肯定可以查出来，现在天眼和互联网那么发达，哪怕没有互联网，直接通过电话都可以跟你之前所在的公司做背景调查，一查就全部都知道了，包括一些企业还有互联网直接100多个行业的话都可以查出大概的薪资，基本上除非你是作为原来的企业的股东。
如果是只是个管理者，哪怕你是高层管理者的话，他薪资行业薪资也有一个度啊，相对来说一个平衡点的。
摇号验资造假，真的要查都能查出来。假的永远是假的，是经不起彻查。要实事求是，不要弄虚作假。
能查出，学信网可以查出学历情况。
从你的简历时间段看增加了近1年的时间，本质上来讲是与实际经历不符，可以算为造假的。企业做背调的时候，对于工作履历是关注的重点，所以背调如果查出经历有较大出入，又没有合理的解答，这个很可能被算为造假，对于关键岗位这个是基本算为无法录用的情况了。根据你的情况，猜测是不是希望工作经历时间避免出现频繁跳槽的情况？如果个人能力与业绩是真实的，且是企业所需的，建议还是按实际情况进行书写，可以加强对业绩及工作收获进行归纳描述，并且对离职原因客观陈述
会计工作年限造假能查出来的。个人从事会计工作的年限，是以该个人工作简历或工作经历中有记录的。我们要调查个人从事会计工作的年限，一是可以从个人的人事档案中的工作经历中查询；
二是从个人工作单位的会计凭证中，查询会计凭证中有无个人签名或工作记录中查询的。
劳动者简历造假，用人单位可以以劳动者欺诈为由，认定劳动合同无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
论文发表之前会有peer review，也就是同行评议，这样可以在一定程度上减少造假现象的发生。在论文发表以后，如果别人按照你的实验方法，无法得出你所提供的数据，别人就有理由怀疑你学术造假。但是实际上学术造假是很难被证实的，因为不同地区的实验条件是有所区别的，不能因为数据结果不同就说别人造假。
不会的吧，那些领导也不是吃多了没事干，你英语四级都过了，没什么的，英语四级可比计算机二级的含金量高多了，所以应该不会查的，你就放心吧！
当然会被查出来的
六级成绩作假的话，很快就会被查出来了，因为六级是作为国考，并不是普通的考试，每个学生都有对应的编号，在相关的网站上，只要输入编号，就能够很明确的知道学生六级考试的成绩，如果造假一旦被查出来，不紧紧是取消保研，对于学生的个人诚信都会受到很大的影响
建议适当时候跟单位领导诚恳坦白，并表示出工作诚意，展现自己的工作能力，单位一般会放宽不予追究的
