不知道题主最后怎么选的。。。
看题主成果说明你很有能力，我个人觉得无论什么工作，单位支持领导器重是肯定能给你加不少分的。题主的水平去医院也可以直接做独立PI，待遇也好，估计也更受重视，不会影响你未来在学术上的晋升。
至于带学生，我回国之后才发现医院科研岗的大佬有一万种方式可以带学生，这个没什么好太担心的。
医院科研岗位一般情况下都是不好进的，因为医院科研岗位就是医院科研机构的岗位，对于人员的要求很高，首先是看学历高低，还要有职称，一般像大型综合医院都是要担任实习医生的教学基地，如果已经是副教授或者副主任医师以上级别，学历至少要硕士，如果是主治医生或者讲师级别学历都是博士或者博士后。
医院科研岗很有前途。因为随着医疗水平的发展，医院越来越离不开科研。没有科研，医疗技术难以开展。医疗成果难以实现。
科研在医院起着非常重要的作用，你如果掌握了一定的专业知识，你在这个岗位，是非常有前途的。但需要有科研创新的决心，有勤奋努力的恒心。有坚持不懈的研究。你的理想才会实现。
1.招聘启事上待遇看起来不错，但是那是税前，并包含了不一定能拿到手的科研奖励。常规情况下，拿到手也就是2/3左右。
2.一般来说，对于教学医院，拿到国家自然科学基金一项（目前大部分只要求青年，个别顶级医院可能要求面上），可以拿到编制，不过这个编制只是人事代理，跟事业编还是略有区别的。从目前国内的行情来看，国科金越来越不好拿。拿不到大概率灰头土脸的走人。
3.即使拿到了编制，可以算是一份稳定的工作了，但是事业上想有所发展，比较困难。首先是因为招生的模式上，医院与高校不同，最优秀的医学生基本都会首选院领导或者科室主任，一般不会因为你是个海归或者不会搞临床的科研大牛就优先选择你。其次，医学生的培养周期本身就比较长，如果你想发顶级文章为自己的事业奠基，想让医学生延期毕业，基本上不会有医学生妥协。第三，虽然不少顶级医院的科研氛围不错，但是比起正经的研究所，还是有差距的。
4.在医院里，做行政的地位，高于临床科研两手都抓的大牛，高于能给医院创收的临床骨干，高于纯科研岗。在医院里，地位较低。还经常要被临床大夫吐槽。
在我看来，只有一种人适合在医院做纯科研岗。我可以把背景写得详细一点：本科非临床专业（生物学，药学，化学等为佳）；有海外经历，并有2-3篇一区文章，但是评四青人才无望；如果入职医院，愿意为某个临床大老板做配套的科研工作，而不是单独组建自己的课题组。
其他情况，更建议去高校。
分别要考四科：基础知识，专业知识，相关专业知识，专业实践能力
特点
基础知识：病因，机制，内容较少但相对陌生。
专业知识：常见临床表现，护理措施，健康教育，内容相对较多
相关专业知识：常见病辅助检查，治疗原则，相对较多
专业实践能力：基础护理，内容较多，相对简单
三甲医院里的科研岗，对一个想做事业的人来说，应该是非常有前景的。
首先，能有科研岗配置的都是三级甲等大医院，是规模足够大，管理比较规范的。做事情有法可依，有足够的经费、环境、资源支持。
第二，三甲医院有较为丰富的临床资源，如果你有较强的沟通能力，科研思路会源源不断。
第三，大型医院的人脉丰富，亲戚朋友的看病资源也可以保证。
当然，如果与临床专家相比，科研人员在医院里的地位与之不可相比。但承担的责任相应也小，至少实验动物允许失败，实验细胞允许死亡。临床病人如有问题 ，是无法挽回的。
考核要求不同，教学岗主要以教学为主，以某高职院校为例，教学科研岗最低岗每年额定教学工作量是320课时外加一个绩效考核指标，教学岗额定教学工作量是420课时且教学质量排名前80%，无需完成绩效考核指标，科研岗额定教学工作量是80课时外加一个科研类绩效考核指标，比如发表一篇SCI论文、授权一项发明专利、主持或主要参与（前三）一项市厅级课题等。
医院科研岗和药剂科是医院内不同的职位岗位，有以下的差别：
1.职责和工作内容：医院科研岗主要负责医院内科研项目的策划、实施和管理，包括科研方案的制定、数据收集和分析、论文撰写等；而药剂科主要负责医院内药品的配制、调剂和管理，包括药品的采购、储存、分发等。
2.专业背景和技能要求：医院科研岗一般需要有医学或相关专业的背景，具备科研设计和实施的能力，熟悉统计学和医学文献阅读；而药剂科一般需要有药学或相关专业的背景，具备药物学和药剂学知识，能够熟练操作药品配制设备。
3.工作环境和团队合作：医院科研岗一般与科研团队合作，需要参与科研项目的实验和研究，有机会与其他科研机构进行合作；而药剂科主要在医院的药房工作，需要与医生、护士和患者进行沟通合作，确保药品的正确使用和管理。
4.发展路径和职业前景：医院科研岗可以通过不断深造提升自己的科研能力，有机会进一步从事院内或院外的科研工作，如成为独立的课题负责人或从事科研教学工作；而药剂科可以通过不断积累临床经验和扩展专业知识，有机会晋升为药剂科主任或进入医药企业从事药品研发或销售管理等工作。
总体而言，医院科研岗和药剂科在职责、专业背景、工作环境和发展路径上都存在一定的差异，但都是为了提高医院医疗质量和患者服务而发挥作用的重要岗位。
别的不说！就看工资！
临床药师，工资系数绩效跟着临床走……
药师科研是医技的……
谁高谁低知道了吧
医院等级其实和你没啥关系
二甲已经是县级医院的标准了，想升的话随随便便投点经济医院就会升三级。
医院科研岗位是医疗机构中不可或缺的一环，它承担着推动医学科学发展和提升医疗水平的重要责任。医院科研岗成员需具备高度的专业素养和科学精神，他们的岗位职责包括但不限于以下方面：
医院科研岗承担着不同级别的研究项目的策划与管理工作。他们负责制定科研项目的研究方向、目标以及实施计划，并在项目实施过程中监督和协调各项工作的开展。他们需要综合考虑人力、经费、设备等资源的投入，合理安排项目进度，并及时评估和调整项目进展，确保科研项目的顺利进行。
医院科研岗还负责数据的收集、整理和分析工作。他们需要掌握并灵活运用常见的统计分析方法和工具，准确提取和整理大量的医疗数据，从中寻找相关的统计关联性，并利用统计学方法进行数据分析和解读。通过数据分析，他们可以为科研项目的结论提供有力的支持，为医学领域的进步和发展贡献自己的一份力量。
医院科研岗还需要进行文献综述和文稿撰写工作。他们需要对相关领域的研究进展进行全面的文献调研，深入了解前沿的科研成果和发展趋势。在此基础上，他们需要撰写专业的研究论文、学术报告以及其他科研成果的发布稿件，确保科研成果得到及时的传播和广泛的认可。
医院科研岗还需要参与实验设计和实验执行工作。他们需要根据科研项目的实际需要，制定相应的实验方案和操作流程。在实验过程中，他们需要严格按照科学规范进行实验操作，准确记录实验数据和结果，并及时进行数据分析和总结，为科研项目的进展提供科学依据。
医院科研岗承担着学术交流和合作的重要任务。他们需要积极参加学术会议、学术讲座和学术交流活动，与同行专家进行深入的学科探讨和交流。他们还需要与其他医疗机构、科研机构以及跨学科的科研团队进行合作，共同促进科研成果的转化和应用，推动医学科学的创新和发展。
医院科研岗还需要进行质量控制和风险评估工作。他们需要建立科研项目的质量控制体系和风险评估机制，识别和预防实施过程中可能存在的风险和问题，并采取相应的措施进行风险管理和控制，确保科研项目取得可靠的结果和成果。
医院科研岗需要保持专业知识的更新和学习，紧跟科学研究的最新进展和技术发展趋势。他们需要参加专业培训、学术讲座和学术会议，不断提升自身的学术水平和科研能力。通过知识的积累和学习，他们可以更好地胜任科研项目的策划和管理工作，为医院科研事业的发展贡献自己的力量。
医院科研岗是医疗机构中非常重要的岗位，他们承担着推动医学科学发展的责任。医院科研岗的职责涉及研究项目策划与管理、数据收集与分析、文献综述与文稿撰写、实验设计与执行、学术交流与合作、质量控制与风险评估以及专业知识更新与培训等方面。通过他们的努力，医学领域能够不断创新和进步，为人类的健康事业做出更大的贡献。
