个人觉得如果有需要1-2年工作经验的工作，是可以尝试投递的，投递简历也不费时间，你投了是你的事情，看不看是hr的事情啊。投了就有机会没投就是没有机会呀！ 而且如果你对这个工作的兴趣很大，一些工作经验都具备，那当然可以投，有时候hr不光只看工作经验，还得看人呀，公司当然喜欢会学习，上进的员工了，如果你要的薪资合适，公司也当然会考虑你咯！但是面试之前还是要多做做准备，增加自己通过的几率咯！
现在网络平台可以为你提供多种投简历的方法，不过要慎重找一家信誉度高一点人力资源公司。
专业知识很重要作为一名合格薪资专员；不仅要懂人事方面的知识，包括人力资源管理，组织行为学，企业管理学，经济学。
1.在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2.根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3.协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4.编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议6.员工薪酬动态记录和分析
打开手机浏览器，打开邮箱网站，登陆。然后点击新邮件，输入别人的邮箱地址，添加简历。最后点击发送即可。
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
一样可以投简历。招聘单位要求所谓工作经验，其实是要求新人对这份工作尽快上手的能力，但就算有工作经验，也不一定满足用人单位的期望，除非所谓的工作经验正好是同行业、同产品的，所以不必因此畏缩不投。应届生当然没有工作经验，但不等于没有实习经历啊。虽然时间短，只要认真做实习的，就把实习当作工作经验写进去嘛。当然了，你能把实习内容写得详尽而实在，招聘主管还是蛮喜欢的。
尊敬的招聘主管，您好！
我对贵公司的职位很感兴趣，
个人具备了岗位要求的能力和素养。
求职信已发到您邮箱，敬请查收！
这里推荐智联招聘，这家网站相对比较靠谱，没有那么多骗局。
1、在搜索框中搜索智联招聘并且打开官方界面。
2、开始注册新用户，填写个人信息。
3、接下来就是填写详细简历的时间了，包括个人信息、工作经验、求职意向、教育经历等等。简历很详细，可以慢慢填满，填的越多越好，然后就时刻关注有没有公司给你投递消息了。
是这样的，Emaill投递简历时，最好直接粘贴在正文中，因为HR每天看很多简历，没有那么多时间一个个打开附件，特别是网速慢的时候，尤其是还要预防病毒。
简历部分，最关键的是写上你对于该职位的核心竞争力，基本情况按照一般模板填写就可以，英文简历如果是你应聘的职位需要，那可以在正文一起粘贴上，要是不需要的话，不用附带上的，求职信也在正文即可。
在线简历与附件简历都可以，最好把简历名称修改为:姓名-求职岗位-工作年限。如果是邮箱投递的话，建议在正文写上自我介绍和个人优势，300字以内即可，可以加深HR对你的印象。祝你求职成功！
一般简历的word文档格式至少2页, 第一页是个人基本信息、联系方式等，要求绝对简练，能做到一目了然。 第二页是个人经历、成绩， 在后面是 资格证书、荣誉证书、奖状等。 发送是不是以附件的形式发送给那些企业提供的邮箱就可以了？ 是一条路径，可以在广撒网是采取这个措施。对于重点目标单位还是能见到面最好、打个电话也行。
