动的。
工作经历中间出现断档如何处理？
工作经历上的断档容易吸引HR注意求职者出现工作经历断档，时间长达数月甚至一年，原因可能各不相同，比较典型的比如有安心备战公务员考试等。
但这也充分说明了一件事情，那就是断档期所做的事情比工作重要。那么问题就来了，很多HR不在意断档，但很多HR在意断档的原因，因为怕你有类似情形再次发生。
就拿考公务员来说，你把考公务员看的比当前工作重要，这个对你而言没问题。但这对企业却是打击，自己的员工，不在意自己的工作，不安稳于自己的工作，随时还可能离职。防微杜渐，企业肯定不想要这样的员工，企业肯定不允许这样的情况再次发生。
求职者明白了这些之后，这个工作上的空挡如何处理就简单多了，常规处理有：
实话实说，实事求是。大多数人会选择实话实说，这个没问题，因为这就是事实。当然，还有一部分人因为不知道如何恰当地处理，所以只能选择实话实说。但实话实说不一定能有好的结果，这个也是事实。
实话实说，略加修饰。实话实说，但在用词上要多加注意，尽量修饰一下，不用太过浮夸，在接近事实的情况下给自己找一个借口，而这个借口，企业和HR也可以接受，或者至少不反感。
比如你因为公务员考试出现一年工作空挡，你实话实说的同时，可以找个善意的借口：你可以说你的家人希望你考公务员，而你自己不愿意，你清楚知道自己几斤几两，不想在上面浪费时间，但胳膊拧不过大腿，不过事实证明你自己是对的，因为考试没通过，所以家人也不在强求，于是现在安心找工作。
故意隐藏，只字不提。隐藏这段工作上的空挡也没问题，有些事情不能说，不方便说，情有可原。既然如此那就别说，那就不要在简历或面试中有所体现。
移花接木，随意编造。有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。
有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。
简单总结
简历中要突出自己的能力，要突出自己能做什么，能做好什么。要选择和自己能力高度匹配的岗位职位进行简历投递。工作经历上的断档，在简历中，尽量用合适的方法规避掉。在面试中，根据情况灵活应对。
个人建议如果工作时间不太长，并和你目前面试的工作没有相同之处，就不要再写进去
1、工作经常换，首先会让公司怀疑你个人对企业的忠诚度，不太稳定，第一印象不太好
2、会思考你的具体工作能力问题，会觉得你的适应新环境能力较弱，对新环境要求比较挑剔
3、会怀疑你的性格，会是在与同事上司的相处存在交际上问题 最后如果你的简历空白时间较多，那么可以选择较近的或者是那份工作能够突显你的优势，或者有过比较出色的工作效果的这类工作经验
应届毕业生没有参加过工作，没有工作经验，可以在求职简历中的工作经历一栏填写自己的大学实践经历、实习经历、兼职工作，如果这些都没有参加过，也没有在学生会担任过什么工作，可以直接填写没有工作经历。
刚才是我回答你的问题吧。工作经历是指：在参加工作后经历的单位及岗位信息；而项目经历是指：在工作过程中主要从事的项目或者是成功操作过的项目。
如果有意向录取你，那么一般是会进行背景调查的。
之前辞职的时候，人事部跟了我一份关于这方面的说明，这样写的(注意,可能各个城市会有小差别)：社保：
社保不能取出，只能转移。社保转移流程如下：1.拿着1份身份证复印件到地税局录入身份证上的地址。（如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证复印件各1份）2.去地税局办完，拿着身份证去社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》。（如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证原件）3、执《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地的社保局办理转入手续。公积金:
住房公积金支取（必须本人支取）：（户口在本地的不能取出公积金）1、 携带公司开具的解除劳动合同证明、身份证原件及复印件1份、公积金存折原件，到公积金管理中心审批，审批后会打印盖章后的《住房公积金提取申请表》。2、持《住房公积金提取申请表》、身份证原件及复印件1份到指定银行(公司会告诉你)支取现金；公积金也可以转移，前提是转入地要先办理公积金，然后持转入地公积金管理中心开的转入函到之前城市的公积金管理中心办理转移手续。
明确的告诉你，应该用倒叙，即先写近期再写远期。理由如下：
1.对于求职方来说，你最近的经历往往是含金量最高的，应该放最前。
2.对于HR来说，他是最想了解你最近的经历。
3.国际惯例应该是倒叙的方式。
你的材料会计看起来很像往来会计，可以多加修饰往会计这方面考，同时要多去面试，看看HR一般会问什么问题。我本来是出纳，工作跟你很像，后来辞职了，发现很难找到会计的工作，发现是自己的简历有问题，后来装修了自己的简历，面试了十多家企业，有国企、500强私企、即将上市公司，现在在某教育机构做会计。要注意，女HR的问题偏向非专业知识，男HR偏向于专业知识！是我面试十几次的经验！如果需要一些面试经验，可以私聊我。太懒了，不想写了
一位读者留言提问，她的简历中应该写多少工作经历呢：作为一个去年秋天被解雇的61岁的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的问题是关于简历中工作经历的部分。我非常年轻就开始工作，我所有的工作经历可以追溯到1968年。我担心的是，如果我把这么久远的工作经历也列出来，可能会让我的潜在老板认为我比实际的年龄更大，从而拒绝我的申请。我应该把我的工作经历限制在，比方说，最近20年之内的么？
那么，你应不应该把简历修改成只包含最近工作经历的呢？或者通过列出你多年来在行业中你做的所有工作来强调你的资历呢？这里是XceptionalHR公司创始人，人力资源顾问杰西卡。米勒-梅丽尔（JessicaMiller-Merrell）所说的：
在大多数情况下，最好只列出你最近10年的工作经历，除非你绝对相信你之前的工作史与你现在所申请的职位完全匹配。
尽管那是非法的，但是在简历的评估过程中年龄的歧视是确实存在的。把像是你的大学或高中毕业的日期删掉，这样他们就无法直接判断出你的年龄了。我也曾经看到过反向的年龄歧视。一个合格的求职者很早就有工作经验，或者很早就担任经理职务，但见到面试者时招聘经理为他们的年轻而感到震惊甚至还会问他们的实际年龄。
但并不是越多的行业经验就越好。
通常情况下，你的全部工作经验会让招聘经理得出你的工作经历已经超出该职位的要求的结论。即使是你已经失业，他们还是会看你的简历，因为很可能在他们的印象里你可能会因为一个薪资更高更适合你的资质的新职位而很快离开他们的公司。
结论：尝试把你的工作经历限制在最近的10年左右。你最近的职位最好是与申请的职位最有关联的。而且，绝对要去掉那些毫无关系的工作经历你只有一页纸来展现你的全部，所有要有效的利用它。
