基本差不多。
面试者入职后，猎头从客户公司赚提成。
所以有时候猎头为了完成绩效，会和面试者讲一些其它事，变相地让面试者降低薪资要求。
1.简历很吸引HR，所以点进来，但是你有短板公司觉得你配不上他或者你太优秀公司觉得配不上你，所以HR决定不打电话2.这岗位不招人，HR在储备简历
如果你很在乎这职位，可以通过电话或者邮件的形式，说明你的优势及跟之前的匹配度进行争取。这个是相对于简单的反复投简历更加有效果。
同一家企业，可以过段时间再看，同一段时间反复投递简历，会让人觉得你投递的时候根本就没有看企业的信息，乱投递。
如果企业的人事相对正规，他们会对参加应聘的人员做好记录，有一个面试人才库。你失败了，短时间内再进去很难。
如果想再投简历，最好让自己有一些提高以后，有没有说你哪里不合适，就不合适的方面提升自己，之后再投简历吧。
如果你特喜欢这份工作，应该再去试试的，但要慎重投简历的方式，最好别直接投，由别人转交可能会好一点。
想投就投，这是人生大事，是碍于面子吗，就算失败了，你有什么损失，谁记得谁，可是假如他认同你了了，这就是场不需要花钱只赢不亏的赌博，为什么不去赌。
HR （Human Resource）先做筛选， 将符合条件的人员简历发送给有关部门，部门负责人与有关人员商定后来决定面试那些人员。
由HR通知具体时间和地点。打开手机浏览器，打开邮箱网站，登陆。然后点击新邮件，输入别人的邮箱地址，添加简历。最后点击发送即可。
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
靠谱。
HR在查看简历时，一般会优先查看投递到公司邮箱的简历。其次，会在招聘网站进行搜索，可能你并没有投简历，但如果你的简历是公开的，别人看到了你的简历，且认为你比较适合公司的某岗位。那么，别人就会跟你联系，邀约面试。
当然，如果你不想让别人看到你的简历，你也可以去设置下，任何人也搜索不到你的简历。
另外，为了保证面试的成功率。去参加面试之前，可以对公司做一个全面的了解。可以去公司官网，也可以去公司招聘网站了解下公司的简介。不然，别人问你对公司有哪些了解，你一概不知，再加上也并没有投简历，显得加入公司的意向不够强烈。或者是直接给HR一个信号：我对你们公司不感兴趣。
看到你的标签是：人生第一份工作。突然又想起我的人生第一份工作。去一个亲戚开的工厂帮忙，从车间普工到行政财务，统统全拿下。虽然是只有不到50人的工厂，但不管怎么说，也是人生第一份工作，又是给亲戚帮忙，干活那是一个拼命啊。
虽然亲戚给开的待遇也不错，但突然有一天在车间干活时就厌倦了，我总觉得这不是我要的工作，也不是我想要的生活。我想飞，记得当时，我直接跟我亲戚说，我不想干了，我想飞。
亲戚是我小姨，没办法，说那你想飞就飞吧。
于是，后来，我开始逛人才市场，逛招聘网站，开始正式的找工作。
好吧，扯来扯去就扯远了。总之，祝你好运。
这个也是经常见到的情况的，很多公司也是在求职网站上去搜索合适的人员的，看到你的简历觉得合适就会打电话给你去面试的。
国企单位在网上投完简历后一般多久才能安排面试
国企单位在网上投完简历之后，面试的时间大约是7个工作日左右，也有的会延长时间，具体情况根据你所面试的岗位不同而有所区别，主要以对方的通知为准
有的单位时间会长，甚至一两个月才会收到消息，所以要耐心等待。
放心吧，我是民营企业的，因为民营的原因，招聘人很难，单独靠别人投简历是很难找到合适的人的，我只有去招聘网站是买下载简历的名额去查，在简历库里面搜索到合适的简历，然后下载付费所以说他们也是花钱找到你的简历的，相信是比较认真的，可以放心去面试记得价格抬高一点，因为你是他们要找的具备相应技能的人，而且没有什么人和你竞争。
