要看是什么造假。如果是比较严重的简历造假，比如捏造工作单位，抬高职务，修改工作时间，可能会被辞退；如果只是对负责的工作内容造假或者工作权限造假，在她胜任目前工作的情况下，公司也许可以容忍。
劳动者简历造假，用人单位可以以劳动者欺诈为由，认定劳动合同无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
建议适当时候跟单位领导诚恳坦白，并表示出工作诚意，展现自己的工作能力，单位一般会放宽不予追究的
社保说明不了问题的，自己交的话，也可以的。
你可以去社保局补缴社保。不过前提是，你2年前已经开户。单纯说社保和工作年限来说的话，两者没有必然等值联系。
作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。
较真背调帮我查出来有候选人作假的情况还是很多的，而现在招聘一个人确实也不容易，所以我们公司也会根据实际情况来进行考量。首先，看看他作假的严重性，比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的”，出现以上情况的，可以考虑录用，在试用期的时候看表现如何，如果是“捏造夸大职位”、“捏造虚假的工作单位”、“捏造项目经验”、“学历造假”，这些造假情况，我是一律不录用的。
因此，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。
呵呵,一般情况下是很少会查,但是天下没有不透风的墙,还是不要这样了吧,不管有没有查到,对你以后的心态都会有影响要知道,一个谎言要用很多的谎言去掩盖的
以前我们公司出去过一位这样干的同事，明明只是在我当时的公司干了三个多月整车+系统联调和测试，那段时间的合作，我承认他确实很聪明也很努力，也确实熟悉了一次联调的完成测试流程。
因为我们这个行业确实很火爆，尤其是那两年，到处都是猎头在挖人，所以他干了三个月不到就被别的公司的猎头挖到了，当时他跟我说收入从6K一下子涨到了13K，也从一个普通的测试员成了测试部主管。
我刚开始还很不可思议，因为他才入我们这行三个月，刚刚过试用期，他走之前请我吃饭的时候坦白了，他简历造了假，明明只干了三个月写成了两年相关工作经验，明明在这边拿6K一个月写成了1万。
可能是因为这行太火了，对方hr也不筛选，居然就给了offer了。
但是两个月后，我们公司的hr私下告诉我，他干了不到两个月就被公司解雇了，试用期都没过，原因是工作能力没有达到公司预期，并在事后他们公司的hr也发现了他的简历有问题，还给我们公司的hr打了电话确认了这件事。
现在他可能因为这事可能是被我们圈子（行业本来就小众，圈子也小）里传开了，所以只能离开这个行业去别的行业混了。
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我觉得简历有点水分其实很正常，但是总得有个限度，当然关键打铁还得自身硬，不然试用期都过不去，反而名声搞臭了。
可以造假。
看了几条其他答主的回答，都是说不能造假，我也知道其他答主这样说的原因，但是我说能够造假，也是有我的道理的。千万不要看到这里就造假去了呀！要学会怎样造假！往下看你肯定不会后悔。
此篇回答适用于经历不多或者是缺乏应聘中某项要求的人。
先说正常情况下：简历上的经历不能造假，也没有必要造假。
简历是让你应聘的公司快速了解你的一种方式，在平时的生活中，想要了解一个人，是需要用一定的时间的，但是当去应聘一家公司的时候，公司的HR不可能去和每一位应聘者相处一段时间再决定要谁，只能是通过应聘者提供的资料——简历来了解。倘若你造假，将自己的能力，掌握知识的程度夸大了去说，你可能混过了面试，但是当你真正到HR根据简历中的你分配的工作岗位上去，如果真实能力并不能让你很好的完成工作的话，那岂不是露出狐狸尾巴来了。
如果你勤勤恳恳考入大学，大一想着先玩一玩不过分吧，大二也没有获得什么比赛的奖项，大三该考虑考研还是找工作了，犹犹豫豫又过去了一年，你来到了大四，决定找工作的你发现简历上没有什么可以写的，陷入了沉思……这该怎么办呢。
想要短时间内赶上同学们四年努力得来的成果是不可能了，但是你可以略微降低一下标准，找一找自己觉得可以接受的，并且贵公司有可能接受自己的工作（最好是要求去面试的时间不是很急的），去查这个公司这个岗位应聘要求，比如说流利的英语口语，又比如说需要xx资格证，这种时候，你可以先把ta要求答到的标准填写到你的简历上去。下一步做什么？去完成你写上的资格证考试/get流利的英语口语。没错，也就是“先上车后补票”，这样到面试的时候，你不仅不是简历造假，而且自己的能力也达到了对方的要求。你，学废了吗？
如果说你不知道简历上需要写什么的话，你可以看看 @乔布简历 ，不用管他回答的问题（当然你不嫌麻烦也可以从里面找回答看），如果你不知道从哪里看各公司的招聘信息的话，可以关注一下企业招聘信息查询，各大公司的招聘信息你都可以点开了解。
告辞
最好不要造假。
学历等信息，单位录用时一般都会在教育部的系统上查询的 http://www.chsi.com.cn/xlcx/ 。别的信息造假，一方面在面试的时候，尖锐的面试官可能会发现。即使不被发现，将来万一同事知道了造假的行为，您就不好跟大家共事了。严重的造假行为，即使签约了，根据劳动合同法，第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。其实，有些时候我们回过头来看，有些事是不值得我们冒大的风险去做的。
二建报考单位造假，工作证明造假的后果很严重，
1、查出来造假获得注册执业资格证的，则证书吊销。几年内不得考所有的执业资格证。处罚行政单位是考试机构。已经获得注册执业资格证书者，一经查出造假，证书将会被吊销。并且在规定年限内不允许参考所有的执业资格证。处罚的行政单位为考试机构。
2、为了证书注册而进行造假的，一经查出，不得进行注册，而且在规定年限内都不允许注册，将根据情节严重程度进行处理。处罚行政单位是注册机构。
