考试时间：每年的国家公务员报名时间，大约10月报名11月考试。如果行政能力测试+申论的成绩能进入复试，则来年的1月份外交部将在外交学院组织入部的笔试，包括英语，外语专业（小语种），心理测试，综合测试，外语听力；面试，政审，体检，全部通过就能进入外交部公务员队伍了。
考生资格：不同的职位对考生的要求不一样，一般来讲是专业对口，团员或党员就可以报名；但是对非应届的考生要求好像很高，需要有基层经验~~
外交部公务员考试是每年备受关注的招考之一。对于许多有志于从事外交事业的人来说，外交部公务员考试是实现梦想的第一步。在这个竞争激烈的考试中，职位选择对考生来说是至关重要的决策，它决定了未来的职业道路和发展方向。
外交部公务员职位的选择涉及到诸多因素，如自身兴趣、背景专长、发展前景等。考生应根据自身条件和目标进行理性抉择，考虑到个人的兴趣和优势，并兼顾职位的需求和发展空间。以下是外交部公务员职位中一些常见的选择以及相应的机会：
外交参赞是外交部公务员职业生涯中的核心职位之一。外交参赞的主要职责是负责研究分析国际形势、制定国家外交政策和推动外交合作。这是一份需要高度政治敏感度、较强谈判能力以及国际交往经验的工作。
成为外交参赞并非易事，选拔过程相对较为严格。考生需要在外语能力，国际关系理论和国内外政治经济状况等方面有较为扎实的基础。成为外交参赞后，将有机会参与国际外交谈判，推动国家利益并发挥重要影响。
作为外交部公务员团队中的一员，领事官员职位是外交领域的另一项重要职位。领事官员负责保护在外国公民的权益，兼顾处理签证、公证、海外中国公民救助等事务。
选择成为领事官员需要具备良好的沟通能力、人际关系处理能力以及强大的组织协调能力。在这个职位上，考生将有机会亲身参与保护公民权益，解决领事纠纷和危机处理，并为海外中国公民提供重要服务。
外交部公务员中的新闻发言人职位是与媒体沟通和信息公开的重要职位。新闻发言人代表外交部向公众传递外交政策、回答提问，并解释国际事件和外交决策。
成为一名新闻发言人需要具备扎实的外交知识、媒体素养以及卓越的表达能力。这个职位的挑战在于如何在复杂多变的国际环境中做出恰当的回应，同时维护国家形象和利益。
研究员是外交部公务员的一项重要岗位，负责对国际形势进行研究分析、撰写报告和提供政策建议。研究员需要具备扎实的研究能力、领导力和团队合作精神。
成为一名研究员，考生将有机会深入研究国际关系、理论和实践，为国家外交政策的制定和推动提供重要支持。同时，也能通过自身研究成果提升自身学术地位。
在选择外交部公务员职位时，不仅需要考虑可行性和竞争性，还需要从个人发展的角度进行全面考量。以下是一些在职位选择中需要考虑的个人发展要素：
首先，考生需要考虑自身对外交工作的兴趣和优势。外交是一项需要高度责任感和使命感的工作，对于有强烈社会责任感和国际视野的人来说，从事外交工作是一种理想选择。
同时，个人的优势也是选择职位的重要因素。例如，擅长沟通、善于解决问题的人可以考虑领事官员职位，而具备较强研究分析能力的人则可以选择研究员职位。
职位选择也应考虑到未来的发展空间和职业前景。不同职位的发展路径和晋升机会有所不同，考生需要根据个人发展规划进行选择。
例如，外交参赞职位具有更广阔的发展空间，可以充分发挥自身的外交才能，并有机会晋升到更高层级的外交岗位。而新闻发言人职位则能提供更多的曝光机会和媒体资源，对于希望在媒体领域发展的人来说，是一个不错的选择。
在做出职位选择时，还需要考虑职位需求和个人背景的匹配程度。不同职位对于学历、能力和经验等方面有不同的要求，考生应根据自身条件进行合理选择。
了解招考信息、考试科目和面试流程是做出理性选择的依据。通过针对性的准备和提升，有助于增加考试的成功率并提高录取机会。
外交部公务员考试职位的选择对个人发展至关重要。考生需要充分认识自己的兴趣和优势，并对职位的需求和发展机会进行全面考虑。
同时，了解职位的职责和工作特点，以及与个人背景的匹配程度，能够帮助考生做出更准确的选择。
最重要的是，考生需要在备考过程中不断提升自己的综合素质和能力，以应对日益激烈的竞争。只有全面准备，才能在外交部公务员考试中脱颖而出，实现自己的职业梦想！
公务员职业一直备受关注，而外交部公务员更是备受瞩目的职业之一。作为国家外交事务的重要组成部分，外交部公务员的招录一直被认为是对人才的严格筛选和选拔。
那么，有关外交部公务员报考条件有哪些呢？在此我将为大家详细介绍：
外交部公务员要求报考者具备本科及以上学历。无论是公费本科还是自费本科，只要具备相应学历就能满足报考条件。
报考外交部公务员的年龄要求一般在18岁（已满）到30岁之间。不同地区和不同岗位可能会有所差异，具体以官方招录公告为准。
外交部公务员要求报考者具有中华人民共和国国籍。此外，还对报考者的家庭背景和政治关系进行严格审查，以确保公务员队伍的可靠性和忠诚度。
外交部公务员需要经过严格的体检，以保证适合胜任工作要求。具体要求包括身高、视力、听力等，这些在体检环节中会有明确的规定和评判标准。
外交部公务员的选拔方式主要包括笔试、面试和体检。笔试内容一般包括语言能力、政治常识、外交知识等，面试环节则注重考察应试者的思维能力、沟通能力和应变能力。
在准备考试的过程中，报考者需要充分了解各个环节的考察内容，并进行有针对性的备考。除了对基础知识的掌握外，还需要培养自己的语言表达能力和综合分析能力。
外交部公务员是代表国家进行外交活动的重要人员，语言能力自然成为必备条件之一。除了中文的熟练运用外，外语的掌握也是必不可少的。
外交部公务员常见要求英语水平达到一定程度，例如雅思6.5分以上或托福100分以上。对其他外语（如日语、法语等）的掌握程度也会有一定的要求。
外交部公务员作为国家公务员队伍的核心骨干，对综合素质要求较高。报考者需要具备较强的组织协调能力、分析解决问题的能力、良好的沟通能力、团队合作精神等。
此外，报考者还需要具备政治敏锐性和较高的责任感，能够胜任外交工作的重压和高度机密性。
外交部公务员的选才标准相对较高，对报考者的要求也比较严格。除了学历、年龄、国籍等基本条件外，还需要具备良好的语言能力、综合素质和政治觉悟。
因此，有志于成为外交部公务员的朋友们应该在报考前充分了解报考条件，并在备考过程中注重提升自己的综合素质和专业能力。只有全面提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的外交梦想。
1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。
3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。
5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。
公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。
公务员面试题型通常可以分为以下几类：
1. 综合素质类：主要考察应聘者的综合素质，如道德品质、思想政治素质、语言表达能力等。
2. 专业知识类：主要考察应聘者对所应聘职位相关领域的专业知识掌握程度，如法律、经济、管理等。
3. 应变能力类：主要考察应聘者的应变能力和解决问题的能力，如突发事件处理、紧急情况处置等。
4. 社会常识类：主要考察应聘者对社会热点问题和时事政策的了解程度，如国内外重大事件、政策法规等。
5. 团队协作类：主要考察应聘者在团队中的协作与沟通能力，如团队合作经验、领导能力等。
6. 创新思维类：主要考察应聘者的创新思维和创新意识，如提出创新建议、解决难题等。
以上是公务员面试题型分类的一些常见类型，不同招录单位可能会根据具体情况设置不同的面试题型。
要俄语专业的岗位比较少，省考很少要求专业考试，国考偶尔有要求专业考试。
不全是，只有副部级以上干部(含副部级〉才是。
2017浙江公务员面试公告即将发布，2017浙江公务员面试真题预计在6月3-4日左右知晓，下面大家可以先学习一下2015年浙江公务员面试真题：6月4日(上午)综合类1、请你谈谈对于容错机制的看法2、浙江某地在容错机制运行中有很多问题，要对其进一步具体化和清单化，领导将这个项目交给你，你怎么展开计划3、街道拆迁办要拆迁，张主任要发言，说明容错机制，你是张主任，会怎么说?基层类有材料1、谈谈精准扶贫与全面小康社会的关系2、针对Y县调查报告，提出该县的扶贫建议3、你是扶贫基办工作人员，有村民向你反应，有些条件比较差的已经领到扶贫基金，而自己却没有领到，村民就说村干部办事不公，你怎么处理?执法类1、漫画;一个牌子写着依法行政，旁边有三个人，一个人拍着脑袋，一个拍胸脯，一个拍屁股。谈谈你的看法2、你是一个副镇长，你到了你工作岗位上，你的下属请你做个决策，但你对于决策的事情不是很清楚，请问你怎么办?3、你是一个交警，你对路口一个残疾人违法行为进行罚款，但他交了罚款之后情绪很激动，说你选择性执法，没有处理其他人，歧视残疾人，请问你怎么办？
一、省考面试题型变化
近年来江苏省考不断推出新颖的题目让考生应接不暇：
之前从未出现的反驳题目、统筹协调题目、漫画题等，在近年中均有考到；新颖的题目让学生无从下手，尤其在考场紧张环境下，会严重影响考试心态。
历年考察的题型：
→综合分析能力（哲理故事，漫画，社会感知能力）
→言语理解与表达（主题演讲、情境演讲、沟通）
→解决问题能力（人际，应变，建议类）
→计划组织协调（调研，宣传，统筹安排）
→岗位匹配性、反驳类、选择类···
（总之，题型的丰富性也就决定了，你备考的时长一定要够“量”才能轻松应对这些题型变化。）
近年来查看的新颖题型：
★反驳题 是近年来公务员考试当中出现的新题型。
★漫画题 是近年来公务员面试当中出现频率较高的题型。
二、江苏省考面试考察方式变化
新形式出现加大考试难度更考验人的应变能力：
★考察方式上：江苏省公务员新型的面试形式——结构化小组。通常情况下，结构化小组每套题有3～5道题目(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，考生需在规定的时间内依次作答面试题目。这样的形式无疑给江苏省考难度提了一个度。
三、如何应对这种变化
一、列好提纲有技巧：提纲是我们在考场内答题的救命稻草，如果利用场外的时间把提纲列好了，那么已经成功了一半。
①逻辑是前提：分点列出1234
②字数千万不能多：提纲只挑要点，书写出关键词
③ 字迹要清晰：高度紧张状态，考场内不认识影响考试
二、构思框架不可少，只要简单思考一下每道题大概有哪几个模块？每个模块大概有几点？就已经足够了。
三、亮点答案有最好，我们可以结合自己的积累、社会实际、严格做好审题，从而能够稳中求新，制造一点答案亮点。
1组织管理题目类型主要考察考生依据目标，做出计划，可以协调看清各方面的关系，根据需要做出选择，及时决策;做到合理调配、安置人财物等资源，合理解决冲突矛盾，按照一定的标准进行统筹规划。在公务员面试中组织类题目的出题概率极高，比如让你组织一个培训、会议、晚会、调研、捐款等等。
2调研调查类答题思路：目的加表态，一方面可以了解掌握一手的数据和信息，另一方面可以为后期的工作提供依据和参考，我将会尽全力将此次活动开展好。制定完备的调研提纲建立调研小组；调研对象和方式的确认；调研对象的选择；答题思路；制定调研报告。写报告是去粗取精、去伪存真
