专职招聘人员，每天要看几百封简历，自我评价是最能吸引招聘者目光的黄金区域。大部分招聘网站“自我评价”栏都有字数限制，也是为了让求职者用精炼语言把自我优势和特点展示出来。为了提高求职成功率，我一般建议准备2份（或以上）简历，一份是属于大面撒网海投，另外一份是针对心仪目标公司。
海投简历的自我评价
以本行业岗位胜任能力为起点要求，突出自己几个特点，比如：行业内稀缺的技术应用实战经验，某大公司工作背景，高含金量的证书，突出的销售业绩，带团队数量等。
针对性公司的自我评价仔细研究目标公司的招聘要求，逐一进行针对应答，并突出自己的优势。
首先你要了解个人简历主要包含哪些关键内容：
1、个人信息-姓名、性别、民族等基本的就好，简单一些，身高体重之类的如果你不是应聘什么特殊的行业就没必要写了，血型什么的就更不用了。
2、主要学历-学历信息，可以写自己的专业，学分情况等。
3、在校经历-这个方面一般是简历的核心部分，大专学历，更注重实践，如果你有丰富的实践经验或者自学经历，一定要写进去。但要注意你应聘的公司和岗位，挑选符合的关键的去写，八竿子打不着的就没必要了。
4、获奖经历-这个就不赘述了，越多越好。
5、个人自评-这个内容很少有人看，如果要写，就一定要幽默风趣用自己的语言写，不要抄，抄写的HR一眼就看得出来，不但不会加分还会对你印象打个折。
6、最后我想说的是，如果你的相貌不是非常出众，应聘的也不是看脸的公司，那就千万不要放照片。
7、另外。越简单越重点越好，不要考虑封面格式太多，尽量一页描述完。
最后给个建议，如果实在不知道怎么写，现在招聘网站很多，注册一下填写个简历还可以一键导出，也很方便，不用煞费苦心去设计。
护士个人简历模板 多参考一下别人的简历模板，借鉴好的模板制作起自己的简历时会更容易一些。
要说怎么写求职简历还是比较好说的！
但涉及到行业岗位就要专业的人士来解答了~
而且网上有关服装设计的简历也比较少~
首先给大家呈上一份服装设计师简历：
其实服装设计师对于学历也好、专业也罢，都是有相对限制的哦，当然如果你专业不对口或者学历不出彩，那么可以用其他部分去吸引HR的注意。
框架：学校全称+专业名称+学历+就读的起止时间
加分项：优秀的绩点、奖学金等等
知页非常建议所有的小伙伴都写上自我评价这个模块，能够帮助HR更快提取你的个人亮点，想向你发起面试邀约。
那么对于服装设计师来说，自我评价又要怎么写才高大上呢？
3个要素：标签、能力和经历。
以上3点浓缩成一段精华。
举例：
*服装设计师的个人标签
学历和经验、甚至专业对口都是一种标签，能让HR快速记住你与其他候选的不同。
关键在于找出对你有利的标签优势，如果你此前有过服装设计相关的经验，就可以写x年服装设计相关经验；如果学历是你的优势，你可以写xx院校xx专业出身等等。
*服装设计师的职业技能
技能可以非常直观地告诉HR你胜任岗位的能力，提高个人求职竞争力。
比如独立开发款式、熟悉各类面辅料，熟练使用PS、AI等设计软件
*服装设计的相关经历亮点
光说无凭就没有说服力，提炼出1件你过往的相关经历，帮助HR更快评估你的能力，对你发起面试邀约。
框架：公司名称+职位+入职的起止时间+工作描述
难点：工作描述
多数人在写自己从事服装设计工作时候，仅仅写了自己都做了些什么，这些内容看上去含金量极低，仿佛你就是东做做、西做做的打杂的，丝毫体现不出你的竞争优势。
一个能被知名企业pick的工作经历一定是要逻辑清晰、有头有尾、可被量化的。
*逻辑清晰要求我们：
分点描述，不要挤成一段话，给HR造成阅读困难；
*有头有尾要求我们：
应该面面俱到，这份工作的核心内容都要体现出来；
*可被量化要求我们：
要有结果展示，不仅仅写自己做了什么，还可以用一些数据来体现自己的优势，帮助HR更快评估你的能力。
比如参与x个服装系列设计、你所参与的服装设计销售额达到多少、以及你设计的通过率是如何？
这些恰恰都是用人单位更关心的。
两个办法：
①知名作品
如果你曾经入职过，或者设计过一些大家比较耳熟能详的（在服装设计领域），那么可以直接写出你的作品；
②不那么知名的作品
建议使用知页简历的作品集功能，扫描二维码即可在手机上看到作品集，并且作品集能满足不同场景。
如果面试官使用电脑、邮件、BOSS直聘查看PDF版简历，点击链接即可查看作品集；如果面试官在面试中，扫描小程序码即可查看作品集。
如果你想在简历中给潜在雇主留下有创意、年轻的印象，那么强烈推荐使用创意设计简历模板！
不知道怎么写简历？先到锤子简历搜一搜！
通过使用锤子简历的范文，你也能用大佬的专业措辞，写出一份高大上的服装设计师简历！
当别人还在绞尽脑汁写简历的时候，你已经轻松产出高质量的专业简历了！省时高效！
作为HR，每天过手的简历不下三位数，好的简历让人眼睛一亮，差的简历基本扫几眼睛，就马上关闭了，简历是求职的敲门砖，必须要足够的吸睛，足够的真诚（至少感觉上是），尤其在自我评价一块，评价过高显得为人傲娇，惹人反感，评价过低，显得为人不自信，无法给人安全感，只有恰到好处的自我评价，才能俘虏面试官的心。
一、好的自我评价首先是中肯，不浮夸，对于获得的荣誉不卑不亢，要不漏声色的表达出来。
这里没有技巧性的语言，但是有技巧性的表达方式，譬如在描写自己出色的项目管理能力的时候，不要干巴巴的写“本人具备出色的项目管理能力”，而是用自己成功的项目作为案例，突出自己要表现的能力，把这个案例言简意赅的表达出来，突出项目的成果，以及自己在项目中起到的作用，通常看到简历中有这样的自我评价，HR及用人模块都会对简历人高看一眼，同时在面试中也有得聊，面试官可能会问问你这个项目的详细情况，这时候，更是你表现的机会，回答时可以突出这个项目中遇到的难题，然后你怎么带着大家攻破难题的。
二、自我评价突出稀缺能力，凸显自己的独一无二，评价足够吸睛，让人眼睛一亮。
经常会看到这样一种自我评价：本人为人真诚，工作认真。。。。。。通篇看完，对简历人的能力没有什么印象，这就是犯了“二”的毛病，职场人不说自己真诚，认真，难道说自己狡诈，偷懒？这样的自我评价就好像白开水，没大错，但是注定不会脱颖而出，每年的校招中，这样的评价至少会让HR部门筛掉三分之一的简历，相当于这些人直接失去了和业务模块面试的机会，在HR海选的环节就被PASS掉了，甭管当事人有多大的本事，都没机会展示了，所以，简历中一定要凸显自己不一样的能力，那怎么找到自己不一样的能力呢，其实不难，每个人都是独一无二的，平日观察自己擅长什么领域，演讲表达？逻辑推理？插科打诨(这里是褒义词，想形容人能说会道，能化解尬聊）。。。。。。总有一个闪光点属于你，把这些能力放在简历中，才有机会过海选。
三、自我评价要真诚，不要过于浮夸。职场的大部分领域需要人稳妥踏实，脚踏实地的努力做，一旦简历被冠以夸夸其谈，漂浮造作的标签，比第二类的“白开水简历”更没机会，“白开水简历”在实在没人的时候，可能还会被捡起，获得面试机会，浮夸的简历是真正的被枪毙，基本没有翻身机会。避免浮夸也很简单，单纯讲就是不要写自己不具备的能力，在描述自己具备的能力时，尽量避免用“最”，“巧妙地”之类带有主观色彩的评价词汇，改用客观评价的词汇，所以，注意啦： 下次写评价的时候，一旦发现“最”之类的字眼，停下来，想一想，找一个合适的词来替代它。
最后，祝大家好运，都能找到称心如意的工作！
一份引人注目的简历应该突出你的实力、经验和专业技能，同时体现出你的个性和工作态度。以下是几个建议：
1. 突出重点：在简历中，使用粗体、斜体、数字和符号等元素来突出你过去的工作成果、贡献和成就。这能让你与其他求职者区别开来，吸引雇主注意你的实力。
2. 使用简洁明了的语言：使用清晰、简短的句子描述你的经验和技能，并避免使用专业名词和行业术语。这有助于让雇主更好地了解你的能力。
3. 制定一个清晰的结构：按照时间顺序列出你的职位、教育和培训等信息，这样便于雇主了解你的工作经历和背景。
4. 表现出热情和主动性：在简历中透露出你对行业的热情和工作的热衷，展示你愿意付出自己的心血，有积极主动的工作态度，能够让雇主认为你是一个职业上进的人。
最后，别忘记细心检查自己的简历，确保没有错别字或排版错误，因为这些细节也反映出你对工作的细心和认真态度。
有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。
所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为Java程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点。
这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享。
尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。
四、HR查看简历的核心逻辑
其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。
当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点：
1、简历内容与应聘岗位相匹配。
2、措辞简洁易懂，呈现胜任力。
3、排版层次分明，突出重点。
英文简历中的自我介绍就像是让招聘方认识你、了解你的一扇窗，你可以在自我介绍中描述一下你的优点（包括性格上和能力上）、曾经取得的成就和荣誉、你的爱好和特长等。最好能用简洁精炼的语言真是表现出自己的特质，让招聘企业更透彻地了解到你是不是他们要找的那匹“千里马”。 写英文自我介绍时要特别注意两点：一、条理清楚、用词准确。二、真实展现自己的本质，不要用夸大或吹嘘的词语。有些人喜欢在写自我介绍时夸张地表现自己的优点，甚至把根没没有做过的事情也写在里面，其实这是一种很冒险的行为。虽然你的简历会给你赢的面试的机会，但是当你面对考官的时候，很可能就让人觉得你远远不如简历上描述的那么优秀，会令考官大失失望。 你可以选择用罗列的方式来简要地介绍自己，下面就是某人真实的英文自我介绍，大家参考一下： 1．Easy-going and congenial, with a strong sense of responsibility and good team-spirit. 2．Completed all the courses in the specialized field, obtaining good command of theoretic knowledge and experimental and DIY skill; Very adaptable and Good at leaning. 3．Having played a couple important roles in the student organizations, honing the interpersonal communication skills and： organizational capability. 4．Having a wide range of hobbies, including oral English, music, movies and literature . 5．Fluent in oral English, with fairly good of reading and writing ability; Speaking authentic Mandarin-Chinese. 6．Good command of Computer skills: familiar with different versions of Windows OS and Office application software, able to program with C and Fortran languages, obtained some experience and understanding about other widely-used software like AutoCAD, Photoshop, CorelDraw and Dreamweaver. 1.为人谦和友善，做事态度认真，有强烈的责任感和良好的团队精神。 2.顺利完成专业课程学习，熟练掌握专业理论知识和实验技能，具有很强的动手能力，善于学习新知识和适应新环境。 3.曾担任学校社团职务，培养了良好的人际交往技巧与组织能力。 4.兴趣广泛，喜爱英语口语、音乐、影视以及文学创作。 5.英语口语流利，具有良好的英语阅读、写作能力；普通话标准。 6.具有良好的计算机技能，熟悉各类Windows操作系统以及Office系列办公软件，可使用C语言和FORTRAN语言进行编程，对于AUTOCAD、PHOTOSHOP、CORELDRAW 、DREAMWAVER也有一定的了解和使用经验。 你也可以采用陈述的方式，写成几段文字来详细生动地介绍自己，看上去更像是一篇自我介绍的小短文。比如下面的例子： MY BACKGROUND I was born in a small village of He Nan Province on Jan 16th, 1968. When I was young, my family was very poor, so I had to work to earn money to help my parents after class when I was in the middle school. In 1986 I was admitted by University of International Business and Economics (or: UIBE) to pursue a bachelor degree in Economics. My major is accounting in Department of International Business Management. The undergraduate education gave me a wide range of vision and taught me how to cooperate with others. I developed several professional interests in Accounting, Finance, and International Trade. The following eight-year working experience offered me a good chance to give full play to my creativity, intelligence and diligence. In 1990-1993, I worked as an assistant to funding manager in China National Technical Import and Export Corporation. In 1993-present, I was employed by China Kingdom Import and Export Corporation to be the Manger of Financial and Accounting Division. I do believe that with my hard early life, solid educational background and ample working experience, I would be an excellent student of you MBA program.
我觉得，简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。 一定要把握住这个关键。 简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了， 关键还是实际的能力。 不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
1、一堆简历中，别人看你的了，
2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。 简历模板到处都有，建议你看看下面的建议：我认为： 一份完整的简历应该包括以下几个部分： 1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。 2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。
3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。
4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。 我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了， 关键还是实际的能力。 不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点， 1、一堆简历中，别人看你的了， 2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。 联系方式一定要简单、明了。 这样的简历绝对有竞争力。 联系方式一定要简单、明了。 这就可以了。 建议首先： 基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式） 教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书） 语言能力（英语、普通话） 计数机水平（） 其他技能（驾驶证等） 培训经历（比如：人力资源师培训等） 获奖情况（一等奖等） 社会实践情况（×××实习） 自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。。。。） 针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。
求职简历在很多人看来，只要把自己做过什么，有啥工作经验，什么学历等填一下就好了，但你要知道求职简历就是一个敲门砖，如何在众多简历中脱颖而出，还真的需要你的简历有亮点，有吸引人的地方，甚至还需要一些方法，这里给大家总结了8大关于简历的个人建议（都是干货哦）。
良好的视觉效果。
这点我想是很多求职人忽略的地方，认为这不是重点，不是简历的干货部分，但是这些细节往往就会让HR产生一个最初的印象点。HR会认为你是花心思在简历上面，至少第一印象不会差。而且你要知道，一些大企业HR每天要浏览很多个人简历，如果浏览的一些简历都是WORD格式、或是求职网站直接下载下来的简历，这时你的简历却制作新颖、图文并茂那一定是有加分的。
可以量化的参考数据。
在展示自己能力的时候，一个可以量化的客观参考标准，比起一些纯主观的陈述就更有说服力。比如每年设计多少家店，同比装修费用节省多少。能够让HR有一个对你工作能力认可的记忆点。
简历突出人岗匹配的经验和技能
对于一个HR来说，要把一个岗位，交给一个还没有见过面聊过的人，首先重点就是要了解你的工作能力。那么就需要你在简历中突出你的工作经验和技能，让HR知道你具备了这项岗位的资格。比如你的岗位面试的是新媒体运营的工作简历可以写：擅长文案写作、擅长公众号抖音平台的运营、擅长用户活跃增粉等。
检查细节
很多人的简历，大问题没有，但是就是因为一两个小毛病，错过了面试的邀请，或者是在面试的时候个人留下了不好的印象。常见的错误有，学错联系方式，写错前公司名字，你连找工作的时候都能犯错，HR怎么敢相信你在工作的时候能足够认真？
照片问题
附不附照片，这是一个见仁见智的问题，如果有一些岗位，招聘上专门说明要求形象好，那么一张好的照片，也可以提升你的面试几率。不过要注意两点：一是照片的形象要复合一个职场人应有的形象，要相对严肃正经点。二是美化程度不能太大，不然真面试的时候落差太大，HR心理也是会有意见的。
投递简历的时间
好的简历也要选对投递的时间，尽量避开周一和周五，因为职场人大家都明白，周一一般是每周最忙的的一天，其次周五一般面试的都已经安排好了，甚至一些公司会开例会复盘等。最佳的投递时间最好选在10点左右，这个时间点之前HR一般都在筛选简历，后面就是在沟通候选人了。
附上你的作品
个人认为在简历上的个人作品，是很重要的。一些HR如果对你第一印象不错，会提前把的个人作品发给用人需求部门的负责人。如果用人部门也觉得作品不错，那你面试成功的概率就很高了。
自我评价。
通过以下几个纬度来做自我介绍，才是聪明人。
1.比如就职于哪家公司，作出了哪些突出业绩（对自己工作能力优势进行简要概括，抓住HR注意力）
2.比如说喜欢这家公司的产品，现在也在用。（拉近与面试公司的关系）
3.不要写为人积极乐观，有责任心，能吃苦。（这些应该是HR根据你的简历对你作出的评价，你的这种主观认识缺少可信度）
4.如果简历上得到工作经历内容足够，可以不写自我评价。
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