一、获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。如，通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”。
二、获得学历但没有学位的或以同等学历攻读并获得学位的，按获得的学历或学位如实填写。如果一个人同时有这两种情况，且分别为其最高学历、学位则这两种情况均填写。
如，通过在职学习，先获得研究生学历（没有学位），后又以同等学历攻读学位，获得了经济学硕士，则在“在职教育”栏中填写“研究生/经济学硕士”（在一栏中分两行填写），“毕业院校系及专业”栏相对应地要将两个毕业院校、系及专业填入。
扩展资料：
一、博士学位
博士学位是标志被授予者的受教育程度和学力水平达到规定标准的本专业的最高学力水准的学位称号。在世界上绝大多数国家的学位体系中，博士学位是最高的一级。日常生活中也只有博士学位会特别与姓氏结合被尊称为某某博士。
而博士英文同医生一样是Doctor。基本上博士论文必须包含该领域创新又有深度的内容，并通过同行学者审查方能取得博士学位。
二、硕士学位
硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位(Post-Graduate)，拥有硕士学位者通常象征具有基础的独立的思考能力。拥有者，通常象征掌握并专精于某一学术领域或职场专业。
如果简历是Word文档，直接对照片右键-另存为图片即可复制及保存。
2.如果简历是图片格式的，可以用截图软件把照片截出，或者把图片导入Word或PPT，先把图片裁切再另存为。
3.如果简历是纸质的，可以先拍照或扫描，再参考上面一点进行截图。
个人简历自我评价的目的是让招聘方看到你的优点和能力，所以如果不是硬性要求，不建议在自我评价中写自己的缺点。
但如果是要求要写，可以写一些中性的评价，如性格较执着，需要引导；或者看问题太宏观，在细节上有所欠缺等等。需要注意的是不要在简历中写完全的缺点，因为简历是用来推销你自己，要多展现自己的优势，扬长避短。
一、首先，打开WPS程序，进入到WPS程序主界面。二、然后，在WPS上方菜单中点击“插入”，点击打开。三、然后，在插入符号中点击“插入其他符号”，点击打开。四、然后，在弹出的对话框中选择“打钩的符号”，点击打开。五、最后，即可看到WPS界面中方框打勾完成，问题解决。
1、电脑打开photoshop软件。
2、在PS中做好一个简历。
3、把简历保存到电脑上，保存JPG的格式。
4、保存好简历之后，电脑打开QQ邮箱，点击写信。
5、进入邮箱写信模式，输入收件人邮箱。
6、输入收件人邮箱之后，把简历以图片形式发送，点击图片上传，最后点击发送就可以了。
使用word2010即可制作类似的图片；可以试一下，也比较简单；
一般不用白色背景照片，如果一定要用，也没有绝对的不可以，因为没有背景色对比，白色背景照片看上去的视觉效果不好。 个人简历照片色彩的布置原则: 第一，简历照片的背景色最好偏深一些，这不是说背景色越深越好而是说稍微深一些即可，注意不要领会错误以免造成不好的结果。布置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等过深的颜色，因为这样会令整个照片显得极为暗淡。最合适的简历背景色彩就是趋深的蓝色、红色，为什么不能稍微深一些的黄色、绿色等等？因为一般的简历照片都是蓝色、红色而很少会是绿色、黄色，这属于惯例可能是因为黄色、绿色相对来说比较显眼，即便偏深但是给人造成的视觉感还是较为明亮的。 第二，简历照片当中的求职者穿着的衣服颜色，可以是深黑色或者深褐色的西装、T恤，但是最好不要穿着整个是深紫色或者深蓝色等深色系的衣服，原因是西装、T恤等属于正装，比如西装本来就是黑色所以颜色深也是没关系的。但是如果穿着其它款式的衣服则应该忌讳深色系，比如穿着深紫色的衣服显得这个人似乎没有生气，为此一般穿着浅色系的衣服比较好比如白色、浅蓝色、浅黄色、浅红色等等。
晕倒就在奖励和证书一栏写C1驾照啊或者在个人能力栏写
项目经验是让你具体写出参与过哪些主要项目，以及在该项目中扮演的角色以及负责的工作。
简历中的项目经验可以写具体项目的名称、时间、简介，自己的责任描述，主要业绩等。
简历上的自我评价是求职过程中非常重要的一部分，它是用来展示个人能力和特点的简短描述。简历评价需要有针对性和准确性，能够突出个人优势并吸引招聘方的注意。在撰写简历自我评价时，以下几个关键点需要考虑。
在自我评价中，最好能够量化说明自己的成就。通过具体的数据和数字，可以更好地证明个人能力和专业背景。例如，"成功管理过一个团队，提高了30%的生产效率" 或者 "在过去的一年中，为公司节省了10%的成本"。
自我评价是你展示自己技能的机会。列举你的核心技能，并说明如何运用这些技能解决问题和取得成就。例如，"拥有良好的沟通和团队合作能力，能够协调多个项目并确保按时交付" 或者 "熟练掌握数据分析工具，能够从大量数据中提取关键信息并做出决策"。
除了技能和成就，自我评价也需要展示个人的个性特点和领导力。这些特点可以是积极的个性特质，如坚持不懈、乐观向上，也可以是领导力方面的能力，如团队管理和决策能力。例如，"具备积极的工作态度和高度的责任心，主动承担并解决问题" 或者 "在团队中具备良好的领导力，能够激发团队潜力并实现共同目标"。
简历自我评价需要与招聘要求相匹配。仔细阅读职位描述和要求，根据自己的实际情况，选择和强调与职位相关的能力和特点。这样能够更好地吸引招聘方的注意，并增加被邀请面试的机会。
简历自我评价需要简明扼要，言简意赅。用简洁的语言描述自己的能力和特点，避免太过庞杂和冗长。自我评价应该是简历的亮点之一，能够吸引阅读者的注意力，而不是让人感到疲倦和无聊。
在自我评价中，需要保持正面积极的态度。避免过于谦虚或夸大自己的能力。同时，用积极的语言描述自己的能力和贡献，使招聘方对你产生积极的印象。例如，"具备良好的问题解决能力和团队合作精神，能够快速适应新环境并取得成果"。
总结起来，简历上的自我评价应该是有针对性、准确、度量化的。它是你向招聘方展示自己能力和特点的重要方式。好的自我评价能够让你在求职中脱颖而出，增加面试机会。因此，在撰写简历自我评价时，一定要充分考虑以上几点，突出个人优势，并与招聘要求相匹配。
