首先，很多企业缺乏公平科学的薪酬体系，员工的薪酬更多的是由上级与员工通过谈判来确定，于是员工谈判能力的高低就直接决定了薪酬的多少，而不是根据岗位价值和员工的胜任力来确定员工薪酬，因此薪酬的不公平必然存在。
其次，很多工作的绩效结果是难以衡量的，导致员工绩效评价结果也会存在不公平性，不能客观地反映员工的真实绩效，无法准确地衡量组织和外部环境对员工绩效的影响，往往会导致奖励环境而不是绩效，通过薪酬保密可以回避这一问题。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。
第三，很多员工认为工资是个人隐私，希望工资能够保密。特别是收入低和绩效低的员工，他们不希望公开的薪酬会使他们难堪或带来不必要的困扰。
最后，薪酬保密可以减少管理者不必要的麻烦，有利于管理。管理者可以根据员工的能力大小确定员工的薪酬水平，而不必因其他员工不合理的抱怨带来麻烦，而且还有助于企业能够以较低的人力成本雇佣员工。
提醒员工保密薪资的方法包括：
签订薪资保密协议。在员工入职时，要求其签订薪资保密协议，明确哪些行为属于泄露工资的行为，如将工资收入详细数据告诉他人或有确凿证据的行为12。
明确泄密后果。在协议中明确违反薪资保密制度的后果，如解除劳动合同等，这样可以让员工清楚地认识到薪资保密的重要性和违反规定的后果13。
内部通知和培训。向全体员工发出薪资保密的通知，说明泄密的惩罚措施，并进行相关培训，让员工了解薪资保密的必要性
每个企业的规章制度不一样，保密薪资是根据每一个企业发展需要决定的，也是从企业的自身利益出发的，有的企业工人的薪资是一样的，不存在薪资多和少的问题，那就不会存在保密薪资，有的企业薪资是不一样的，同样的部门，同样的工作也会有不一样，这就牵扯到员工平时的表现，工作业绩，也是让员工在平时的工作中有一种动力，所以才设定了薪资保密，让好的员工成绩和工资挂钩，也是让员工有一个好的心态。
密薪制，是目前大多数公司采取的薪酬披露方式，对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。
根据一些招聘机构的调研数据显示，有80%以上的参与者所在的公司实行的是薪酬保密制度，占据了绝大部分。
与此同时，从参与调查的所有人当中，支持和反对薪酬公开的人数各占到了40%以上，且两者之间的差值微乎其微。
虽然法律并没有强制要求企业薪酬公开，但是对于员工个体，也可以获得大部分的薪酬政策及相关信息，比如企业一般会采取发放工资条的方式，个体有权且可以方便的获得自己的薪酬构成，薪酬水平，以及具体的发放及扣减金额。另外，企业的薪酬制度一般是公开的，而且很多企业会通过若干决策会议，对薪酬制度进行审议批复，包括但不限于总办会、领导小组会议、党委会、职代会等。关于薪酬水平，薪酬结构，福利构成，薪酬标准，定薪标准，调薪标准，以及奖励的测算规则等，全部员工或相关的员工都可以了解，即便不能直接了解到其他员工的薪酬，但是可以通过制度及相关数据了解到其他一定职位人员的薪酬区间或享受的待遇。
当然可以告诉家人了，薪资保密指的是对公司同事保密。
58同城上的简历隐藏的方法：
第一种：手机APP的设置方法：
1、打开58同城APP，在下方栏目中找到点击【个人中心】；
2、选择个人服务中的【我的求职】；
3、接着点击右上角【隐私设置】；
4、选择【谁能看我的简历】；
5、在我的简历设置界面的，将【仅我投递的招聘方】和【不允许培训类企业查看简历】选择开启你的简历就隐藏好了。
第二种方法：电脑端的设置方法：
1、找到“58同城”的网站，打开，点击“登录”按钮，按照提示输入“账号、密码”点击登录；
2、点“个人中心”，找到“我的求职”并点击进去；
3、在我的求职页面找到“隐私设置”；
4、在“隐私设置”页面，找到“谁能看到我的简历”，将【仅我投递的招聘方】选择开启你的简历就隐藏好了。
有的时候是需要保密的。
有的时候给了你一份工作，那么这个工作的薪水呢是需要保密的，因为为了防止别的应聘者知道你的薪水而产生心理上的不平衡，很多时候在公司上班，大家的薪水都是不一样的，而且大家也不会相互询问，就是一些需要保密的事情。
1、正面宣传公司的薪酬管理制度，让员工正确地认识薪酬的价值和意义，以及薪酬保密的重要性和必要性。通过正面宣传，让员工认识的薪酬的价值和意义，薪酬不代表“大锅饭”和“平均主义”，需要结合岗位价值和个人能力综合确定，所以每个人的薪酬肯定有差异。同时，也要让员工正确地认识到“薪酬保密”的重要性和必要性，从主观上打消员工对工资攀比的想法和获知他人工资的兴趣。作为员工也要清醒地认识到：不要仅仅为了获得“攀比满足感”而宁愿“维持身价”甚至“降低身价”去跳槽，跳槽往往是“加薪”的有效手段，但不要太频繁；不要在没有绩效的情况下向老板提出加薪要求；只有不断学习和总结，才能使自己长期而稳定地取得较高的薪资。
2、建立公平科学的公司薪酬管理制度、绩效管理体系和任职资格体系，让员工有一个清晰的职业发展通道，通过不断提升绩效和能力，获得任职资格等级的提升和薪酬的增长。事实上，薪酬制度是否公开并不是目的，最重要的是要建立起公平的薪酬管理体系、绩效管理体系和任职资格体系。通过工作分析，建立职业发展双通道和任职标准；对每个职位进行科学的职位价值评估，建立公司职位薪资体系，并将员工的能力、绩效和任职资格进行关联，激发员工的积极性和主动性，让员工的关注点都集中在绩效和能力上，而不仅仅是工资上。
3、从细节入手，全面做好企业的“ 薪酬保密”工作。首先，对于公司福利、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策建议应当公开，可以让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。其次，在员工入职/新入职培训时，需要向员工说明公司的薪酬保密制度，也可以让员工签订薪酬保密协议或在薪酬保密制度知悉表格上签名确定。明确规定员工不得议论工资问题,也不得公开个人的工资，一经发现将严肃处理。第三，不管以何种形式发放工资，都应当向员工逐一单独提供工资清单或工资条，也可以直接用信封密封或邮件单独发送，同时需要员工签字/确认收到工资条。第四，财务和薪酬管理人员需要做好数据和材料保密工作，有关工资数据和调薪单等要单独存档和上锁，以免薪资信息泄露。最后，工资的发放要严格按照规定的时间发放，宁要提前也不可轻易延后发放工资的日期，如有特殊原因需要延迟发放，应当提前发布通知，以免员工相互讨论和打听工资的发放问题。并且足额发放工资，以免引发员工的负面猜测和联想。
答：要写薪资要求。
1、如果你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。
2、如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
3、在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
4、如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
薪资保密制度的意义是通过法律，约束雇主在招聘、培训、转正、晋升、离职等方面保护员工的隐私权，不允许将员工的薪酬信息公开或传播出去。
保密制度能够有效维护员工在薪资上的权益，防止雇主以工资差异来歧视员工，保护员工不受任何人的干扰，且不受同行知道自己的薪资的影响，从而使员工的精神得到极大的满足，发挥出更好的工作状态。
