医学生个人简历内容 （1）个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； （2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； （3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； （4）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； （5）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 医学生简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
作为一名留学生，你准备好了面对职场吗？留学生简历求职过程可能会有点挑战，但只要你准备得当，展示出自己的优势和实力，找到理想的工作就不再是困难的事情了。
对于任何求职者来说，简历是关键的门槛。对于留学生来说，简历更是关键的一环。一份好的简历不仅仅是列出个人背景和经历，而是能够突出你在留学期间所取得的成就和经验，以及在国际环境下展现的跨文化能力。它应该是你用来吸引雇主注意力的故事。
在编写简历时，你需要注意以下几点：
作为留学生，你的跨文化背景是你的独特优势。你在国际环境中接触到不同的文化、价值观和工作方式，这使你具备了跨文化交流和合作的能力。
在简历中，你可以通过以下方式来突出你的跨文化背景：
在留学期间，你可能参加了各种课程、项目和活动。这些经历和成就可以帮助你在简历中展现出自己的能力和实力。
以下是一些你可以在简历中突出的留学期间的成就：
作为留学生，你在国际环境中与不同背景的人进行交流和合作的能力是非常重要的。这种跨文化交流能力对于很多岗位都是必需的。
以下是一些你可以在简历中突出的跨文化交流能力：
简历上的经验部分对于雇主来说非常重要。他们希望找到有实战经验的候选人。
以下是一些建议，帮助你在简历中突出你的实战经验：
总结起来，留学生求职需要编写一份突出跨文化背景和实战经验的专业简历。通过突出你在留学期间的成就和经验，以及跨文化交流和实战能力，你将能够吸引雇主的注意力，并为自己找到理想的工作提供更多机会。
U盐君在给学生进行简历修改的时候，发现很多学生都会在书写英文简历时出现很多问题。
有些问题看来似乎是吹毛求疵，但要知道在求职时，简历是HR唯一能了解到你的渠道。
一份简历，除了展示你和岗位的相关素质外，其小到标点符号，遣词造句，大到整体排版，经历内容，都能从侧面反映出你是否注重细节，是否专业，对求职岗位是否足够了解。
投了简历没有回音，一方面可能是学历和经历与岗位需求不匹配，另一方面，可能是你的简历并没有好好写。
现在U盐君就来说说大家在写简历中经常出现的问题。
1. 简历名称
文件名称中一定要标明自己的名字和目标岗位，比如:
CV-Jessica-Full time-Financial Analyst
如果有需要，也可以在文件名中加上毕业院校、专业和学历。
很多同学会认为CV和Resume很不一样。有人说CV是对于自身履历的完整总结，内容更长；而resume是针对求职的亮点展示，更加简洁有针对性。但其实呢，英国的雇主也并没有严格区分这两点。
2. 结构
首先是人名、手机号码、邮箱、地址，居中。
接下来是你的学历背景，工作经历，项目经历。
一般来说，学历背景的所修科目并不用全部列出来。两段工作经历+一段项目经历+一段课外活动比较好。
3. 语法
英语简历一般不用主语，直接用过去式动词开头，表明你都做过些什么。
如果是技能描述，用名词或者形容词，示例如下：
4. 可读性、相关性
HR一天会浏览上千份简历，所以对每个人的简历平均浏览三十秒，快速抓取其中的关键词，再筛选出符合要求的进行查看。
所以一定要认真排版，对于工作经历、项目内容，不用分段，而是采用列点的方式。
另外每段经历的地点，时间都要注明。
像之前的那一段：
可以将其改成:
5. 内容丰富、直观
像上面这样的描述，虽然分点列出了岗位职责，但非常的不清晰、不具体。
比如analysed data，是分析什么数据？
produced financial statements，又是什么样的statements？
HR看了，还是不知道你具体帮了经理做什么。
首先，对于岗位职责我们需要写得更详细。
如果要写简历，我们需要先好好总结回忆中所做的每一件事。像这样苍白、空洞的套句是绝对不可以的。
假设这位求职者之前工作的具体职责是做会议记录和处理一些数据报表。
那么第一句改写为：
第二句，关于做数据分析，是做什么方面的数据分析呢？用什么软件/方法做呢？分析的内容主要是什么？
所以这句可以改成：
但这样还不够，在一份简历中，最重要的是你在你的工作中取得的成就，并且用量化的方式来衡量你取得的成果。
比如会议记录，财务报表，这些做了多少份？给部门增加了多少efficiency，减少了多少cost？在工作期间，你有没有做别的改进来对部门作出贡献？
将这些通过量化的数据写出来，不光体现更有说服力，也更能体现出你对数据的敏感性和专业性。
6. 相关性
首先需要注意的是，不管是工作经历和项目经历都要和你求职的岗位有相关性。
这里需要你去企业的招聘信息里找到岗位需求，按照岗位需求来选择你的履历。
比如说岗位需要数据分析能力，你就从你的项目经历和实习经历中去检索，有哪些工作是用到数据分析的；岗位需要沟通能力好的，你也要从你的经历中体现出来你的沟通能力。
按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。一份简历，一般可以分为四个部分，其中:第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。
若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
姓名 XXX 年龄 XX 性别 X就读于 XXX学校，在什么时间结束学业 学历：XXX我的特长 唱歌，舞蹈，钢琴我的工作经验 ：曾在市幼儿园见习过两次，实习过一次，去年去深圳一家早教工作过一年，今年在本市一家幼儿园工作了半年。并有，教师资格证，普通话证等（只是作为一个介绍，有什么证书，可以写下来）
自我推荐或自我评定：自信，乐观，宽容，有耐心，爱心 在幼儿的管理方面，有一定的经验，并且我是从内而外的喜欢孩子们，相信在这个大家庭里，以我对孩子的爱，让孩子们每一天都过的快乐，充实。
当然我也会以一个老师，母亲及朋友的身份与幼儿相处。让他们喜欢我，爱我，尊重我！
对待我的工作我也会尽职尽责。努力的做到尽善尽美。
我想这样的简历，足以让园长，领导，对你有所了解，希望你成功，加油！
基本结构 个人信息 指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。 求职意向 即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。 教育背景 即求职者的接受教育情况，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。 工作经历 求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。 上述四大项内容是必须具备的，其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。 简历书写 (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记 简历内容 一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。 二、简历有两页纸即可 一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。 三、简历不宜过于花哨 很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。 四、用优质纸张打印简历 许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。 五、用推荐信取代求职信 针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。 六、写求职意向最好不写薪水要求 许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。 七、突出对求职有用的兴趣特长 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。 八、实践经验应具体明确 人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。 九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机 写作七技巧 1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。 2、奖学金一项一行。 3、语言精炼，表达准确。 4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四，方便阅读。 5、社会工作细节放在工作经历中。 这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。 6、暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。 7、中学情况。一般都写。 求职简历模板 个人概况: 求职意向;___电子厂____________ 姓名:______卢翠薇____性别:____女____ 出生年月:_1986___年 06__月_08_日健康状况:_______正常____ 毕业院校:_______四基中学________专业:_____促销员_______________ 电子邮件:_______________传呼:____________________ 通信地址:___容桂镇汇兴路九街二号之一____________邮编:_______528305容______正常_______ 教育背景: _1999___年-- _2002___年 ____无_______ 大学 ____无______专业 主修课程: __________正常______________________________________(详细成绩单附后) 论文情况: ___正常_________________________________________________ 英语水平: * 基本技能:听、说、读、写能力 * 标准测试:国家四级 计算机水平: 熟练运用OFFICE软件 获奖情况: __________跑步全校第二名__ 、_________无_______、_________无_______ 实践与实习:无 工作经历:做电子厂 个性及爱好:_____________打羽毛球________________________________________________________ 另： 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!
打开链接里面有很多的表格简历模板哦
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HR一般关注的内容：
1、年龄2、是否成家、是否有小孩3、驾驶证准驾类型（A,B,C），之前驾驶过的车型，具体的实际驾龄。
4、道路熟悉情况5、如果是应聘小车司机的话，要突出自己嘴严，不会乱说话。
6、长相（小车司机会要求），健康情况无论你是应聘小车司机还是大车司机，可以接受加班或出差，会提高你的面试邀约几率。
1.一定要把握应届生时间
应届生的身份在国内求职真的很重要，一般留学生的毕业时间不太固定，所以常规的应届生身份问题不用担心，公司都会有留学生单独的区分，大家投递的时候认真甄别就行。
2.及时了解最新动态
回国求职，一定要掌握国内招聘时间线，譬如6月-8月是秋招的提前批阶段，在这个时期，放出招聘信号的主要是一些互联网企业核心岗位，8月-10月则是秋招的正式批阶段，这也是秋招的高峰期，各行各业的秋招全面开启，也是整个招聘季中机会最多的时间段，规模是春招的5倍，所以各位同学一定要重视。
3.提前做好求职规划
想清楚凭借自己现有的背景和条件能去到什么类型的公司，岗位，这些都要提前查询对比信息，或者请专业的老师帮助其具体规划。
4.精心筛选、多投递
多参加规模最大、质量最优的校招，多做功课筛选，根据自身情况做更多选择，从而也可以积累面试经验，根据市场的定价谋求最佳机会，但也切记不要盲目海投。
5.借助圈层和人脉
充分利用人脉资源，“走捷径”能让你事半功倍。如果走常规招聘流程，从投递到拿Offer可能耗时2-3个月。而通过人脉圈内推将你直送进笔面试环节，很可能不到1个月就能拿到心仪Offer，高效又省事
一、主要内容不同 1、求职简历：应聘者的经历、经验、技能等。 2、个人简历：基本信息、人物经历等。 二、性质不同 1、求职简历：求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料。 2、个人简历：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。 三、内容要求不同 1、求职简历：在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。 2、个人简历：包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。 参考资料来源：
