原因分析①海投，使用同样的简历模板投多家公司，简历本身没有针对性，没能体现与所求职岗位匹配的能力/经历②简历本身内容过略，没有亮点，HR处理每一份简历的时间很短，没能在这短时间内让HR对求职者有好感③所投递的公司非与自身匹配度高的公司，因而会落选。
首先你先搞清楚
你到底真的摸清楚服装行业的套路了吗
不能盲目转业 毕竟你这个岁数是上有老下有小的阶段 应该追求稳定
如果你真的摸清了这里面的门道
你可以大胆点 自立门户
自己投点资 入行服装业
如果你就单纯想给别人打工，可以从销售做起，弄点工作经验，销售门槛低，容易被录取
我是一名资深人事负责人，建议你将建立更新、内容填充齐全，并且根据你的个人情况，投递简历，切合你自己的工作经验，及个人资历去投递简历，绝对杜绝高估自己能力去投递简历，其实这些东西也是我自己这么多年来的一些工作和个人经验。
年龄不是职业最大的问题，市场供需关系才是核心。
想想看，为什么医生尤其是中医，年龄越大，反而越有竞争力、收入越高。
原因在于：中医是经验附加型的职业，且这种经验需要长期的实战积累、又找不到规则，难以被技术取代。
例如：老中医开的一副中药，由各种药草按照不同的剂量组成；西医妄图用西医的方式去研究，却很难找到是哪种成分、多大的剂量发挥了作用。问题是这副药吃了就是有效，有结果，但找不到原因。
既然找不到原因，摸不清规律，你就没法批量化生产，抑或是用 IT技术来解决。
所以中医具有不可替代性，搭配着中国文化的五行相生相克，简直是一门玄学，因而越老越吃香。
有朋友会疑惑：不是经常听说「会计也是越老越吃香」吗？
这句话不知坑了多少人！很多不了解财会行业的家长，被这句话洗脑之后，给自家子女报财会专业，使得孩子们毕业找工作时，竞争激烈。
尤其是这两年经济不景气的情况下，大厂裁员或缩编，小企业倒闭，而财会专业毕业的应届生特别多，「僧多粥少」，工作自然很难找。
回过头来，说一说「会计越老越吃香」这句话为什么是错的。
原因在于：会计现在已经不是经验附加型的职业了，因为做账的规则是非常清晰的，就是按照会计准则的要求，哪些交易活动用哪些会计科目，规定得很明确。你如果做过会计，也很清楚，每个月做的工作其实差不多。
问题就出现在这里：越是规则清晰、重复性质的工作，就越容易上手，没有竞争门槛；与此同时，IT技术越容易处理这类型的工作。
一方面，供给侧财会新人不断涌现，他们年轻、学东西快，这种没有竞争门槛的工作，学几个月就可以上手，且对薪酬的要求不是很高；另一方面，IT技术也在解决财会工作中的重复性操作，例如2018年时风靡一时的德勤财务机器人「小勤人」，导致需求端的岗位进一步减少。
因此，题主的问题就出现了：为什么41岁，有会计经验，今年投这么多简历却颗粒无收？
总结起来就是三点：
①三年疫情+美联储加息缩表，使得经济大环境很不景气，企业倒闭的倒闭，裁员的裁员，市场上的岗位需求少了；
②财会行业竞争过于激烈，基础岗位入行门槛低，财会专业毕业生很多，供过于求；
③题主由于具有财会经验，41岁的年龄，家庭生活的开支比较大，期望薪酬肯定不能太低。
导致市场上很难有合适的岗位能匹配到题主的需求。
但人总是要求生存、求发展，尤其人到中年，有了家庭，就担负着更多的责任。
正如题主所问：年龄大的财务该怎么办？
个人的一些想法和建议：
①轻松主业+副业
主业：特殊的大环境下，题主可否考虑适当降薪，找一家业务量不大的公司做财务。
一是你有这么多年的工作经验，能力方面肯定比新手强；二是中小企业更需要有工作经验的人，只不过薪酬如果要价太高，就得碰碰运气了；三是业务量不大的公司，工作要稍微轻松一些。
有一份轻松主业，你就有一份稳定的现金流和社保作为保障；
副业：可以围绕自己的兴趣和优势，开辟新的收入渠道
①可以是主业衍生出来的代账报税，因为小城市小企业偏多，代账报税不可少，所以兼职的业务也比较多，一家公司五百到一千块，做的工作都类似，多找几家，一个月集中几天完成没问题；②也可以结合自己的兴趣爱好和特长开发一些副业；例如：如果厨艺比较好，可以夜市摆个小摊做夜宵；如果写作能力或视频剪辑能力比较强，可以尝试做做自媒体，互联网时代了，赚钱的机会还是很多，只要你能找到自己的受众，并提供自己的价值，就会有人认可你。
②转行
如果题主是在小城市的话，是可以考虑转行的。
小城市其实不太适合打工，毕竟私企居多，你创造的价值还要被老板抽成一部分，与其如此，不如自己单干。
尽量选择与吃有关的行当，哪怕是开个包子店或面馆或者煎个饼，也比去上班当会计要强。毕竟吃是刚需，民以食为天，且多劳多得，做得越久越熟练。
我老家也在十八线小城市，记得有对夫妇，70多岁了，每天就在街上煎大饼，4 块钱一个，一上午卖200个，50%的利润，也是400元了，一个月收入过万。
③其他选项
要是题主如果再年轻一点，30岁以下，其实还有另外的方向可以选。
这部分写给30岁还在做基础会计的朋友：
目前财会领域有两个方向比较好：
业财融合方向：财务BP财务数字化方向：财务BA
业财融合岗：财务BP
「财务BP」即「Business Partner」，译为：财务业务伙伴。这个岗位，其实是财务岗，只不过相对于核算型财务岗更有前景，工资也比较高
对于财务BP而言，核心技能是：
财务背景+业务知识+预算分析相关经验+办公技能+沟通汇报
建议想要转型会计的朋友，一定要抽时间学习一下财务分析和预算相关的知识，可以到网上找找相关资源看一看；
如果找不到，也可以利用下面这个直播，博主是上海交大的，分享了很多财会职业干货，里面的《财管》就涉及了财务分析和预算相关的知识。免费的资源也可以好好利用起来，不要再花钱买一堆资料了。
财务数字化方向：财务BA
财务BA是财务系统的需求分析师，现在很多大企业在做数字化转型，会涉及财务相关系统的搭建。
虽然这些系统要靠程序员写代码完成，但是他们不懂财务，没有财会知识，所以需要财务BA去对接用户的需求，例如：系统有哪些功能，需要获取哪些数据，如何处理等。
因此，财务BA就是用户和程序员之间的沟通的桥梁，需要有财务工作经验、懂财务的知识；同时也需要了解一些基本IT概念，如：数据分析、前端、后端等，但不用去编程。
大多数财会朋友都有财务工作的背景，如果能学一些 IT技术，且沟通能力也不错，这个方向就比较适合。
由于大多数会计都专注在考证实操上，不了解财会市场的变化，很少有人去学习 IT技术，因而市场上具备财务+IT复合背景的人就比较稀缺，而物以稀为贵，稀缺就意味着能够享受市场的溢价。
因此，你也可以从上图中看到，财务BA这种岗位的薪酬蛮不错，甚至比一些财务经理的薪酬都高。
还是建议财会专业的朋友，有时间也可以关注一些与财务结合比较紧密的 IT技术，现在都是互联网时代了，要学会科学上网，别只刷抖音小红书，可以去找找相关的公开课看一看。
如果你找不到相关资源，也可以利用知乎官方的数据分析训练营，但这个不是免费的，得支付0.1元才能加入。他们邀请了中科院的技术大牛做经验分享，里面也有很多涉及IT技术在财务行业的应用案例，多多了解一些跨领域的知识，拓宽自己的认知边界，能获得更多的职业机会。
从原因分析、到解决方法的给出、再到当前财务市场的行情分析、以及未来财务的发展方向的经验分享，希望这篇3000字的真诚分享，能够对迷茫中的会计人有所帮助。
因为我曾经和你一样迷茫，也是在困境中摸索出了转型到 IT行业的方法，成功完成转型后，才能有这样的认知和经验可以分享。
也希望朋友们能够给用心分享经验的创作者一点小小的支持。
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我是阿木，爱分享财会干货、懂 IT 的CPA，欢迎到我的知乎主页，从个人资料中认识我，里面有惊喜哦~
更多财会职业的用心回答，都在这里：
没办法，现在不管什么岗位，企业都要有工作经验的，就是当个服务员，端盘子的，人家都优先用有工作经验的，因为找工作的多，有的挑呗！更别说车载测试工资高了（招聘网站搜车载测试很少有低于一万月薪的）。
招聘这个事情，换位思考即可，都是想找个性价比高的员工，来了就能干活，有产出。
企业的核心诉求是来了就能干活，而不是非要有几年经验。
只要你有真才实学，能搞定面试和试用期就行，简历是可以适度优化的，大家都懂，因此学到车载测试技术才是首要的。
现在已经是2023年了，学习车载测试，要么就是自学要么就报班，自学的话估计网上靠谱的资料也不多，毕竟车载测试这半年才火起来的。
报班的话也不贵，两个月左右就可以系统学一遍，但是小白学车载测试，就业面会比较窄，基本只能去车企或者汽车相关公司了。尊重社区规则，这里就不自卖自夸了，大家报班可以多家了解对比。
车载测试学习内容参考（高清大图）
我觉得一般简历不被及时查看的原因有：
1.HR很忙，没时间及时看。
2.此职位已满人，但信息未及时更新。
3.你的简历填写完整度不够。建议主动出击。
去面试的话最好带一份简历，而且纸质版的简历最好和网上的不一样，详细一点介绍自己特长的和工作经历。另外还要注意简历的排版，越简单明了越好。一页纸就行了。目前好多公司都会给你一张应聘表重新填的，填完之后，再将你的简历夹在里面。另外记得面试尽量穿正装，或者就穿干净整洁的衣服。机会只留给有准备的人，现在的HR很注重细节的。希望你能早日找到自己心仪的工作。
已经投递出去的简历是不能收回的，类似于发送出去的短信一样。
1）如果是信息填写错误，可以修改后重新发送； 2）如果是没有考虑清楚投递的，人力资源电话邀请面试可以委婉拒绝； 在投递简历之前需要注意几个信息： 1）查看清楚公司的介绍，确认是否符合个人期望； 2）查看清楚岗位的招聘要求，确认是否和个人经历匹配； 3）确认工作地点是否满足个人期望； 4）投递简历1-2个工作日后，可以主动打电话去人事部确认此岗位是否还在招聘，是否收到简历，简历是否合适，何时可以安排面试。这个不确定，看具体公司人事的工作情况，一般会在3~4个工作日给你反馈的（如果人事对你的简历感兴趣的话），如果超过一个星期没有消息，那么很有可能你被PASS掉了。当然，也不排除公司人事很忙，或者检查邮件的频率太低，耐心等待。找工作这件事，不要着急~~~
我投过很多次简历，只有打过一次电话面试，就简单问了下情况。也就是说不一定投了就会打电话给你的。也也可能两周左右就打给你了。
