待遇很好。
中航工业陕西飞机工业（集团）有限公司（简称中航工业陕飞），位于陕西省汉中市，隶属于中国航空工业集团公司，是经中央批准设立于1969年的我国唯一研制、生产大、中型军民用运输机的大型国有军工企业。
公司现有总资产50亿元，占地面积300万平方米，职工近万人。2001年，陕飞完成了全面的公司化改造，成为业务涉及飞机制造、大型工艺装备制造、建筑安装、交通运输、商贸服务等多领域的大型集团公司。
看职位了，销售类的刚毕业大学生2500，半年后3000，都是税后。其他岗位的不清楚，据我了解到生产部的也有拿到4500-5000的，不过那是相当的累啊，三班倒而且一个月木有休息
上汽集团本科生的待遇非常好，上汽集团是我国最大的汽车工业集团，它和大众通用都建立过合资公司，他们的待遇非常好，有先进的企业管理制度。
他们每年都会从上海交大和复旦大学招收大量的相关毕业生。给予他们优厚的福利待遇，并且给他们提供广阔发展的舞台。
红豆一般本科待遇在3--4万每年，公司又大学生公寓提供，双人间，一个月只需交100多租金，水电用多少算多少（工资里扣），集团总部在港下，港下镇经济在无锡市很强的，因为现在又两大集团在，每年销售额都在百亿以上，镇上很多都是办厂的，但是唯一不好就是离无锡市区远（公交车一个小时），无锡发展好不好，竞争力大不大这个不好回答，每个人的情况都不一样，面试的时候多站在用人单位角度考虑问题，预祝你成功
浪潮的实习生底薪本科生是3000元每月（税前），每月餐补140元，出差到济南以外的地方，一线城市（京沪广深）是1500每月，其他城市都是1200每月，食（中晚餐）宿都报销。年底多发两个月的工资。整体上，浪潮的工资水平一般，不具有太多的竞争力谢谢。
葛洲坝集团本科生的待遇很好！
基本上一年之内工资比较固定。
本科试用期最低1200，试用期三个月，扣除五金之类的，大概在940多元左右，试用期转正后是1500每月，扣除五金后大概在1240多左右，专科试用期1000，三个月试用期，扣除五金之类的，大概在740多元左右，适用期满后是1200，扣除五金后大概在940多左右，如果是在高原地区，有高原补助等费用，在外地，有补贴之类的，此项费用不等。也可根据该工程的效益的好坏，部门等拿奖金。本科，专科均为一年的见习期，见习期满后，工资进行上调。
酒钢集团是一家大公司，一线员工工资五千左右，本科生就比较好了，一般都是管理级别的，有五险一金，有年终奖，有绩效奖，工资有六千以上，待遇不错。
刚进去工资水平不高,应届生的也都差不多!研发技术的待遇会高一些! 研发中心 | 软件测试 本科 3k-4k
应届生毕业可以去海信这样的大企业历练下，大企业增长更多的是见识与能力，怎么说呢，可能有些人毕业就想找个小企业先实习试试，其实不太建议这样做，不是说小企业人少事多，而是和小企业相比大企业多的是格局与发展。
就毕业想去海信来说可以去锻炼锻炼自己，大企业能学到很多知识，了解为人处事，专业知识更延伸发展，都是对自身有益的，海信这风风雨雨走过了50个年头，福利待遇方面肯定是比小企业做的周到，薪酬方面是采用的“内部公平性，外部竞争力”的方式，薪酬定位的依据主要包括公司的战略、公司的效益、行业人才市场的价格、人员流动半径、地域工资的水平以及职位价值，就这定位来看要比小企业格局大很多，而且薪酬制度实行月薪制，年工资的收入等于月工资收入乘以十二个月再加上年终效益奖，这么对比来看的话，大企业确实有话语权，小企业在年终奖金这一块各种克扣不在少数。根据相关招聘网站调查，2019年海信的平均工资是6420元，其中拿4.5K-6K工资的人占比最高，达到29%，6K到8K占比20.2%，8K-10K占比9.9%，15K及以上占比8.4%。还有大家最关心的五险一金问题这个签劳动合同都会有，还有各种福利待遇都是比小企业要多，所以毕业生要选工作不妨眼界放开点，不要局限在小小的企业就满足，在最年轻的年纪更应该奋斗。
随着人工智能和机器人技术的不断发展，飞马机器人作为一家国内领先的机器人制造企业，备受关注。然而，近年来关于飞马机器人员工待遇的讨论也日益引起广泛关注。本文将就飞马机器人的待遇问题展开深入分析。
飞马机器人作为一家知名企业，其员工待遇如何备受瞩目。据了解，飞马机器人为员工提供竞争力的薪酬待遇、完善的福利制度以及良好的职业发展空间。公司注重员工的综合素质培养，加强员工的岗位培训，提升员工的工作技能和管理能力。
此外，飞马机器人还注重员工的身心健康，为员工提供良好的工作生活平衡。公司定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，构建和谐的企业文化氛围。员工在飞马机器人这个大家庭中能够得到认可和尊重，实现自身的职业目标和人生价值。
然而，值得注意的是，随着市场竞争的加剧和行业环境的变化，飞马机器人面临着一些待遇问题的现实挑战。一方面，虽然公司在薪酬待遇和福利制度上有一定优势，但与其他同行业企业相比，仍存在一定差距。一些员工反映薪酬水平不够高，福利待遇不够完善，导致员工流失率较高。
另一方面，随着员工队伍的不断扩大和结构的不断优化，飞马机器人面临着员工管理和激励的挑战。如何更好地激发员工的工作激情和创造力，成为了公司管理层亟待解决的问题。同时，随着员工需求的多样化和个性化，公司在福利政策和职业发展规划方面也需要不断创新和完善。
为了更好地应对待遇问题的现实挑战，飞马机器人需要积极作出调整和改进。首先，公司需要加强内部管理，进一步优化薪酬福利制度，提高员工满意度和忠诚度。同时，公司还需要加大人才培养和引进力度，逐步构建高效的团队和人力资源体系。
其次，飞马机器人应加强与员工的沟通和交流，充分倾听员工的意见和建议，不断改进工作环境和氛围。通过建立健康的员工关系，增强员工的归属感和认同感，激励员工主动发挥自身潜力，为公司的发展贡献力量。
最后，飞马机器人需要不断创新和拓展业务领域，提高企业的核心竞争力和市场影响力，为员工提供更广阔的发展空间和晋升机会。只有以开放的心态和积极的姿态迎接挑战，飞马机器人才能在未来的发展中取得更大的成功。
综上所述，飞马机器人的员工待遇问题虽然存在一定挑战，但公司仍然具备良好的发展基础和潜力。借助持续改进的努力和创新精神，相信飞马机器人能够克服现实挑战，实现更加稳健和可持续的发展。待遇问题只是企业管理中的一环，重要的是如何与员工携手共进，共同谱写飞马机器人的美好未来。
