几点都是可以给Hr发邮件的，只是你发的邮件Hr什么时候可以看到而已，根据大家现在工作的状态，一般工作时间内发的邮件，hr一般都会在工作时间内处理完成并给予回复，如果没有处理完并没有给予回复，可能是他忙没有来得及处理或者刚好漏了邮件，如果急事，可以电话提醒看邮件
邮件正文的范例：亲爱的[HR姓名]，
我是您在招聘网站上看到的一位应聘者，我非常感谢您给我这个申请的机会。关于我自己，我在学校学习了[专业]，并在一个国内顶级公司担任了[职位]的工作，积累了丰富的经验。我热衷于挑战自己，不断学习新的知识和技能，希望能够在贵公司发挥我的技能和能力。
我已经将我的简历和申请信附在此封电子邮件中，如果您有任何问题或需要更多的信息，请随时与我联系。我非常期待您的回复，并希望能够有机会进一步交流。
谢谢您的时间和关注。
此致
敬礼
[您的姓名]
看企业类型吧，外企多称呼英文名，如果是邮件沟通，就deal XXX，国/央企一般称XX总，如果叫错了对方会纠正你，一般职位上先往高了叫；民企看文化，有些也是英文名，有些也是以title为准，即XX经理、XX总等等，如果实在不确定，可以采取普通敬语，比如“您好”之类的，如果是微信交流，其实也可以先礼貌地询问如何称呼您？不用太纠结了，礼貌得体即可。
1.尊敬的企业领导
2.尊敬的?? 女士/先生
3.尊敬的HR 女士/先生 目前只想到以上三种 FYI
可以写明自己想应聘的岗位，并大概介绍自己，以及重点讲下自己匹配这个岗位的地方，并留下手机号码，同时附上自己详细的求职简历。
您好，如果您想给晶澳HR发邮件，可以在邮件主题中注明您的目的，如“申请职位”或“咨询招聘信息”，然后在邮件正文中简单自我介绍并说明您的问题或意向。
您可以在晶澳的官方网站或招聘平台上找到相关联系信息，如邮箱或电话，也可以通过社交媒体或招聘网站的私信功能联系HR。请注意语言礼貌、格式规范，以便尽快获得HR的回复。
一、从对方角度来看 1、公司规模。 2、HR的意识。 我也做过HR，对HR本身也有一些了解，这么说吧，就我所知，绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的，招聘对他们来说，Just a job ，not a business!除非公司有这样的企业文化或相关制度。
但，这种公司凤毛麟角。 二、自身的角度 2、邮件写作技能。 实不相瞒，我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件，这是要那样，打哑谜吗?二是邮件主题不明确;三是邮件正文逻辑混乱，不知所云;四是邮件正文只是提要求，不谈贡献。
3、简历写作技能。 指导过很多人写简历，包括一些资深的HR。我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花时间去修改和润色。要做好任何一件事都是要花费时间和精力的!简历就是你个人的一张广告宣传页，你真的用心做自我营销了吗?我记得有次看到一份很棒的简历，撰写简历的MM告诉我，她的这份简历修改了近200多次。
还是那句话，认真做事可以把事情做对，用心做事可以把事情做好! 4、对目标公司的了解程度。 三、技术原因。 1、附件惹的祸。 2、其他技术故障。 网络并不是一个特别稳定的环境，虽然邮件丢失这种事情并不是经常发生，但也是会有的。我们就碰到过，比如某份文件，其他城市的同事说，我早就发了，另一个城市的同事说没有收到啊，而且都截图为证。
要注意文明用语，开头肯定要客气的打招呼“您好”，然后说自己有意应聘什么岗位，原因是什么，这里要谈谈你对这个岗位的理解，着重突出自己的优势，特长和经验，还要适当夸一下这家单位，比如说贵公司是同行业翘楚，发展潜力巨大等等，接下来谈谈如果被录用，将从哪几个方面入手去做好本职工作，把工作做得更好等等。
1.
面试前的时间 一般来说,你在给某家公司投递简历后,如果他们有意向招聘你,那么就会给你打电话,告诉你什么时候去面试,随后他们会发送一封邮件来告诉你面试的信息。很多人看到这封邮件后就等着去面试了,其实这个时候就应该回复一下这份邮件。内容就写自己的求职意向和优势,也借此了解一下公司的一些详细情况,帮助自己确认公司的一个发展情形。
2.
面试后的时间 在面试后,面试官很少会直接告诉你面试的结果,一般来说都是说让你回去等待消息,这个时候可不要傻傻的就做在家等待了。在面试结束后,当天就可以写一封邮件给面试官,写一下自己面试的感受,对于职业的渴求以及对公司文化的认同,这样可以体现出自己的诚意,让人觉得你对这份工作很重视。
3.
任职前准备 如果通过了面试,接受到了公司的任职邀请,一般来说都会有一段时间供你准备例如体检之类的东西,然后再去任职。
可以在自己的邮箱上发邮件给对方
我们在boss直直聘上，我们经常需要发一些邮件给对方的人力经理，我们可以找到对方的邮箱号码，然后用自己的邮箱输进去写上一个主题，然后把自己需要说的话发给他，他看到之后往往就会给我们一个回复，来进行进一步的交谈。
