事业单位考试一般需要写公文。
从给定的材料联系现实,分析存在的问题和不足,给出解决问题的办法和措施。这是公文写作的核心。要有分析、有措施,语言风格力求朴实严谨、准确到位即可,不需要华丽煽情。当然还是要看类别,有些不是写公文!但是绝大部分有关于公文的其他应用题型。
事业单位笔试一般考《公共基础知识》一门课程,再加上专业课考试,比如:考老师的,要考教育教学的有关知识;考医生的要加考有关医学、医药等知识。相比公务员考试,要容易的多。
因为公务员考试要考《行政能力测试》和《申论》。其中《行政能力测试》就包括了《公共基础知识》的有关内容,是在事业单位考试科目上,又加了许多内容,事业单位考试只考公务员内容的十分之一二,所以相比而言,要容易的多。
况且,事业单位考试内容,一般都是机械的、固定的答案,只要你平时注意积累,有个好的记忆力,肯下苦功夫,肯早点下功,一般智商的人,都能考试成功!
而公务员考试,却是高智商人的角逐,没有一定的基础,没有一定的智力水平,最好别去试!
但是,随着逐年竞争形势的变化,考试的不断改革,一些省市的事业单位考试,也开始改革了,也加入了有关《行政能力测试》的知识,以及《申论》的内容,甚至有些地方的事业单位考试,干脆和公务员考试,考同样的内容。
可以参考去年四次招聘里的公告说明,大部分地区都是行测+公基 。
除了石狮和晋江,考行测和申论,他们单独招考。
南平地区和省直会考综合基础知识(行测+公基)+小作文(但是17年南平没考小作文,之前都有考的~)南平还有部分岗位考专业知识(会计、计算机)就考一门,具体还要看公告要求。
另外,有图有真相,顺便附上2017年福建事业单位考试题量及分值分布。
应该有吧,但各企业应对自己企业的产品质量要求,新产品开发,销量渠道及目前在问题,操作安全,节能减排,环保等内容,在一定范围内出题培训,使培训者有一定目标方向有重点学习,做到学而有用。
事业单位有两种招聘形式,一种是稀缺特殊人才,不需要考试直接能签订合同,还有一种必须考试
事业单位招聘考试,笔试考完了不会取消考试。事业单位招聘是面向社会发布和进行的,是一件极其严肃的事,要有社会公信力,不能随意改变招聘安排。招聘考试一旦发布,必须按照既定程序进行,笔试结束后,是不可以随意取消的。这是违反规定的,也是不允许的。
事业单位招聘免笔试的流程是这样的。
首先,小向上级人事主管部门申请招考的人数以及其他的相关条件。
上级批准核定以后向社会发布招考的信息。
考生进行报名,然后单位进行报名审核。符合招考条件的人员进入面试的环节。
在面试之前对考生进行招考的资格审查,考生需要提供相关的材料。
通过以后组织面试考试。
招聘简章上会说明笔试内容。一般来说考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。很多地方,笔试设定最低合格分数线,这也是为了保障新进人员的基本素质。
还有就是,想考哪里,可以找这个地方前几年的招考真题看一下,比较有参考价值。当然,最终还是要以当年的招考简章为准。
事业单位招聘没有私下招聘。按照事业单位招聘的有关规定,招聘工作必须在公开公正公平的情况下进行,不管是招聘公告信息发布,还是招聘报名资质的设定,都不允许划定范围和私下操作,不允许设定歧视性条款,要面向社会,公开进行。因此,事业单位招聘工作是不会有私下招聘的。
事业单位招聘都有笔试,如果没有笔试,它不属于正式编制