不同的企业可能不同，但是大体上就是先系统筛选，然后人筛，具体的比较复杂，一言半语说不清楚。
其实各类企业招聘时筛选简历的基本原则是与招聘岗位要求密切相关。所以，撰写简历前仔细阅读招聘要求，确保简历中具有招聘岗位所要求能力的关键字，是确保简历被筛选出来的第一步。
更多简历撰写技巧，请参见我的文章和同名视频，希望对你有所帮助。谢谢!
https://zhuanlan.zhihu.com/p/162765636首先是硬性要求，比如学历年龄等，
其次关注以往公司，工作经验是否匹配，
最后看业务和项目是否对口，是很匹配还是一般，
好了，能判断这份简历是否合适了~
我是财政专业的，现在也在做人资。 我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。 这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。 尊敬的HR： 您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。 我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。 迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。 人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。 我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。 希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！ ============= 没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。 其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
一、从对方角度来看 1、公司规模。 2、HR的意识。 我也做过HR，对HR本身也有一些了解，这么说吧，就我所知，绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的，招聘对他们来说，Just a job ，not a business!除非公司有这样的企业文化或相关制度。
但，这种公司凤毛麟角。 二、自身的角度 2、邮件写作技能。 实不相瞒，我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件，这是要那样，打哑谜吗?二是邮件主题不明确;三是邮件正文逻辑混乱，不知所云;四是邮件正文只是提要求，不谈贡献。
3、简历写作技能。 指导过很多人写简历，包括一些资深的HR。我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花时间去修改和润色。要做好任何一件事都是要花费时间和精力的!简历就是你个人的一张广告宣传页，你真的用心做自我营销了吗?我记得有次看到一份很棒的简历，撰写简历的MM告诉我，她的这份简历修改了近200多次。
还是那句话，认真做事可以把事情做对，用心做事可以把事情做好! 4、对目标公司的了解程度。 三、技术原因。 1、附件惹的祸。 2、其他技术故障。 网络并不是一个特别稳定的环境，虽然邮件丢失这种事情并不是经常发生，但也是会有的。我们就碰到过，比如某份文件，其他城市的同事说，我早就发了，另一个城市的同事说没有收到啊，而且都截图为证。
当你正在寻找一份新的工作时，个人简历是你向潜在雇主展示自己的关键工具。一份吸引人的个人简历可以帮助你脱颖而出，获得面试的机会。那么，怎么写个人简历才能吸引HR的眼球呢？接下来，我将与大家分享一些关键提示。
HR经常需要处理大量的简历，因此他们没有太多的时间来阅读冗长的简历。因此，你的简历应该简明扼要，突出重点。尽量将内容控制在一页或两页纸的长度，确保每个部分都简洁明了。
你的简历应该突出你拥有的关键技能。通过仔细阅读招聘广告，了解雇主对所需技能的要求，并在简历中强调你具备这些技能。使用加粗或斜体来突出关键词，让HR能够更快地找到他们在候选人中寻找的技能。
清楚地列出你的工作经历，包括职位、公司名称、工作时间以及你在每个职位上的主要职责。使用项目符号或编号来创建列表，使信息更易于阅读和理解。同时，强调你在每个职位上取得的成就和贡献。
在个人简历中，记得列出你的教育背景。包括你的学校名称、所学专业以及你的学历。如果你有相关的学术成绩、奖学金或荣誉，也可以在这里提及。
除了技能和工作经历，你的个人简历还应该突出你的个人亮点。这可以是你在过去的项目中展示的领导能力、团队合作能力、创造力或其他值得关注的特质。这些个人亮点可以作为你的个人简历的一个独立部分，或者在工作经历中进行具体描述。
良好的格式和排版可以使你的简历更易于阅读和理解。使用清晰的标题、段落分隔符和合适的字体来组织你的简历。确保整个文档的格式一致，并避免拥挤的布局。在编写和编辑过程中，检查拼写和语法错误。
尽量根据不同的工作岗位量身定制个人简历。每个工作的要求都会有所不同，因此你的简历也应相应调整。根据你正在申请的职位，强调与该职位相关的技能和经验，使你的简历更符合雇主的要求。
现在，很多公司都希望通过电子邮件或在线申请系统接收简历。因此，你需要创建一个适用于电子传输的版本。确保简历以PDF或Word文档的格式保存，并确保格式在不同的操作系统和软件中保持一致。此外，为了更好地展示你的专业形象，你可以在个人简历中添加链接到你的个人网站、社交媒体资料或专业作品的链接。
发布你的个人简历之前，进行仔细的校对。检查所有的拼写错误、语法错误和排版错误。可以请家人、朋友或专业编写人员检查你的简历，并提供反馈和建议。一个没有错误的简历将提高你的专业形象，向雇主展示你的细心和专业。
写一份吸引HR的个人简历并非易事，但只要你遵循上述的关键提示，你将能够制作出一份令人印象深刻的简历。记住，一个令人印象深刻的简历是获得面试机会的第一步。祝你好运！
要了解是否投递成功，人事经理是否看过您的简历，可以到管理后台中查看一下是否有人事经理来信。同时也可以到“谁看过我的简历”中查询是否有简历被查看的记录。
但如果没有立即收到人事经理来信，或没有立即找到被查看的记录，也并不代表简历投递没有成功，每个公司的招聘流程和周期不一样，HR们可能会在之后的一段时间内通过多种方式和途径跟您联系，如电话、Email、短信等。请您保持Email、手机、联系电话等各种联系方式的有效性和畅通性。
这个可能就是自己的经历比较没有让人家一目了然吧，所以这个还是赶紧的用自己的语言去介绍
文职类一般毕业2-5年最吃香，30岁以上的基本列为后选，外省人员也是后选，简历筛选可以先入围的就是本地已经结婚的，并且是小孩有有人带的，最好不考虑二胎或三胎，还有最好可以加班。这些就是我们领导给我的招聘要求，他希望能招到一个勤劳的人。
