1、基本信息部分：姓名（全名）、性别、出生年月（最好是年月日都能体现，有些私企老板会看重属相和星座的哦）、籍贯（HR会考虑候选人稳定性问题）、家庭所在地、期望工作地、电话、邮箱、可入职时间、目前薪资（一般可以在简历上稍微写一下无需太具体，基本综合年薪（标注税前税后）、月薪及绩效、年终奖金的占比。有必要加上自己的个人一寸免冠照片，尽可能是五官清晰、利索大方的证件-照，太过随意的生活照会减分的哦-----以上为第一部分的大体内容
2、院校背景：从高而低：硕士-本科一定要写清楚：年份-院校名称-专业-是否非统招
3、重头戏来了：工作经历的撰写：时间、公司名称、岗位就不说了，重要的是此岗位汇报对象、下属人数、以及重要的工作职责。关于工作职责，建议由大往小写，日常最重要的工作内容分条写，最好是至少4条以上；除此之外，项目经历及项目业绩尤为重要
4、总结部分：说实话，有可能在这个地方才是简历真正的亮点，一个都不知道自己有什么技能和长处的人凭什么让猎头和HR发现这是块金子；总结部分建议分条写，或者用类似这样的符号Ø Ø 本人211/985院校xx专业毕业，持有注册建筑师、注册造价师等国家认证证书；Ø本人于国内知名地产开发商华润置地就职多年，稳定性高，系统性强，操作多个大体量项目，且具有完整项目操盘经验，熟悉从项目开发到竣工交付各阶段的管理流程；Ø担任管理岗位多年，具备较强的领导能力及沟通能力；Ø......
我最近也是想转行 个人认为，如果想转行一定要明确目标，然后积极的往这个方向靠拢。简历上一定要着上你之前做过哪些类似相关工作的内容。如果没有这方面的工作经历，那么你就要突出表现你个人在学习方面的长处和优点，让HR看到
个人简历个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
简历书写时原则：
1、一定要注意不要面试所有公司都用一个内容的简历，例如A公司某岗位工作重心是是掌握的技能或者经验xxx，去面试或者投递A公司时简历应该突出该项技能及经验，你的优势就特别明显，面试或者投递其他公司类似。
2、过往工作经验跳槽频繁时，根据实际情况书写出跳槽频繁的原因；
写原因时：不要每段跳槽频繁的原因都一样，这样会让企业或者面试官觉得你，在同一个问题上犯了多次问题，反而是减分的；
如果是因为工作性质或者所在地用工形式是项目制，近几段频繁的工作可以把工作时间归纳为一段，核心工作内容和工作业绩也集中写出来，备注清楚这段时间是项目制工作方式；
学习的本质就是迁移，让我们共同来分享学习
一、着重展示你的工作经历和职责突出你在工作经验中得到的成长。之前的美容师等相关工作经验是重中之重。在工作描述上，重点突出你在工作中获得的成长和收获。对你的工作经历要写明确，不能模糊。而且要写明自己的职责、自己的工作任务以及最终达到的结果。有一定美容师工作经验的求职者在写简历的过程中，应该着重突出自己的优势，着重描写自己的工作成就。如果在不同的美容院都是做美容师，如果只是列出工作过的美容院名称和职位，这样是没有任何意义的，最好在工作描述那一栏加上你自己的体会以及获得的成长。求职者对于自己工作一栏的描述一定不能忽视，详细描述你在工作中所得到的成长，可以让用人单位对你有更良好的印象。
二、概括美容等专业技术能力作为美容服务的直接提供者，最终吸引顾客的除了服务态度就是美容师、美体师等的技术水平了。因此，技能专长这一项必不可少。
三、突出你之前所取得的销售业绩美容师的工作内容中，产品销售是很重要的组成部分。因此，销售能力至关重要。写工作经历的时候，尤其是写你的工作成就的时候，一定要用数字说话，把你的工作量化，避免使用模糊的词。不要只写上“善于销售”或”富有团队精神”，这些空洞的字眼对于招聘人员没有任何吸引力。
四、展现自己良好的服务意识可以在自我评价中描述自己对服务意识的理解，增加简历的好感度。
五、一定要注明联系手机号码很多的应聘者都会漏掉联系方式，使得企业想给你面试机会却没有办法通知你。在你的简历投递出去之前，一定要确保你的联系方式放在很醒目的位置。
1、找到你目前行业和更换的行业的共性，我以前在农夫山泉工作，后来去了网易考拉。他们的共性一眼看上去好像没什么，但是实际上分析起来，供应链/新零售方式是他们的共性，然后揪着这个去说好了。
2、找到你目前工作中成功的业绩和更换行业中心仪工作的共性。这个需要具体分析，因为各类的跨度太多。如果有需要，后台留言联系也可以。
3、找到你自己的成功特质，写在上面，吸引HR、猎头来询问。
不知道你工作的年限等明细信息，但是简历只是一份敲门砖，最终的还是要看线下沟通。建议锻炼口才和临场表达能力，祝早日收到心仪的offer。
宝宝入园的简历不复杂，但父母要写得详细，以让老师在最短的时间内了解宝宝的习惯与状况。 宝宝的简历上可以填写下面的内容： 如果宝宝是过敏体质，爸妈务必把过敏源写清楚。有些特殊体质的宝宝，如严重尿床、先天性疾病等也需事先告诉老师。 还要把宝宝吃、喝、拉、撒、玩的习惯都写下来，特别是语言表达能力没有健全的小宝宝而言很重要。 最好能在简历上附上宝宝的照片，方便老师能把人和名字对上号。
优质简历应该遵从内容真实、匹配度高、重点突出、简洁大方等原则
1、简历不在于多很多人觉得简历写得越多，就代表你的经验越丰富。其实这样的想法是错误的，漫长又啰嗦的简历会让面试者心生厌烦，只有经验对口的简历，才会让面试者提起兴趣。
2、与面试的岗位匹配度高想要制作出一份优秀的简历，那么你的简历就要与面试的岗位相对应，比如你要面试设计岗位，你直接写出你的过往经历或者是最优秀的作品即可，不可凭空捏造经历。其他的写多了也是白费口舌。切忌海投简历。
3、画面简洁有些人觉得简历做得越丰富，面试者越会越喜欢，其实不然，对于面试者而言，利于他阅读的简历才会是好简历。如果你做得太花哨，连工作经验、相关特长都需要去认真寻找才找得到，那么这样的简历是不过关的。
4、重点突出着重展现自己的特长，即自己所拥有的适合这份工组的特殊品质，最好有经历和数据进行支撑，切忌各方面都写，却没有一个重点。
所谓简历也即自己的简单经历，一般都是一个阶段记录一次，就是每换一个工作单位记录一次。简历要真实。现在一般都要求从初中写起，比如：
初中：起止年月。
高中：起止年月。
大学：起止年月。
参加工作：起止年月。
工作变更：起止年月。
写简历切记起止年月时间要接住，不能有间断。
这个问题之所以引起我的兴趣，是因为我觉得自己太有发言权了！
既是三年的全职妈妈，还是一个面试过逾500名应聘者的HR（包括高层）。
全职妈妈简历的核心要点就是两个字：积极。
一定要有一个清晰的职业规划，也就是求职意向积极，回归职场想做什么工作，针对Job Description去弥补短板。
比方说，招聘信息要求本科，就去读本科；要求熟悉劳动法，就去整本劳动法啃下来。这个方法其实我已经在之前的文章里面也有提到，但是还是会有不少妈妈问我：BEC证书有必要考吗？你考的证书里面哪个最有用？其实我觉得有用的，不一定大家都有用，如果没有一个最终目标去驱动，那么学习的过程真的会很痛苦。
目前我的读者中，我知道起码有5位是和我一样选择复出时做一个HR。不过HR是一个寄生于市井、又运筹于天下的岗位，即入门容易做精难，我还是比较建议复出时能在原岗位的上下游找工作机会。
全职妈妈几年，你学到了什么？这几年虽然没在职场，但仍然未停止学习与进步。
可以被养着，但绝不能养废
可以不用谋生但是不能没有谋生的能力
可以退守家庭，也可以重返职场
很多HR不敢用全职妈妈的原因是：担心是否求一份安稳的工作。那么简历就有写的方向了，比如：
▪ 应聘翻译岗位或者外企，全职妈妈时有兼职笔译的经验，可以写上；
▪应聘市场岗位，全职妈妈时有微商经验，可以描绘成和岗位相关的营销经验或者自主创业经验......
具体岗位具体分析，原则就是突出岗位所需的技能。
万一你真的一点兼职经历都没有，那么也可以写这三年我参加了什么培训、获得什么证书、甚至是看了什么书后的感悟，这些都是会给HR积极的印象。
最终就是简历呈现上的“优化”，对于转行或者转岗的朋友尤其需要。
主要还是软能力的转化，比如我之前工作是通讯工程的，没有必要把基站怎么建设、4G信号覆盖方案这些写上去，我就略去了；但是之前工作一直会用到EXCEL表，那么我就把数据透视表分析、函数运用、招投标管理等能力写上，放大岗位需要的能力。
但是优化归优化，优化的意思是从3优化到5，而不是从0优化到1，简历千万不能造假，特别是应聘大集团时，背景调查会一直做到前两家企业的。
人生是一段不断学习和不断成长的过程，工作是体现自身价值的很好的方式。再次回归后可能都有个重新爬坡的过程，即使这样也不要妄自菲薄地轻视自己，而是要有信心去招聘市场、去找猎头、去写简历、去面试、去让朋友帮忙内推，从头再来又有什么关系？我们不是和孩子重新成长过一次了吗，勇气就是敢于直面现实，面试时内心有底气也能展示出自信。
于我自身也是，重回职场表面上对求职者有着生死大权，并且在工作到7个月的时候，已经获得老板的赏识，邀请到子公司担任人事主管（但因为单休及行业因素未有应邀）。职业初期都是从筛选简历、计算考勤开始，因为领导不知道你的能力如何，往往初期都是安排一些琐碎的工作去“测试”你的能力，所以这个时候除了有勇气把细节做好外，需要更大胆主动去显示自己的能力，比如我会主动梳理十年未更新的《员工手册》、做了公司整体人员结构分析、拓展渠道降低公司人力成本等等。
▪ 从前我在路上看到别的小孩很小就戴眼镜，我会贴标签：这个妈妈一定是不称职的，肯定经常让小孩看手机。然而，当我自己的小孩被诊断出右眼天生眼轴长3毫米850度近视时（左眼正常），我知道这世界是有很多无奈的，不是单个个体可以改变的；▪ 从前我听说谁不工作做全职妈妈时，我会贴标签：这个人肯定很懒惰，老公迟早会和她离婚。但是当自己走上这条路时，我现在对全职妈妈的求职者会有着更多的包容，我很希望，在我面前有同样经历的求职者，能表现出“积极”。
