在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：
一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
在现代职业发展中，撰写给人力资源部门（HR）的简历投递邮件是非常重要的一环。一封精心写作的邮件不仅能吸引HR的注意，还能突显你的专业素质和对该岗位的热情。本文将为你提供一些建议，教你如何写一封令HR印象深刻的简历投递邮件。
邮件的主题行是HR筛选邮件的第一步，因此务必确保主题行具有吸引力。你可以使用关键词来描述你的职位申请或特点，比如"求职申请：专业市场营销人员"或"实习机会申请：数据分析实习生"。这样的主题行直接明确了你的目的，并能帮助HR更快地找到与之对应的简历。
在邮件的开场部分，简洁明了地表达你的目的，例如："尊敬的HR，我希望投递我的简历以申请贵公司的市场营销职位。我对于这个岗位非常感兴趣，并相信自己的专业背景与技能能够为贵公司创造价值。以下是我的简历，请您参阅。"这样的介绍让HR清楚地了解你的意图和目标，并明确了请求他们的行动。
邮件正文的下一部分应着重介绍自己和自己适合该职位的原因。突出强调你的相关工作经验、教育背景和技能，并展示你如何能够为公司带来价值。另外，提及你对公司的了解和对未来发展的期望会给HR留下深刻印象。要注意简洁明了，不要使用长篇大论。
在邮件末尾，附上你的简历和其他相关材料，如求职信、推荐信等。确保文件以常见的格式（如PDF）发送，以确保HR能够正常打开和查看。
在邮件的结尾，表达对HR花时间阅读你的简历的感谢之意，并表明你期待与他们进一步交流的机会。提供你的联系方式，如电话号码或电子邮件地址，以方便HR与你取得联系。
在撰写邮件之前，确保仔细检查拼写和语法错误，并确保所有重要信息都得到包含。一封整洁、专业的邮件将帮助你与HR建立第一印象，为你的求职之旅打下坚实的基础。
感谢您阅读本文，希望这些建议对您撰写给HR的简历投递邮件有所帮助，祝您求职顺利！
简历上的兴趣爱好和特长是HR在筛选候选人时常常会关注的内容。通过候选人的兴趣爱好和特长，HR可以更好地了解候选人的个人特点、技能素养和潜在的团队角色，从而更好地匹配岗位需求。
1. 真实性：兴趣爱好和特长应真实反映自己的兴趣所在，切忌虚构或夸大。
2. 多样性：尽量展现多样化的兴趣爱好，例如读书、运动、志愿者活动等，同时突出个人特长，比如擅长沟通、领导团队、编程技能等。
3. 与岗位相关性：将兴趣爱好和特长与申请岗位相关联，突出对岗位的适应性和个人价值。比如申请市场营销岗位的候选人，可以突出自己喜欢探索市场动态、具有良好的观察力和洞察力等特长。
1. 不真实的兴趣爱好会在面试中暴露出来，损害候选人的信誉和形象。
2. 过于平凡或雷同的兴趣爱好和特长会影响HR对候选人的个人印象，不易脱颖而出，因此需要通过反思个人经历和特点，挖掘独特之处。
在撰写简历时，兴趣爱好和特长的部分不容忽视。精心编写能让简历更具魅力和亲和力，为候选人赢得更多面试机会。
感谢您阅读本篇文章，希望通过这篇文章能够对您撰写简历的兴趣爱好和特长部分有所帮助。
在求职过程中，简历是求职者与用人单位之间第一次沟通的桥梁。而一份好的简历能够让HR对您刮目相看。所以，了解应聘应用文写作格式的重要性至关重要。
在写简历时，有一些基本的格式要求是必须要遵守的。首先，简历应该包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、专业技能以及其他相关信息。其次，简历中的排版应该整洁清晰，字体大小一致，排列有序。
在简历中，求职者应该根据自身情况来调整内容的呈现形式。例如，如果您有丰富的工作经验，可以将工作经验部分放在简历的最前面；如果您是应届毕业生，可以突出教育背景和实习经历。
除了格式外，简历的内容也至关重要。求职者在撰写简历时应尽量使用量化的语言描述工作成果，比如“带领团队完成XX项目，使公司利润增长了XX%”等。此外，避免使用空洞的词语，如“有责任心”、“善于沟通”等，而是通过实例来证明自己具备这些特质。
最后，求职者在写简历时要特别关注细节。拼写错误、格式混乱、信息不清晰等问题都会给HR留下不良印象。所以，在完成简历后，务必仔细校对，甚至可以找朋友或者专业人士帮忙审阅。
总的来说，应聘应用文写作格式对于求职者来说至关重要。只有将简历的格式和内容都写到位，才能更好地吸引用人单位的注意，为自己赢得更多的机会。
感谢您阅读本文，希望通过这篇文章能够帮助您更好地理解应聘应用文写作格式，并在求职过程中取得更大的成功！
我是财政专业的，现在也在做人资。 我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。 这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。 尊敬的HR： 您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。 我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。 迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。 人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。 我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。 希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！ ============= 没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。 其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。
是这样的，你发电子邮件后单位觉得合适的话肯定会打出来的，一般拿你们简历先给人力资源部主管看下，合适的话就叫来面试的。所以简历不管怎么样都是需要纸质的。并不是什么炫耀啊什么的，没用的简历一般最后会被粉掉。
要原件，其实也就是看一样就会还你的，主要是看证书是不是真的，具体辨别的出否是另一回事。一般公司骗子的话，你的东西也没什么大的用处啊。
还有不少单位去面试的时候要看身份证，然后复印的，碰到过一个人死活不肯说自己身份证号码的，那次被雷了。都不想给机会面试了....
作为一名人力资源经理，我拥有多年的工作经验，善于解决各种人力资源管理问题。我在人力资源招聘、员工发展和团队建设等方面有着深厚的知识和经验。以下是我对自己的简历进行的自我评价。
我已从事人力资源管理工作超过10年，曾在不同行业的公司担任过HR经理的职位。我熟悉整个招聘流程，从招聘需求分析、简历筛选到面试评估，我都能够独立完成。在员工发展方面，我参与过员工培训计划的制定和执行，提供了有针对性的培训措施，帮助员工提升技能和能力。我还负责过团队建设，成功组建了高效的团队，并通过有效的激励措施提高了员工的工作积极性。
作为一名人力资源经理，良好的沟通技巧是非常重要的。我擅长与员工、部门经理和高级管理层进行有效的沟通。我可以清楚地表达我的意见和建议，并且能够倾听他人的意见和反馈。我善于处理职场中的冲突和问题，能够有效地解决各种人际关系问题，保持良好的团队合作氛围。
作为一名HR经理，我深知劳动法和规章制度的重要性。我可以合理解读和执行公司的劳动法规定，确保公司在雇佣和解雇员工时符合法律规定。我还能够制定和实施公司的员工手册和政策，为员工提供明确的工作规范和福利待遇。
我认为员工发展是公司长期发展的关键。作为HR经理，我会密切关注员工的学习和成长需求，并为他们提供相应的发展机会。我利用员工绩效评估制度，识别出潜力员工，并为他们制定个性化的职业发展计划。我还会帮助员工发现和解决工作中的问题，并提供相关的培训和指导，帮助他们取得更好的业绩。
团队文化对于公司的成功具有重要影响。我致力于构建积极向上、互相支持的团队文化。通过定期组织团队建设活动和座谈会，我帮助团队成员建立良好的合作关系，并增强他们之间的信任和归属感。我相信一个团结且愉快的团队能够更好地完成工作任务，并达到公司的目标。
我的人力资源经理简历自我评价如上所述。作为一名经验丰富、善于沟通、熟悉劳动法和规章制度的HR经理，我致力于员工的发展和团队的建设。我相信我的专业技能和经验能够为公司带来价值，并与团队一起努力，共同取得成功。
1、基本信息，姓名、家庭，政治背景、年龄等
2、教育经历，最高学历等
3、职业资格，证实，职称等
4、工作经历，不能跳槽比较频繁，最低保持3-5年一跳槽的频率，离职原因等等
5、项目经历，这个是体现能力的表现
6、培训经历，这个是看你的学习能力
总之，简历不要怕麻烦，该多写一些就别省略。
在当今竞争激烈的就业市场中，简历对于求职者来说至关重要。它是你向雇主展示自己的机会，也是HR们筛选候选人的第一步。因此，拥有一份令HR印象深刻的简历模板是非常重要的。在本文中，我将分享HR最喜欢的简历模板，帮助你在求职过程中脱颖而出。
我们从最经典的简历模板开始，这种模板的布局简洁清晰，非常易于阅读。一般情况下，简历按照以下顺序组织：个人信息、教育经历、工作经历、技能、荣誉与奖励等。使用传统经典模板能够让HR迅速找到他们需要的信息，并对你的背景有个整体的了解。
如果你想让自己的简历和众不同，吸引HR的眼球，创新型模板是一个不错的选择。这种模板通常具有独特的设计元素和创意的布局。你可以使用不同的颜色、字体和图标来凸显你的个人品味和风格。然而，切记不要过度设计，以致于分散HR的注意力。
在现代职场中，简约风格的简历模板非常受欢迎。它强调内容和信息的重要性，采用简洁的排版和明确的标题。使用简约风格模板能够突出你的职业概况和成就，使其更容易被HR注意到。
如果你正在进行职业生涯转型，那么职业生涯转型模板将对你非常有帮助。这种模板专注于你所具备的技能和经验，而非过去的工作经历。它能够突出你适应新行业所需的能力，并向雇主传达你的动力和决心。
如果你是一个视觉型的人，喜欢通过图表和图形展示数据和信息，那么制图模板将非常适合你。这种模板使用图表、饼图、柱状图等可视化元素，帮助你更清晰地传达你的成就和能力。不过，确保图表和图形的使用合理，不要使用过多，以免分散HR的注意力。
如果你希望将自己的技能作为简历的重点展示，技能重点模板是你的选择。这种模板首先列出你的技能和专长，然后再列举教育经历和工作经验。使用技能重点模板，你能够迅速凸显自己的专业能力，吸引HR的关注。
随着互联网的发展，在线个人简历模板也变得越来越流行。这种模板通常设计为一个网页，你可以将链接分享给雇主或HR。在线个人简历模板可以添加音频、视频和动态效果，使你的简历更有吸引力。然而，在创建在线个人简历时，务必确保链接的可用性和稳定性。
每个行业都有其特定的要求和期望，因此选择一个与所申请职位相关的行业专属模板是一个明智的选择。行业专属模板通常使用行业特定的术语和布局，能够更好地展示你在该领域的经验和知识。
选择一款适合自己的简历模板对于成功求职至关重要。不同的模板适用于不同的求职者和行业，因此你需要根据个人需求和目标来选择。了解HR最喜欢的简历模板可以帮助你设计一个令人印象深刻的简历，并增加获得面试机会的可能性。
一般来说公司会建立一个简历库，不删除简历。
但是纸质版的话可能如果没被录用就会扔掉，而对于入职成功的职员一般会保留下来，直到离职，而如果企业内部有人力资源信息管理系统，即使是离职后也能够查询到个人简历的；而且新企业缴纳社保和公积金的时候，新企业能够看到之前给你缴纳的单位名称，如果是重要岗位，一般在入职前还会有背景调查。
